À medida que a empresa cresce chegam as
reclamações trabalhistas, a maioria delas contém exageros, mentiras, pedem
valores absurdos e tentam extorquir a empresa.
Mas por enquanto é uma realidade com a qual
temos que conviver, e por isso, é importante fazer uma excelente defesa
trabalhista para reduzir ou eliminar essa despesa indesejada que custa mais do
que só o valor excessivo, custa ter que mobilizar funcionários para testemunhar,
tirar sócios ou gerentes de suas funções para cuidar do caso, ter que pagar
advogados, custa emocionalmente pelas mentiras contadas, custa o risco que a
empresa pode estar pela desonestidade de um ex-funcionário.
Então vamos dar a receita de uma excelente
defesa trabalhista para a partir de agora você e sua empresa terem força real
contra as famigeradas reclamações trabalhistas.
O sucesso na defesa trabalhista depende de 4
pontos essenciais:
·
estar
regular perante a lei
·
ter
honrado todas as suas obrigações trabalhistas e financeiras ligadas à esta
relação
·
poder
comprovar com documentos e testemunhas
·
saber
demonstrar judicialmente que estava regular, cumpriu suas obrigações e tem
essas provas
Estar regular perante a lei é ter um
contrato de trabalho assinado, CLT registrada, e ter declarado essas
informações perante os órgãos trabalhistas e previdenciários.
Ter honrado as suas obrigações trabalhistas
e financeiras relacionadas à esta relação e manter a relação de trabalho
idêntica ao contrato, e ter pago todos os direitos do funcionário, como por
exemplo, pagar as férias, horas extras, benefícios e demais obrigações, e
também fazer que que a função praticada seja compatível com a função contratada.
Poder comprovar com documentos e testemunhas
é ter em arquivo para quando necessário todos os comprovantes de pagamentos e
de envio de declarações aos órgãos trabalhistas e previdenciários organizados
para utilizar quando preciso, no dia a dia as pessoas que interagem com seu
negócio tem que ter conhecimento do que cada um faz.
Saber demonstrar judicialmente que estava
regular, cumpriu suas obrigações e tem essas provas é saber ler as acusações
apresentadas nas reclamação trabalhista, entender, saber reunir todos os
documentos e informações necessárias para comprovar sua inocência, demonstrando
a lei e comprovando judicialmente que atendeu todas as obrigações exigidas, essa
parte está ligada à comunicação clara e precisa de forma escrita e verbal, é
esse conhecimento que irá impedir que a Justiça Trabalhista seja tendenciosa ao
seu ex-funcionário que estará lá contando uma estória triste.
Para atender todas essas necessidades de uma
boa defesa trabalhista a empresa tem que ter um responsável que irá reunir os
documentos e informações necessárias e as transmitirá ao advogado, tirando as
duvidas quando necessário, isso significa que a empresa tem que ter alguém
comprometido de forma prioritária para o advogado acessar documentos e
informações em tempo hábil de elaborar uma excelente defesa trabalhista e com
isso evitar que sua empresa tenha um enorme gasto com indenizações por
reclamações trabalhistas.
Por Gilberto de Jesus da Rocha Bento Júnior
Fonte JusBrasil Notícias
