SAÚDE

AS DEZ COISAS QUE OS SERES DAS SOMBRAS MAIS GOSTAM QUE VOCÊ FAÇA

1 - Que você minta, que não viva a verdade em cada ato, que não faça da vida aquilo que gosta, que procure preponderar os interesses materiais em relação aos conscienciais e que jamais cumpra com a sua palavra.

2 - Que você tenha muita dúvida, que sinta-se inseguro o tempo todo e que não tenha fé na vida, nas pessoas e nas possibilidades que o universo nos oferece.

3 - Que você não estabeleça uma conexão com a Fonte Divina ou Deus. Que você acredite que só se vive uma vida. Em especial que você se concentre em aproveitar a vida no sentido de apenas se divertir o tempo todo, principalmente, que você não dê atenção à evolução do amor e da consciência. Quanto menos você pensar e agir no sentido de realizar a missão da sua alma, que é o propósito da sua existência, mais você agrada os seres das sombras e mais você facilita o trabalho deles.

4 - Que você não se preocupe jamais com os outros. Que não pense em caridade, em bem-estar alheio, em colaborar para a formação de uma sociedade mais digna e elevada. Quanto mais você pensa unicamente nos seus interesses mundanos, mais você agrada e facilita o trabalho das sombras.

5 - Que você jamais perdoe, que sinta muita raiva e desejo de vingar-se das pessoas as quais lhe fizeram mal. Além disso, que você faça valer a sua palavra a qualquer preço, sem compaixão, sem paciência e sem respeito. O tipo de campo de energia produzido por esses sentimentos alimenta muito a força dos seres das sombras, oferecendo a eles alimento, energia e campo de ação para suas investidas nefastas.

6 - Que você jamais estude e que nunca busque o desenvolvimento de seus potenciais. Em especial que você seja acomodado, preguiçoso e sem iniciativa. Quanto menos você cuidar do seu corpo, da sua mente, das suas emoções e do seu espírito, mais você ajudará a facilitar o trabalho das sombras. Quanto mais alienado e cético você for, melhor!

7 - Que você seja fanático, determinista, inflexível, convicto e fascinado. Quanto menos tolerância, equilíbrio, leveza e sensatez você tiver nos seus atos, mais você contribuirá para as estratégias dos seres das sombras.

8 - Que você elimine da sua vida a oração, a meditação e qualquer tipo de prática espiritual. De preferência que você substitua essas práticas por vícios como drogas, álcool, fumo, alimentação desequilibrada, jogos e sexo promíscuo. Quanto mais você abandonar práticas saudáveis, mais você contribuirá para abrir a porta de acesso que liga os seres das sombras até você.

9 - Que a sua disciplina seja muito ruim e que você nunca tenha persistência para seguir seus objetivos, para realizar suas práticas diárias de conexão com Deus e que nunca tenha perseverança em seguir os seus sonhos.

10 - Que jamais acredite na sua intuição e que siga apenas a voz da razão e que não confie em nada, absolutamente nada que não seja comprovado cientificamente ou que não tenha relevância acadêmica. Em especial, que você abandone a sua sensibilidade de perceber as coisas e situações, acreditando apenas no que você vê com os próprios olhos. De preferência, quando situações ruins acontecerem em sua vida, vitimize-se e rapidamente encontre um culpado, que certamente não deve ser você.

Não quer alimentar atitudes que atraiam obsessores ou seres das sombras para a sua vida? Quer construir um estilo de vida que lhe faça feliz? Quer estar em sintonia com as Fontes Divinas?

Então, faça um exame de consciência e elimine da sua vida esses comportamentos citados anteriormente. Eliminando esses erros comuns você certamente dará um importante passo na conquista de uma vida cheia de bênçãos e bem aventurança!

Por Bruno J. Gimenes

FILHO

DICAS DE ETIQUETA PARA VISITAR UM RECÉM-NASCIDO

As 15 regras de etiqueta para quem visita um recém-nascido na maternidade ou em casa, serve tanto para vocês verificarem se estão fazendo tudo direitinho ou para dar alguns “toques” em quem vai visitar você e seu bebê.

1.      Espere

Se não tiver a chance de visitar na maternidade, espere pelo menos duas semanas e antes de visitar, avise a família.

2.      No dia do parto Não

Nunca vá à maternidade no dia do nascimento. Trabalhos de parto normais podem durar horas e cesarianas são intervenções cirúrgicas. Mãe e bebê estarão exaustos e se conhecendo. Espere pelo menos 24 horas.

3.      De olho no horário

Se não conseguiu chegar até as 19 horas, deixe para o dia seguinte. O dia começa cedo, e a mãe fica exausta no final dele.

4.      Não suma

Se você vai deixar a visita para quando as coisas estiverem mais calmas, não desapareça completamente. Mande um presente (com cartão) para a casa da mãe ou um e-mail parabenizando e expressando seu desejo de fazer uma visita quando for conveniente.

Lembre-se: as visitas devem ser breves, tanto na maternidade quanto em casa.

5.      Espere do lado de fora

Se o quarto estiver cheio de gente quando você chegar, espere do lado de fora até que alguém se despeça e saia.

6.      Pergunte se precisa levar algo

Se você é íntima dos pais, ligue e pergunte se está faltando alguma coisa que você possa levar.

7.      Não coloque nada na cama

Não sente ou apoie bolsas e presentes na cama da mãe. Lembre-se que você veio da rua e está em um hospital.

8.      Cuidado com as fotos

Se os pais permitirem tirar fotos do bebê, não use flash e peça permissão antes de postar nas redes sociais.

9.      Não peça para segurar no colo

Não peça para segurar o bebê se não for oferecido. Lave as mãos e braços antes de fazê-lo.

10.  Não vá doente

Se estiver doente, ligue e avise que vai esperar melhorar para fazer a visita.

11.  Cuidado em levar crianças

Se pretende levar crianças em sua visita, ligue antes perguntando se pode. É uma escolha muito pessoal e não existe regra, a não ser a vontade da mãe.

12.  Amamentar é intimo

A amamentação é um momento íntimo entre mãe e bebê. Se você não for uma pessoa próxima, a mãe pode não se sentir à vontade. É hora de se retirar.

13.  Medico chegou, você sai

O mesmo vale para quando o obstetra ou o pediatra chegarem. A mãe precisa de privacidade para falar com eles.

14.  Cheiros fortes

Evite perfume, cheiros fortes e principalmente cheiro de cigarro.

15.  Chocolates e flores não!

Flores e chocolates, apesar de ótimas opções para presentear os novos pais, podem não ser uma boa ideia: flores podem causar alergias e chocolate não é permitido enquanto a mãe está em fase de amamentação. Livros sobre maternidade e cuidados do bebê, aplicativos, roupinhas, brinquedinhos e acessórios são sempre bem-vindos.

Fonte Guia do Bebês

TOLERAR

DÚVIDA É MORTAL

COMO DEVOLVER, OU RECEBER, O IMÓVEL NO FINAL DA LOCAÇÃO?

Você alugou um imóvel, seja como locatário ou como locador, e tudo correu bem até o momento. Mas, chegou a hora de encerrar o contrato de aluguel e com isso o momento da entrega das chaves no final da locação. Sabia que este é o momento em que surgem os maiores conflitos e problemas entre proprietário e inquilino? Vamos debater neste artigo sobre os problemas, como evitar e o que fazer para ter um encerramento tranquilo da locação.

Ao receber ou devolver um imóvel tem-se o momento em que os maiores problemas da locação surgem. Entre eles podemos citar:

- Dúvidas sobre quem é responsável por reformas;

- Falta de uma vistoria inicial na locação;

- Débitos existentes que não foram ainda quitados na locação;

- Falta de informações;

- Entre outras.

Ao se alugar um imóvel, é comum assumir que a responsabilidade sobre ele recai totalmente para o locatário, não somente pelo pagamento do aluguel, mas também por toda a conservação do imóvel locado.

Estas responsabilidades permanecem sobre o locatário até o momento da entrega das chaves, ou seja, até a devolução do imóvel para o proprietário.

O locador pode recusar a devolução do imóvel se sua propriedade não estiver no mesmo estado que foi entregue no início da locação, assim como também se existir qualquer débito de responsabilidade do locatário.

Ocorrendo esta recusa na devolução, o locatário deve permanecer pagando o aluguel e todos os débitos oriundos da locação até que todas as pendências estejam resolvidas.

Aviso prévio

É recomendado que o inquilino informe ao proprietário a sua intenção de sair do imóvel, e assim encerrar a locação, com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência.

Este aviso serve para que as partes tenham tempo hábil para verificar o imóvel e assim concordarem com o encerramento da locação.

Se o inquilino avisar com um curto prazo, pode não dar tempo hábil para que o locador vistorie, ou até mesmo não dê tempo para que o locatário resolva alguma pendência existente, como uma pintura necessária para a devolução.

E como citado anteriormente, enquanto não ocorrer o acordo entre as partes, e ainda existirem pendências para a devolução do imóvel, a locação continua, surgindo assim um gasto não esperado pelo locatário.

Ou seja, este aviso prévio serve como uma ajuda para todos os envolvidos, não somente o locador, e ajuda a ter uma harmonia entre locador e locatário neste final de locação.

Vistoria

A vistoria é recomendada que seja efetuada tanto no início da locação quanto no seu encerramento. Com estas vistorias as partes podem relacionar o que está diferente e o que deve ser feito para que a devolução seja aceita pelo proprietário.

Com a vistoria inicial tem-se o estado em que o imóvel foi entregue, e que as partes concordaram com ela, devendo estar assinada tanto pelo locatário quanto pelo locador.

As vistorias, tanto inicial quanto final, não precisam ser feitas com todas as partes no imóvel, mas a presença em conjunto é recomendada.

Caso o locador, ou imobiliária, demore para efetuar a vistoria de saída, pode acabar prejudicando o locatário, que deve aguardar a disponibilidade dele e com isso ainda ser responsabilizado por encargos que surjam neste período.

Se for constatado que o atraso na vistoria de saída foi causado propositalmente para adiar a devolução do imóvel e assim perdurar a locação o locatário poderá alegar que teve prejuízo oriundo da inércia ou dolo da outra parte, e assim solicitar a isenção da responsabilidade por tais gastos, como por exemplo, uma despesa do aluguel que surgiu enquanto esperava a disponibilidade da outra parte.

Por isso que o aviso prévio é importante como citado acima. Sem ele o locador/imobiliária pode alegar que não teve tempo hábil para a vistoria, e com razão. Já com o aviso prévio o locatário se protege de tal argumento.

Sem a vistoria informando como o imóvel foi entregue ao locatário, será difícil para os envolvidos confirmarem como era o estado original do imóvel, e neste caso recomenda-se que as partes cheguem em um acordo amigável.

Não sendo possível tal acordo o locatário deve devolver o imóvel no estado em que se recorda tê-lo recebido, e isso também significa que o imóvel deve estar em perfeitas condições de uso, pois presume-se que o imóvel foi entregue assim.

Imobiliária

Se o imóvel foi alugado através de uma imobiliária representando o locador, esta é responsável por todos os danos que causar ao seu cliente, como por exemplo, se ela alugou o imóvel e não fez a vistoria inicial, e com isso o imóvel foi retornado de forma diferente da entregue.

O proprietário pode solicitar uma indenização da imobiliária caso esta não apresente uma vistoria completa, ou até mesmo se não tiver a vistoria, devendo se responsabilizar por sua imperícia, imprudência ou negligência.

Locador

O locador tem o direito de requerer o seu imóvel no mesmo estado em que o entregou para o locatário no início da locação.

Caso o locador não tenha feito uma vistoria inicial com o locatário, este poderá solicitar a devolução do imóvel em perfeitas condições para o uso, como por exemplo, com uma pintura em excelente estado, ou sem rachaduras nas paredes ou danos estruturais por exemplo.

Sem a vistoria inicial fica complicado para o locador exigir mais do que este padrão.

O locador deve também responder em um tempo justo a solicitação do inquilino para a vistoria de saída, pois se for comprovado que não agiu por inércia, ou até por má fé, poderá o inquilino solicitar uma indenização por perdas e danos que venha a sofrer por tal atraso.

Se o locatário solicitar um laudo de saída, deverá o locador fornecer este laudo, descrevendo de forma detalhada o estado do imóvel na sua devolução.

O locador não poderá recusar a devolução das chaves, ou seja, o encerramento da locação, se este não tiver um motivo plausível.

Caso o locatário esteja devolvendo o imóvel por problemas financeiros, ou seja, não consiga pagar o aluguel, recomenda-se que o locador receba as chaves e depois, se assim quiser, acione o locatário na justiça para requerer os valores que lhe são devidos.

Locatário

O locatário deve exigir no início da locação a vistoria do imóvel, e ter uma cópia desta vistoria guardada junto consigo.

E no final da locação também solicitar esta vistoria para que seja feita a comparação, pois independente do que estiver especificado em contrato de locação é sua obrigação devolver o imóvel no mesmo estado em que o recebeu.

Se o locatário fez qualquer modificação na estrutura do imóvel, seja interna ou externa, ele deve confirmar que tal modificação foi feita com a aprovação prévia, e por escrita, do proprietário.

O locatário deve entregar o imóvel sem nenhuma pendência relacionada à encargos de sua responsabilidade, ou com aluguéis atrasados.

Caso exista alguma cobrança para o locatário feito pela imobiliária, ou pelo locador, que este considere indevida ou injustificada, recomenda-se que o locatário notifique o locador ou a imobiliária sobre o débito que não concorda, e se esta cobrança persistir, deve o locatário entregar as chaves em juízo, registrando detalhadamente o estado em que o imóvel foi devolvido por meio de uma Ata Notarial.

Conclusão

Em todos os casos percebe-se a importância de se ter um contrato bem definido e com sua vistoria feita no inicio da locação.

Sempre faça um contrato claro e objetivo, evitando assim conflitos que poderiam resultar em brigas judiciais, prevenindo as partes de prejuízos e da perda de tempo.

Referências:

Lei 10.406

Lei do Inquilinato

 Fonte 99Contratos

5 HÁBITOS PARA TURBINAR SUA FORÇA MENTAL

FELIZ

ENTREVISTA DE EMPREGO: COMO FALAR SOBRE O FUTURO

Questão pode revelar valores e nível de engajamento do profissional com a futura empresa

 Objetivo é combinar seus valores com os objetivos da companhia - sem apelar

Em tempos de profissionais, digamos, pouco comprometidos com a ideia de permanecer por muito tempo em uma só a empresa, os recrutadores estão preocupados em detectar candidatos que encarem o cargo em questão apenas como um trampolim para uma oportunidade profissional mais atraente.

Neste contexto, as perguntas relacionadas ao futuro profissional (e até pessoal) assumiram um papel estratégico na entrevista de emprego. Com estas questões, recrutador e companhia conseguem avaliar, em uma tacada só, quais os valores, perfil e nível de engajamento do candidato com a oportunidade em questão.

1. Fique atento aos sinais

A postura do recrutador ao longo de toda a entrevista pode dar pistas de como você deve responder a esses questionamentos. “Não há um modelo. O profissional precisa avaliar ao longo do processo que tipo de resposta o headhunter quer”, diz Marshal Raffa, diretor executivo da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

E isso significa também tudo o que você pesquisou sobre a empresa antes do processo de seleção. Saber como a companhia em questão imagina o próprio futuro e missão no mercado em que está firmada é essencial.

Assim, é a partir dessas informações que você deve construir sua resposta. Se verdadeiro, sempre fazendo pontes com aquilo que você realmente planeja para a sua própria vida. Em outras palavras, a ideia é que você prove que seu perfil e perspectivas têm total coerência com a empresa em questão. (Se realmente forem coerentes, é claro).

2. Mostre seus valores

Este é o momento certo para apontar para onde seus valores pessoais desembocam. Não há problema em afirmar que pretende viver em equilíbrio com suas pretensões profissionais e pessoais, por exemplo.

3. Não vá ao céu – nem ao inferno

Na hora de descrever suas perspectivas profissionais, tenha o pé no chão. Nada de deixar claro que, em cinco anos, quer ser o presidente da empresa – principalmente, se ainda estiver pleiteando uma vaga de analista. Muito menos diga que quer o cargo da pessoa que está entrevistando.

“O ideal é não mencionar cargos. Dificilmente, o candidato saberá detalhes sobre a política da empresa para promoções”, diz o especialista. A dica é recorrer ao plano de carreira da empresa. “Fale que, dentro da cultura e valores da companhia, irá pleitear posições de crescimento”.

4. Evite jargões

Cuidado com as frases prontas e vazias. De acordo com o especialista, afirmar que pretende crescer e enfrentar desafios soa óbvio demais. E não traz nenhuma informação nova sobre você para o recrutador.

Por isso, seja autêntico ao responder esta pergunta. Evidentemente, sem perder a empresa de vista.

5. Foque nos esforços

Traga para a sala de entrevista seus planos de ação para se tornar um profissional melhor. Vale informar que pretende fazer um curso de pós-graduação, aprimorar sua fluência em um segundo ou terceiro idioma, por exemplo. Apresente isso de maneira objetiva, claro.

Seja cauteloso, contudo, com os projetos que apontem que você precisará deixar o emprego atual em pouco tempo, como cursos de MBA no exterior. Antes de revelar essa intenção, procure saber os valores da empresa. Se a companhia incentivar esse tipo de postura, não hesite.

Por Talita Abrantes

Fonte Exame.com

TANTRA TOTEM

HAPPY EASTER!!!

CHOCOLATE

PÁSCOA É RESSUREIÇÃO

PÁSCOA JUDAICA

EMOÇÕES

HOJE É SEXTA-FEIRA SANTA

PSIU, AQUI!

QUEDA DE ENERGIA: SAIBA COMO SER RESSARCIDO POR DANOS EM ELETRÔNICOS E TER DESCONTO NA CONTA

Idec diz que, mesmo em caso de negativa da empresa é possível buscar a reparação do prejuízo recorrendo ao CDC

Consumidor tem 90 dias para reclamar sobre dano causado por queda de luz

O consumidor que sofreu danos em equipamentos eletroeletrônicos, como televisores, refrigeradores, máquinas de lavar e computadores causados por corte súbito no fornecimento de luz, muito comum neste período em razão das tempestades de verão e da sobrecarga na rede, pode pedir ressarcimento à empresa distribuidora de energia. A Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) editou a Resolução nº 414/2010, que trata das condições gerais para o fornecimento o abastecimento e dedica um capítulo ao ressarcimento de danos elétricos.

De acordo com a norma, o consumidor tem 90 dias para encaminhar a reclamação à concessionária distribuidora do serviço. A partir disso, a empresa tem dez dias corridos (contados a partir da reclamação) para inspecionar e vistoriar o aparelho danificado. O prazo cai para um dia útil em equipamento utilizado para acondicionamento de alimentos perecíveis ou de medicamentos, pela urgência do conserto.

Após esse procedimento, a empresa tem 15 dias para informar se o pedido de ressarcimento foi aceito. Em caso positivo, em 20 dias contados da resposta da empresa o consumidor deve ser ressarcido em dinheiro, ter o aparelho consertado ou substituído. Se a concessionária recusar o pedido tem de justificar a decisão e informar o direito do consumidor recorrer à Aneel.

A advogada do Idec Mariana Ferreira Alves ressalta que, mesmo em caso de negativa é possível buscar a reparação do prejuízo recorrendo ao Código de Defesa do Consumidor (CDC):

— Havendo a negativa ainda é possível pleitear o ressarcimento judicial aplicando o Código de Defesa do Consumidor. Neste caso é importante o consumidor se munir com provas pertinentes para comprovar que o dano no equipamento se deu pela queda e retorno repentino da luz em sua residência. Um laudo feito pelo profissional que realizou o conserto seria uma prova considerável em um processo judicial.

Produtos essenciais têm prazos longos para ressarcimento

No caso de equipamentos essenciais, como refrigeradores em geral, os prazos previstos para resposta e ressarcimento da concessionaria são longos. O CDC determina que no caso de produtos essenciais a substituição deve ser imediata. Como se trata de norma de ordem pública se sobrepõe aos regulamentos da agência reguladora.

A distribuidora somente poderá eximir-se da responsabilidade do ressarcimento se comprovar o uso incorreto do equipamento por defeitos gerados por instalações internas da unidade consumidora; inexistência de relação entre a quebra do aparelho e a causa alegada; ou se o consumidor providenciar, por sua conta e risco, a reparação antes do término do prazo de inspeção.

Interrupções repentinas podem proporcionar desconto na conta

Uma dúvida frequente diz respeito às constantes interrupções na prestação de serviço e se estas podem resultar em desconto na tarifa seguinte.

— Existem limites, determinados pela Aneel para duração das interrupções de energia e limites de quantas vezes (frequência) as interrupções podem ocorrer no mês. Se forem excedidos, o consumidor tem direito a compensação em forma de desconto nas próximas faturas. Esse desconto deve ocorrer no prazo máximo de dois meses a contar do mês em que houve a interrupção — explica a advogada do Idec Mariana Alves.

A Aneel estabelece limites para os chamados indicadores de continuidade individuais, que são avaliados por meio de índices que medem a frequência e a duração das interrupções. Os indicadores analisam paralisações superiores a três minutos, sendo admitida alguma margem de apuração. Os indicadores de continuidade são os seguintes:

— DEC: intervalo de tempo em que ocorreu descontinuidade da distribuição de energia elétrica; o valor é marcado por unidade consumidora/residência;

— DIC: intervalo de tempo em que ocorreu descontinuidade da distribuição de energia elétrica na unidade consumidora ou ponto de conexão;

— FEC: número de interrupções ocorridas no período de apuração, por unidade consumidora;

— FIC: número de interrupções ocorridas no período de apuração, em cada unidade consumidora ou ponto de conexão;

— DMIC: duração máxima da interrupção contínua por unidade consumidora ou ponto de conexão.

Os limites dos indicadores são definidos para períodos mensais, trimestrais e anuais. O assunto está abordado em regulamentação específica da Aneel. As informações referentes aos indicadores de continuidade estão disponíveis na fatura de energia elétrica. Informações adicionais devem ser obtidas com a própria distribuidora que fornece o serviço.

Por Luciana Casemiro

Fonte O Globo Online

11 SINAIS DE QUE VOCÊ ESTÁ DESESPERADO NA BUSCA POR EMPREGO

Confira comportamentos que os recrutadores encaram como desespero na busca por uma oportunidade profissional e que podem prejudicar a imagem do candidato

Esperando a entrevista: tem candidato que chega duas horas antes e já avisa que está esperando, o que revela sua ansiedade

Superar uma movimentação de mercado desastrada ou o encerramento inesperado de um contrato de trabalho passa necessariamente pelo controle da ansiedade.

Muita gente “peca” neste momento ao se entregar ao desespero durante a procura por uma nova oportunidade. E essas pessoas podem comprometer sua imagem, ao tomarem atitudes impulsivamente.

Isso não significa que, ao menor sinal de desespero pela conquista de um novo emprego, o candidato será "limado" de um processo seletivo, explica Marcelo Olivieri, gerente executivo de vendas da consultoria de recrutamento Talenses.

O risco está mesmo no comportamento que resulta dessa aflição. “A gente entende que é um momento complicado. Mas quando a pessoa não consegue se controlar, pode adotar comportamentos que deixam uma má impressão”, diz Olivieri.

EXAME.com pediu ao headhunter que citasse quais são estas atitudes e comportamentos que deixam transparecer o desespero e em que medida elas podem comprometer o sucesso na conquista de uma nova oportunidade. Confira os sinais:

1 Você se candidata para posições muito abaixo da sua qualificação

O primeiro indício de desespero por uma recolocação rápida ocorre já na escolha das oportunidades para se candidatar.

“Quando a pessoa se candidata para posições muito inferiores ao seu nível de qualificação ou de remuneração é um indício de que está desesperada para conseguir emprego”, diz Olivieri.

Do lado das empresas, o receio é que o candidato esteja adotando o lema “trabalho chama trabalho”. “Surge a insegurança em relação à permanência desse profissional, se ele vai ficar apenas até encontrar outra vaga”, diz Olivieri.

2 Você exagera para provar que é perfeito para aquela vaga

Na ânsia de mostrar que é a pessoa certa para aquela oportunidade, o risco aqui é exagerar na hora de discorrer sobre seus predicados profissionais.

“Às vezes, o profissional cita uma experiência específica e, quando a gente vai checar, não é bem assim como ele contou na entrevista”, diz Olivieri.

Mentir é o que mais pode comprometer o candidato neste momento. É o inglês intermediário dito como fluente, é a participação em um projeto transformada em liderança informal, e por aí vai.

“É um ponto mais subjetivo. Mas a gente percebe quando a pessoa tenta se vender de forma exagerada”, diz Olivieri.

O risco é deixar de ser convidado para outros processos seletivos. “Muitas vezes, para aquela vaga ele não tem qualificação, no entanto, poderia ser convidado para outros projetos. Mas quem adota este tipo de atitude deixa o recrutador com pé atrás”, diz o headhunter.

3 Você é prolixo durante a conversa com o recrutador

Transformar a entrevista de emprego em um monólogo sobre suas qualidades profissionais também é indício de desespero que os recrutadores notam, segundo Olivieri.

“Muitas vezes são feitas perguntas objetivas ou até mesmo fechadas, com resposta sim ou não, mas o candidato aproveita a sua vez de falar para dizer outras coisas e acaba nem respondendo à pergunta”, diz Olivieri.

4 Você tenta convencer que é apto para a posição quando não é

A falta de experiência e de qualificação está explícita no currículo, mas o candidato desesperado tenta convencer de que elas estão lá, em algum lugar da sua trajetória.

“Por exemplo, a oportunidade é para vendas, o candidato tem currículo todo na área marketing e tenta convencer que deve ser considerado no processo porque tem as características para aquela posição”, diz Olivieri.

Nesse momento, a luz vermelha se acende: mais do que uma transição de carreira, o profissional está buscando o que vier pela frente. “A gente vê que se fosse uma vaga pra engenharia, ele falaria a mesma coisa”, diz.

5 Você não aceita não como resposta

Um indício muito comum de desespero, diz o headhunter da Talenses, é não receber bem o feedback de um processo seletivo quando ele é negativo.

“Na hora de ligar para avisar que o candidato não foi selecionado para a posição, ele ainda tenta convencer de que está apto para a função. Isso é mal visto”, cita Olivieri.

6 Você diz na entrevista que precisa do emprego e pede ajuda

O auge do desespero é dizer ao entrevistador que precisa muito do emprego e coroar a frase com um sonoro “por favor, ajude-me”.

“A gente entende que é uma situação difícil, mas pedir ajuda é muito ruim e antiprofissional”, lembra Olivieri.

7 Você usa problemas pessoais para comover o recrutador

Contas atrasadas, doença ou problemas na família são situações que tiram o foco de qualquer pessoa.

Mas construir um discurso recheado de lamúrias e se colocar no papel de vítima só vai arranhar a sua imagem, segundo o especialista.

“Tem candidato que usa problemas pessoais na tentativa de fazer com que o recrutador se sinta na obrigação de evoluir com ele no processo seletivo”, diz Olivieri.

O especialista destaca que problemas pessoais só devem ser postos à mesa durante a entrevista quando fizerem sentido.

“Por exemplo, se for uma posição que exija disponibilidade para viagens, faz sentido dizer que não está tão disponível porque tem um familiar que está muito doente”, explica.

8 Você liga insistentemente para o recrutador

É interessante entrar em contato com o recrutador após a entrevista, mas tem gente que vai ao extremo da insistência. E quem faz isso acaba se “queimando”.

“Já aconteceu de pessoas que me ligavam de duas a três vezes ao dia para saber se já havia resposta. Até mensagem por Whatsapp me mandavam”, conta Olivieri.

O resultado de um processo seletivo envolve reuniões e decisões que um conjunto de pessoas, lembra o headhunter. “E, por isso, muitas vezes atrasa”, diz. Paciência é uma virtude, não se esqueça.

9 Você chega muito antes do horário da entrevista e já avisa que está lá

Neste caso, trata- se apenas de um indício de ansiedade e não há nada que desabone o candidato, apenas pelo fato de chegar muito mais cedo à entrevista.

“Às vezes a entrevista é às 14h e ao meio-dia a recepção já avisa que o candidato está esperando”, diz Olivieri.

Para quem não quer correr o risco de atrasar e, por isso, prefere chegar bem antes ao local, Olivieri recomenda esperar um pouco antes de avisar a recepção. “O candidato pode aproveitar, para tomar um café”, diz.

10 Você deixa transparecer nervosismo fora do comum

Ansiedade é comum, mas perder o controle emocional durante a entrevista só vai prejudicá-lo, segundo Olivieri.

Mão trêmula, perna que não para de balançar, palavras que somem da mente são aspectos que deixam explícito o nervosismo.

E quando as emoções passam do limite aceitável, o risco é não conseguir mostrar todo o seu potencial durante a entrevista.

11 Pressionar o recrutador após a entrevista

A entrevista mal terminou e antes de estender a mão para o recrutador o candidato já quer saber se tem chances de aprovação. Está criada uma saia justa para o entrevistador.

“Tem candidato que pressiona, quer saber se ele tem o perfil da posição e se será aprovado para a próxima etapa”, diz Olivieri.

Por mais curioso que você esteja, vale lembrar que outras pessoas ainda podem ser entrevistadas o que pode permitir reviravoltas no processo.

Por Camila Pati

Fonte Exame.com

ESTOU DE DIETA E EVITANDO:

A ESTRUTURA IDEAL DE UM CURRÍCULO EM INGLÊS; VEJA MODELO

É muito importante prestar atenção aos itens que devem constar no CV em inglês, com atenção a algumas traduções específicas

Vamos às seções básicas de um currículo na língua inglesa. Ao fim, também apresentamos um modelo que você pode usar como base para elaborar o seu.

1. Dados pessoais – Personal information

Outras opções: Personal Details / Personal profile

Se quiser resumir seu CV, você nem precisar usar essas palavras, basta colocar cada uma dessas informações em uma linha, pois a identificação é óbvia. Estes são os dados principais que você precisa incluir: 

Nome completo Full name

Endereço Address

Telephone Phone

Celular Mobile

E-mail

2. Objetivo – Objective

Nesta seção, seja direto. Coloque a posição ou a área em que deseja atuar. Os recrutadores não gostam de quem atira para todos os lados. 

Alguns exemplos:

Vaga de Contador Accountant position

Trabalhar no departamento financeiro To work in the financial department

Gerente de Marketing Marketing manager

3. Formação educacional/ acadêmica – Academic/ Educational background

Também é possível usar os termos: Qualifications summary / Areas of Expertise / Educational Background

Informe apenas a graduação obtida, utilizando as siglas abaixo, a instituição e o ano de conclusão.

Graduado (bacharel) B.A. ou B.S.

Mestrado Msc

Doutorado PhD

4. Experiência profissional – Professional background

Outras opções utilizadas para descrever este item: Professional experience / Work experience / Positions held / Employment history

Coloque o nome da empresa, o período de contratação, o(s) cargo(s) e as atividades executadas.

Se você é jovem e tem pouca experiência profissional, coloque a formação acadêmica logo no começo. Destaque os seus maiores atrativos para a vaga, sem mentiras ou exageros. Outras informações devem ser apresentadas do mais recente para o mais antigo.

O termo Major accomplishments deve ser usado para mencionar as grandes realizações. Neste caso, não é necessário fazer frases começando com o pronome pessoal "eu", ou I, em inglês.

Os meses devem vir abreviados, ou seja, utilize Jan, Feb, Mar, Apr, May, Jun, Jul, Aug, Sep, Oct, Nov e Dec.

Outras abreviações importantes: RH - HR (Human Resources); ONG - NGO (Non-Governmental Organization) e SAC - Call Center.

5. Idiomas e Computação – Languages and Computer skills

Outra opção: Languages and Key Skills

O nível de domínio do idioma é definido pelos termos fluent (fluente), advanced (avançado), intermediate (intermediário) e basic (básico). Seja honesto, porque é possível que você tenha de fazer teste escrito e entrevista.

Para conhecimento em informática, você poderá colocar: Proficient user of MS Office.

6. Cursos extracurriculares – Extracurricular activities

Listar apenas o que for relevante para a vaga desejada, indicando mês e ano.

7. Demais dados

Novamente, inclua apenas informações relevantes que não se encaixem nos itens anteriores. Por exemplo:

Certificações e Licenças Certification and Licences

Publicações Publications: livros (books) ou artigos (articles)

Participação em grupos profissionais affiliations

Viagens International trips (somente viagens a estudo ou trabalho)

Prêmios Awards / Honors

Bolsas Scholarships

Prêmios financeiros grants

Pretensão salarial Expected salary (apenas se for solicitado)

Trabalho voluntário Volunteer Work

8. Referências - References

Se não for solicitado, apenas coloque: Referências pessoais e profissionais - Professional and personal references available on request. 

Todas essas informações devem estar em no máximo duas folhas, fontes legíveis. Não use fonte com tamanho inferior a 10 só para evitar um curriculum com muitas folhas!

Você poderá até ser o candidato ideal para a vaga, mas se seu curriculum não demonstrar isso, correrá o risco de perdê-la. A primeira triagem é a seleção pelo curriculum e você não estará diante do recrutador para se explicar. 

A sorte vem para quem está preparado. Portanto, prepare-se!

Editado por Claudia Gasparini

Escrito por Lígia Crispino

Fonte Exame.com

SABEDORIA DE CONFÚNCIO