É hora de colocar
todas as suas realizações (e fracassos) profissionais na berlinda; confira um
guia elaborado por EXAME.com
O ano, enfim, está dando seus suspiros finais.
Salvo a correria típica da época, vale a pena reservar um tempo para avaliar os
dias que se passaram e projetar novas etapas para os que virão - principalmente
tendo em vista sua trajetória profissional. Tendo em vista isso, EXAME.com consultou especialistas de carreira
e listou os questionamentos essenciais para avaliar seu ano. Confira:
1. Você foi protagonista
da sua história em 2023 ou se deixou levar pelas circunstâncias?
É fato que nem tudo está sob o seu controle
na vida. Mas, em alguma medida, é essencial ser o criador e motivador de algumas
das mudanças e situações que você vive. Em termos de carreira, é este tipo de
atitude que separa as pessoas que crescem das que ficam estagnadas profissionalmente.
Por isso, em uma escala de 0 a 10, os fatos da sua trajetória profissional em 2018 foram fruto de decisões suas ou foram impostos por outros? Se a nota for
inferior a 6, atenção. “Se concluir que não foi protagonista, já tem um
problema para 2024”, afirma Caroline Pfeiffer, diretora de vendas e marketing da
LLH|DBM.
2. Você deu alguns
passos em direção aos seus planos de longo prazo?
O que se vive profissionalmente nos 365 ou 366
dias de um ano devem estar inseridos no contexto daquilo que se planeja para dali
cinco, dez e, quem sabe, até vinte anos. Por isso, Caroline aconselha uma análise
sobre o quanto o que você fez em todos os dias úteis de 2022 te encaminharam
para suas metas de longo prazo, ou não.
“Um ano é muito pouco. Se a gente não fizer
o que estava previsto para 2023, dificilmente chegaremos ao que queremos em 2027”,
diz a especialista. Portanto, se a resposta for nula, avalie se você se deixou
sufocar pelas atividades diárias ou permitiu que outros conduzissem sua
carreira – em vez de você.
3. Você cumpriu suas
metas?
Um meio para responder a pergunta anterior é,
antes, se questionar sobre se tirou (ou não) do papel as resoluções que tinha
se proposto no início do ano. “Veja se conseguiu atingir as metas em dois
sentidos: a performance em si em sua área ou função e seu desenvolvimento pessoal”,
afirma João Marcelo Furlam diretor-executivo da Enora Leaders.
Um meio para responder a segunda questão,
segundo o especialista, é perguntar para pessoas que convivem com você e que
podem opinar sobre suas mudanças de comportamento.
4. Seu nível de
exposição dentro da organização mudou neste ano?
“O potencial de crescimento em si é muito
baseado também nos relacionamentos que temos dentro da organização”, diz
Furlam, da Enora Leaders. Por isso, avalie o quanto sua rede de relacionamentos
cresceu neste ano em termos qualitativos. “Não é como a lista do Facebook. O
que importa é como estão os vínculos que vão conduzir ao seu crescimento”, diz
o especialista.
5. Diante do que
viveu este ano, é preciso ajustar as metas de longo prazo?
Apesar de importantes, metas e planos não
podem ser vistos como leis estanques. Antes, devem estar sujeitos a revisões
periódicas – feitas à luz das mudanças ocorridas na carreira e na vida. Por
isso, “reveja 2024 olhando para 2027”, brinca Caroline. Faça uma lista das
mudanças de percursos do ano que está para dar seus suspiros finais e, quando
necessário, reveja seus planos vindouros.
6. Quais foram seus
principais ganhos e fracassos em 2022?
Nos últimos 365 dias, quais as principais
conquistas para a sua carreira? O que você aprendeu? Que hábitos ruins
conseguiu mudar? Por outro lado, em que aspectos você retrocedeu ou falhou? O
que é preciso mudar para o próximo ano?
7. Você quer
continuar neste caminho?
“A gente precisa repactuar o compromisso com
a empresa que estamos, com o estilo de vida que temos”, diz Caroline. Se alguma
coisa não está em sintonia, a dica é avaliar se vale a pena continuar
investindo as fichas neste caminho.
Por Talita Abrantes
Fonte Exame.com
