Confira algumas ações
para fugir dos fofoqueiros de plantão e não ser um agente difusor de informações
não confirmadas na sua empresa
Boca fechada: não
seja você o difusor de uma informação que pode se transformar no “zum-zum-zum” do
dia, recomenda especialista
Elas podem até parecer inofensivas, mas
fofocas comprometem a imagem profissional em níveis maiores do que muita gente
imagina, além de tornar tóxico o ambiente de trabalho.
O casal que se formou no trabalho, o novo
chefe que vai chegar, a vida pessoal de um colaborador que vai mal, o próximo
na lista de demissões, os motivos escusos que levaram o analista da sala ao
lado ao posto de gerente.
Se o seu passatempo preferido no trabalho é espalhar
informações não oficiais sobre a empresa e a vida alheia, atenção! Você já pode
estar taxado como o fofoqueiro do escritório. E isso não é nada bom para a sua
carreira.
“Todo mundo sabe quem é o fofoqueiro. E
essas pessoas não são bem vistas e perdem a credibilidade”, diz a consultora
Marisol Camarinha, do Great Group.
Para quem quer fugir deste tipo de
comportamento, a consultora recomenda 5 atitudes bem radicais, diga-se de
passagem. Confira e faça os ajustes que considerar necessários na sua postura
profissional:
1 Não ouvir
Controle a curiosidade em ouvir a mais recente
fofoca que começa a circular no escritório. “Quando ouvimos algo ficamos logo
tentados a passar adiante, nem que seja para dizer que não concordamos”, diz
Marisol.
Segundo a consultora, ao menor sinal da
frase clássica “está sabendo da última” seja objetivo. “Use seu melhor sorriso
e responda que não quer saber”, recomenda.
Radical demais? Para quem não se sente à vontade,
o coach Homero Reis recomenda um comportamento mais brando.
“Toda ação radical pode até resolver um
problema, mas pode criar problemas maiores. Nesse caso corta-se a fofoca, mas
perde-se a amizade”, diz.
“Se o ouvinte é capaz de fazer perguntas
poderosas que indiquem que o que o colega está falando não se sustenta, ela vai
contribuir para o desenvolvimento desta pessoa”, diz.
Portanto, se a pessoa que vem transmitir a
fofoca é alguém com que você quer manter o bom relacionamento, ouça, mas tente
mostrar - a partir de perguntas - que trata-se menos de uma verdade e mais uma
impressão, recomenda Reis.
2 Não revele
Optou por ouvir o fofoqueiro?. Quebre o
ciclo e não retransmita a fofoca para os outros colegas. As 3 peneiras (cuja a
ideia é atribuída ao filósofo grego Sócrates) são ótimos balizadores na hora de
decidir se vale ou não repassar uma informação, segundo Marisol.
“Só fale ao outro aquilo que for bom, útil e
necessário. Se o assunto não passa por estas peneiras, guarde para você”,
recomenda.
3 Não seja o difusor
de informações que podem virar fofoca
Muitas vezes, em razão da sua posição na
empresa, as notícias chegam. Não seja você o difusor de uma informação que pode
se transformar no “zum-zum-zum” do dia. O mesmo vale quando se é testemunha de
um fato. Não conte o que viu, não crie terreno fértil para a fofoca.
4 Não se omita
Nem sempre isso é possível. E é preciso
coragem e ousadia para não ser omisso e esclarecer a fofoca diretamente com o
seu alvo. “Procure a pessoa e abra o jogo, com respeito”, diz a consultora.
Não é preciso revelar ao alvo quem é o
fofoqueiro de plantão, mas ao contar que ficou sabendo de uma fofoca que a
envolvia e que gostaria de esclarecer o fato, a chance é grande de ganhar um
novo aliado.
5 Não se comprometa
A tática radical recomendada por Marisol é responder
a perguntas com outras perguntas. Ao ser inquirido sobre o que aconteceu em uma
reunião que já está sendo tema das fofocas de corredor, pergunte: “Por que você
quer saber?”.
Se ele responder, “por nada", então lhe
diga, "então, não há porque saber". Se o fato de já haver comentários
for o motivo do interesse a melhor resposta, diz Marisol, é responder: “um bom
motivo para ficarmos calados, pois comentários não são bons para a reputação de
ninguém.
Por Camila Pati
Fonte Exame.com
