As
pessoas sofrem com a tendência à acomodação. Não é natural procurar maneiras
novas de fazer as mesmas coisas. Por se encontrar em uma zona conhecida
(confortável e morna), a pessoa "vai ficando", sem se dar conta de
que o tempo passa e o mercado muda. Acreditar que a situação vá se transformar
sozinha, sem que o profissional faça algo diferente, só complica a situação.
Abaixo
algumas ciladas da vida profissional. Se elas estiverem acontecendo com você,
vale a pena analisar se é conveniente permanecer na companhia, pois você pode
estar perdendo a oportunidade de se desenvolver, colocando sua carreira em
risco.
Promoções prometidas que nunca acontecem:
Na
tentativa de manter o colaborador motivado, alguns gestores dizem que vão
promover o funcionário, mas nunca cumprem a promessa. Converse com seu chefe e
verifique, efetivamente, quais são as chances disso ocorrer e defina um prazo
razoável.
Não ter reconhecimento, pessoal ou público, sobre o
trabalho
Nem só
de remuneração vivem as pessoas. Reconhecimento é importante, mas é comum
gestores não elogiarem publicamente a contribuição da equipe. Permanecer em um
lugar onde, apesar dos resultados, o reconhecimento não vem, pode gerar
insegurança e baixa autoestima.
Sentir-se "emburrecendo"
Ter a
percepção de que você não está aprendendo nada de novo, que não há incentivo e
nem investimento para assumir novos desafios ou projetos, é outra cilada para a
carreira. Certamente sua empregabilidade também estará comprometida.
Não haver critérios claros para promoção
Seu
colega, com menos tempo de empresa, foi promovido, sem que você saiba o que
falta para também atingir esse objetivo. É preciso receber da empresa
referências sobre o que você precisa fazer efetivamente para mudar a situação.
Não ter autonomia
Realizar
a mesma atividade por muito tempo e saber realizá-la com propriedade, sem que
seu gestor delegue a você responsabilidades sobre a tomada de decisão, pode
gerar insegurança para assumir maiores responsabilidades. Isso é uma cilada.
Por
Adriana Gomes
Fonte
Folha de S. Paulo
