Entenda as diferenças
e os benefícios das duas contas e como contratar cada uma delas
A conta salário permite o acesso ao serviço
bancário a qualquer trabalhador e, de certa forma, o ingresso no sistema
financeiro, sem análise de perfil de crédito e nem a obrigação de contratação
de serviços. Por isso, não tem tarifa, e só pode ser aberta pelo empregador. Entretanto,
quando o trabalhador se torna usuário do sistema bancário, tende a demandar
outros serviços como depósitos de terceiros e transferências, débitos automáticos,
movimentos pela internet, cartão de crédito, financiamentos e seguros. Neste
momento, a contratação separada destes serviços tende a ser mais cara para quem
tem conta salário do que para a pessoa que possui uma conta regular e paga
tarifas através das cestas.
É analisando em qual destes dois perfis você
se encaixa, ensina o economista Gilberto Braga, que a opção por uma ou outra
modalidade de conta deve ser feita.
O economista explica que, quando você contrata
uma conta corrente, uma série de serviços não cobertos pela conta salário estão
incluídos no pacote mensal de tarifas e não são cobrados isoladamente.
— Os demais serviços também tendem a ser
mais em conta, uma vez que o trabalhador já mantém um relacionamento com a
instituição bancária e tem o seu perfil de crédito automaticamente analisado. Por
isso, cada trabalhador deve pesquisar as diferenças entre o que compreende os
serviços inclusos na conta salário e os que compõem a conta regular com
pagamento de cesta mensal e confrontar com o uso que faz do sistema bancário a
fim de verificar o que é mais vantajoso — ressalta Braga.
Já a conta-salário é um tipo especial de
conta destinada a receber salários, aposentadorias, pensões e similares. Ela não
admite outro tipo de depósito além dos créditos da entidade pagadora e não é movimentável
por cheques.
A Proteste - Associação de Consumidores
ressalta que entender a diferença entre estas duas modalidades é primordial
para o planejamento financeiro do trabalhador. E é fundamental que o empregado
tenha a liberdade de escolher a instituição financeira que preferir para movimentar
a sua remuneração, independentemente de onde receba seu salário.
Compare
Conta salário:
- Destinada a receber salários, vencimentos,
aposentadorias, pensões, 13º e abonos;
- Não são permitidos outros tipos de depósitos,
além dos realizados pelo empregador;
- Não podem ser feitas movimentações por
cheques;
- O acesso ao salário pode ser feito por
meio de saques nos caixas eletrônicos ou nos guichês com o uso do cartão;
- O empregado pode optar por transferir todo
o seu saldo para outra conta corrente sem ter que pagar nada, neste caso o
banco é obrigado a fazer a transferência de salário no mesmo dia e não é emitido
o cartão magnético para o titular a conta;
- É proibida a cobrança de tarifas em
transferências de dinheiro para outra instituição financeira, desde que o valor
transferido seja o valor total;
- Permitida somente para um titular;
- Não pode ser movimentada livremente,
somente para o acesso ao salário;
- Não pode ser usado para pagar contas,
fazer aplicações e também não há como receber limite de crédito;
- O encerramento da conta salário só poderá ser
feito pela entidade pagadora.
Conta corrente:
- É possível fazer depósitos, saques, aplicações
financeiras, pagamentos e usar o talão de cheque;
- O cartão magnético é liberado para a
realização de qualquer tipo de movimentação;
- É possível receber limite de crédito;
- A conta pode ter mais de um titular;
- O encerramento da conta pode ser feito
pelo titular;
- Todos esses benefícios são tarifados.
Por Daiane Costa
Fonte O Globo Online
