Vivemos
um momento de muitas transições/mudanças, mas uma das mais significativas é a
Revolução Digital. O mercado de trabalho, assim como tantas outras áreas, é
diretamente afetado por tudo o que vem acontecendo.
A Cia de Talentos realizou um estudo para entender de que forma
a Revolução Digital e outras mudanças em curso já afetaram (e ainda irão
afetar) o mercado e as relações de trabalho. Como resultado dessa pesquisa,
nasceram as “6 Tendências do Futuro do Trabalho” que você vai conhecer agora:
1) Adaptar-se é preciso: os avanços da tecnologia exigem das empresas e pessoas uma
capacidade de adaptação cada vez maior. Apesar do ambiente complexo e
hierárquico das organizações ainda não possibilitar que as respostas sejam
dadas na velocidade necessária, estamos caminhando para isso. Você está pronto
para trabalhar de forma mais autônoma e descentralizada (hierarquia
horizontal)? Você é do tipo que pergunta tudo para o chefe ou gosta de se
desafiar e correr atrás das respostas?
2) Prepare-se para nunca estar pronto: vivemos em um ambiente veloz e de alta
imprevisibilidade. Não há mais tempo para tirar uma ideia do papel só quando
estiver “redondinha”, até porque, em um piscar de olhos ela poderá ficar
ultrapassada. Temos que aceitar que daqui em diante tudo o que desenvolvermos
terá prazo de validade. Sempre haverá algo para fazer diferente, para melhorar
e a ser aprendido. Experimente, arrisque! E se errar, aprenda a aceitar os
erros (eles fazem parte do processo de aprendizado) e seguir em frente!
3) Faça você mesmo: o estudo apontou também que há um esgotamento do modelo
tradicional de trabalho, pessoas buscam não só um emprego, mas um trabalho com
propósito (um objetivo maior). Por outro lado, nas empresas, os desafios são
cada vez mais multidisciplinares, complexos e velozes. Não dá mais para cada um
ficar dentro da sua “caixinha” e resolver só os problemas da sua área.
Aparentemente, trabalhar por projeto e com equipes multidisciplinares é a
solução para esse impasse. Você está preparado para isso?
4) Vá além do óbvio: para resolver os problemas multifacetados enfrentados hoje
pelas organizações e para encarar os desafios trazidos pelo rápido avanço da
tecnologia, não basta apenas o conhecimento cognitivo tradicional – raciocínio
matemático, linguagens etc. É preciso desenvolver também os saberes artístico,
socioemocional e holístico. Amplie seu repertório, busque
cursos/textos/filmes/livros fora da sua área de atuação, vá a lugares em que
não se imagina, conheça gente diferente… Tudo isso, mesmo que não pareça,
poderá te dar as respostas para novos problemas. Qual foi a última vez que você
fez algo pela primeira vez? Pense nisso!
5) Pensamento sustentável: você está enganado se acredita que aqui
vamos falar apenas da construção de uma relação sustentável com o meio
ambiente. Isso é o mínimo. Precisamos construir relações equilibradas, de
ganha-ganha, com todos a nossa volta: clientes, fornecedores e sociedade. Para
isso, a capacidade de colaboração, o trabalho em equipe e a vontade de gerar
uma experiência positiva para o outro são essenciais. Quando você sugerir uma
solução para um desafio, costuma se perguntar se é realmente boa/justa para
todos os envolvidos?
6) Capacidade de RealizaAÇÃO: entregar apenas um simples produto ou
serviço já não é mais suficiente. Hoje, as empresas precisam criar experiências
de impacto e fazer o cliente se sentir parte do todo. Mas como conseguir isso?
A resposta está na observação, na capacidade de “vestir o sapato” do outro, de
entender o problema por ele vivenciado e a partir disso agir. Criar soluções.
Quer um exemplo? Na última semana, a foto de um pote com saches de catchup e
uma tesoura no meio em uma lanchonete, chamou muita atenção em uma rede social.
Uma ideia simples, não? Sim, mas com certeza quem a colocou em prática,
primeiro, precisou observar a dificuldade dos clientes para abrir os saches. E
aí, já parou para pensar como o seu trabalho pode contribuir para a solução de
problemas cotidianos?
Por
Equipe Cia de Talentos
Fonte
Chega Mais
