Aperto de mão frouxo ou forte demais, pigarrear
excessivamente e gesticular demais: saiba como não prejudicar sua imagem diante
do recrutador
O corpo fala e quase todo mundo sabe disso. Mas, na hora de uma entrevista de
emprego, o nervosismo e ansiedade podem fazer com que o candidato deixe essa
informação passar batido. A coach Lisa Quast, do site americano especializado
em recrutamento NWJobs, reuniu sete dicas para que postulantes a uma vaga de
emprego evitem erros não-verbais que podem comprometer o sucesso na entrevista.
Lisa
diz que, embora nunca decida contratar alguém baseada unicamente na comunicação
não-verbal, ela usa essas informações para avaliar o que ela chama de “cenário
maior”, por isso recomenda que os candidatos evitem os sete erros.
Veja
quais são:
1. Aperto de mão estranho
Um
aperto de mão frouxo pode indicar insegurança, enquanto um aperto de mão muito
forte pode indicar arrogância. Um aperto de mão muito longo pode passar a
impressão ao recrutador de que o candidato está se esforçando demais para
impressionar — e que você pode acabar “alongando” também suas realizações,
conhecimentos e experiências.
2. Contato visual (em excesso ou quase nenhum)
Pouco
contato visual pode sugerir que o candidato não está realmente interessado na
vaga. Por outro lado, contato visual em excesso pode intimidar o entrevistador
e acabar levando a conversa para outros rumos.
3. Gestos sem controle
Isso
inclui balançar a perna, bater o pé, apertar o botão da caneta insistentemente,
ou gesticular demais com braços enquanto fala — tudo isso tira a atenção do
recrutador no candidato. O NWJobs cita o exemplo de uma candidata que
gesticulava demais com os braços enquanto falava, acabou derrubando duas
xícaras de café, e a entrevistou foi ladeira abaixo.
4. Pigarro constante
Embora
alguns considerem o pigarro como comunicação verbal, é um hábito nervoso que
faz com que seja quase impossível que o entrevistador preste atenção ao que o
candidato está dizendo. Segundo Lisa Quast, uma das experiências mais
estressantes pelas quais ela já passou foi quando entrevistou um profissional
que limpava a garganta a todo instante enquanto falava.
5. Falta de expressão facial
Se
o candidato não sorrir ou demonstrar qualquer tipo de emoção em seu rosto, pode
passar a impressão de que não é muito motivado ou interessado.
6. Postura ruim
Inclinar-se
para trás ou cruzar braços e pernas podem demonstrar que o candidato não está
interessado na discussão, ou ainda parecer arrogante ou confiante demais.
7. Traje inapropriado
A
roupa também revela muito sobre um candidato e pode causar impacto negativo se
for incompatível com o cargo pretendido. Lisa conta que uma vez entrevistou uma
candidato a uma vaga de gerente de marketing em uma empresa tradicional do ramo
de saúde que apareceu vestido como John Travolta no filme “Embalos de sábado à
noite”: camisa desabotoada, peito aparecendo e vários colares que não condiziam
com a vaga, com a empresa, nem com a indústria em que ele pretendia atuar.
Fonte
O Globo Online
