Saiba o que você pode fazer desde já para aumentar (e
muito) a suas chances de mandar bem na próxima temporada de seleções de trainee
Sucesso na carreira de trainee: preparação desde já
aumenta as chances de arrasar na próxima temporada
Entregar
o trabalho de conclusão de curso, passar em todas as matérias e conquistar o
canudo é só o começo. Ao turbilhão de fim de ano soma-se a expectativa para
estrear no mercado de trabalho como profissional diplomado.
E
é aí que entra o sonho de ser trainee de uma grande empresa. Muitos jovens,
inclusive, já participaram de processos seletivos neste ano, sem sucesso.
Para
ajudar os veteranos das seleções e também os novatos, EXAME.com pediu a dois
especialistas as dicas do que fazer desde já para aumentar suas chances de
arrasar na próxima temporada de seleções, em agosto e setembro do ano que vem.
Confira:
1 Decifre a sua fonte de motivação para ser trainee
“O
jovem precisa pensar no momento de vida dele e se vale a pena encarar a
carreira de trainee no seu caso”, diz Luís Abdalla, presidente da consultoria
Seja Trainee.
As
vantagens de ser trainee saltam aos olhos. Carreira acelerada, oportunidade de
conhecer todas as áreas de negócio e de ter contato direto com as lideranças
são alguns dos atrativos.
Em
contrapartida, a cobrança é maior, é frequente a exigência de mudança de cidade
e os processos seletivos são exigentes. Coloque na balança e decida. Você quer
mesmo ser trainee?
2 Descubra competências que devem ser reforçadas
Para
aqueles que colecionaram reprovações nos processos seletivos deste ano, a dica
é avaliar o que ficou faltando para ser aprovado.
“É
pensar no que poderia ter se saído melhor nos últimos processos e qual foi a
fase mais desafiadora. Pode ter faltado estudo de mercado, informações sobre a
empresa ou pode ter sido a questão comportamental que tem a ver com confiança”,
diz Abdalla.
Mas
como descobrir? “A partir dos feedbacks recebidos das empresas”, afirma Luis.
Quem nunca participou de uma seleção deve pedir opinião de professores, amigos
e parentes. De acordo com Eline Kullock ,presidente do Grupo Foco e
especialista em Geração Y.
“Mas
as pessoas vão dar feedback de acordo com capacidade de resposta do jovem e
saber escutar vai ser importante nesse processo”, diz Eline.
3 Mantenha-se ativo e atualizado
Essa
é a regra de ouro para mandar bem na próxima temporada, segundo os
especialistas. Dar aulas, tocar projetos em empresas júnior, trabalhos
temporários e oportunidades profissionais devem ser escolhidos com foco no
aprimoramento de habilidades, segundo Eline.
“Pode
ser a participação em um negócio familiar, trabalho voluntário, associar-se a
uma organização não-governamental”, diz Abdalla.
Todas
essas atividades contam pontos porque demonstram o interesse na atualização
constante e no desenvolvimento de competências. “E preparam o jovem para o
mercado de trabalho. Dar aulas por exemplo amplia a capacidade de
planejamento”, afirma Eline.
4 Cheque sempre as oportunidades
“O
jovem deve estar atento porque nem todas as oportunidades para trainee surgem
no segundo semestre”, diz Eline. Mesmo em menor número, há seleções abertas
durante todo o ano.
5 Invista em networking
A
rede de contatos é um dos principais ativos de um profissional. Apostar em
networking rende bons frutos durante toda a trajetória de carreira e quanto
antes você perceber isso, melhor.
“Nesse
período é ideal manter a rede de contatos ativa, conversando com professores,
colegas e com as pessoas que já passaram por processos seletivos. Isso deve ser
feito sempre, não só quando quer conquistar uma vaga”, diz Abdalla.
Defina filtros de interesse
Bens
de consumo, indústria, mercado financeiro, construção, etc. Quais os segmentos
da economia mais atrativos para seguir carreira? Área financeira, marketing,
negócios, recursos humanos, etc. Uma vez dentro de uma empresa, qual o seu foco
de atuação?
“É
importante definir filtros porque as oportunidades são inúmeras. Quem não
define tende a estar mais disperso nos processos seletivos”, diz Abdalla. “Não
adianta se candidatar a todos os processos só porque a empresa tem nome
importante”, diz Eline.
7 Pesquise os requisitos das empresas que lhe
interessam
A
partir da filtragem baseada no seu planejamento de carreira, será possível
fazer uma lista das empresas que, como pregam os recrutadores, “fazem os seus
olhos brilharem”.
Pesquise
os requisitos para os candidatos a trainee. “Se o objetivo é conquistar uma
vaga no Citibank, por exemplo, é preciso ter inglês avançado ou fluente. Por
mais bem preparado que esteja, se não tiver o idioma, não vai conseguir”, diz
Abdalla.
8 Busque o conhecimento
“O
jovem deve aproveitar este tempo para fazer cursos e não necessariamente cursos
pagos”, diz Eline, lembrando que há boas opções na modalidade virtual que são
gratuitas.
Quem
tem a possibilidade pode aliar o útil ao agradável e planejar uma temporada
trabalhando ou estudando no exterior. Algumas empresas veem com olhos
experiências internacionais.
De
acordo com Abdalla, as etapas iniciais das seleções geralmente cobram quatro
tipos de conhecimento: inglês, raciocínio lógico, português e conhecimentos
gerais.
“Em
raciocínio lógico, são questões comparáveis com perguntas de vestibular ou de
provas de concursos públicos”, diz. Simulados, livros e sites podem ajudar.
Na
opinião de Eline, mais do que textos na internet ler livros é uma ótima maneira
de desenvolver a capacidade de análise crítica. “E as empresas precisam de
profissionais com essa capacidade”, diz.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
