Autoconhecimento, foco e controle da ansiedade são
alguns dos benefícios de estabelecer um planejamento para sua trajetória
profissional
Plano de carreira indica a direção certa para a sua
trajetória profissional, de acordo com especialistas
Projetar
o futuro na vida profissional nem sempre é fácil. No entanto, especialistas são
unânimes em citar a importância de ter um plano de carreira, se possível, desde
o início da trajetória. “A vida profissional é conjunto de escolhas e o plano é
uma referência de onde você está e aonde quer chegar”, diz José Augusto
Figueiredo, vice-presidente de operações da LHH/DBM para a América Latina.
Bruna
Tokunaga Dias, gerente de orientação de carreira da Cia de Talentos, concorda.
“Ter um plano de carreira é fundamental. Às vezes, para o jovem que ainda está
na graduação pode ser difícil pensar em um plano para dali 10 anos, mas o
importante é que ele tenha um plano para 1 ou 2 anos, no mínimo”, diz. Mas
afinal quais benefícios um plano de carreira pode trazer para a sua vida
profissional? Confira alguns deles, listados pelos especialistas consultados
por EXAME.com.
1. Autoconhecimento
Que
sentido você quer dar para sua vida? Sem essa resposta não há como fazer o
plano e, por isso, elaborar este plano é um exercício para o autoconhecimento.
“Ajuda a se conhecer e a saber os valores que são fundamentais para você”, diz
Figueiredo.
Para
facilitar, o especialista compara a carreira com uma viagem de férias. “Se o
plano de carreira fosse comparado a um plano de viagem, as perguntas seriam:
vale dormir em albergue ou só em hotel 5 estrelas? Que tipo de bagagem vai
carregar, uma mochila ou uma mala cheia de coisas?”, exemplifica Figueiredo.
Pergunte-se
ainda quais são suas habilidades, competências e crenças. Todas as respostas
levam ao seu perfil. Saber quem você é e do que é capaz é o primeiro passo para
dar o rumo certo para carreira profissional.
2. Foco
O
plano age como uma bússola, na opinião de Figueiredo. “É para ver a direção que
o profissional quer seguir. O plano de carreira dá mais consciência ao
profissional sobre o que ele vai fazer”, diz o vice-presidente de operações da
LHH/DBM.
A
falta de um objetivo de vida faz com que profissionais, sobretudo os jovens,
muitas vezes percam o foco. “Começam a se inscrever em diversos processos
seletivos, sem saber o que, de fato, eles querem”, diz Bruna. O plano deve
funcionar como um norte e não como algo a se amarrar. “O plano não é engessado.
Às vezes, surgem oportunidades e ele vai sendo alterado ao longo do tempo”,
diz.
3. Controle da ansiedade
Com
este planjemanto claro, o profissional consegue perceber que o presente é
apenas uma etapa de algo maior. “O plano resulta na gestão da ansiedade em
crescer. Por isso, permite viver o hoje, aproveitar esse momento e sair da zona
de ansiedade”, explica Figueiredo.
Ter
a certeza de estar fazendo a sua parte para chegar aonde você pretende vai,
certamente, ajudar a tirar o “frio na barriga” e a angústia que vem acompanhada
da dúvida de estar no caminho certo. “Estabelecer os objetivos tem impacto
direto na ansiedade”, concorda Bruna.
4. Ajuda a tomar decisões
A
incerteza é muitas vezes a mãe das escolhas erradas. A interferência externa
pode fazer com que o profissional tome rumos inadequados e se arrependa depois.
“Atendi
um profissional que estava há 25 anos em uma empresa e decidiu sair porque
achava que precisava viver outra experiência. Foi para outra empresa e, 8 meses
depois, foi desligado”, conta Figueiredo. O especialista diz que, ao perguntar
qual o motivo que o levara a mudar o rumo da carreira e ir para outra empresa,
a resposta foi evasiva. “Ele disse que tinha achado que não era legal ficar
tanto tempo em um lugar só, que o mercado não via com bons olhos. A decisão foi
pautada pela imaginação que ele fazia e não pelo seu real desejo”, diz.
Qualquer
decisão de carreira deve ser “de dentro para fora” e não o contrário. “O plano
ajuda a encontrar aquilo que a pessoa realmente gosta e busca para sua carreira
com menos interferência externa”, diz Bruna. Em momentos de dificuldade, é um
alicerce. “Porque nos lembra qual é o objetivo final”, explica a especialista.
Segundo
ela, esse benefício vale também para a vida pessoal. “Ajuda a fazer escolhas e
tomar decisões no dia-a-dia”, diz. Além disso, tendo os objetivos profissionais
definidos fica mais fácil conciliar os objetivos pessoais, na opinião da
especialista.
5. Cuidado com modismos
Figueiredo
diz que é comum a moda ditar o rumo profissional e as chances de se ver em uma
cilada aumentam. “Vejo muitas pessoas que não têm a menor noção do que é o
setor de óleo e gás, mas ouviram dizer que é a bola da vez e estão indo estudar
engenharia por conta disso”, diz Figueiredo.
Quando
você tem um plano pode voltar a ele e evitar fazer escolhas impulsivas. “Ajuda a
fugir de modismos pelo fato de o profissional ter claro aquilo que quer”, diz
Bruna.
6. Diferencial em processos seletivos
Sentar
para uma entrevista de emprego com o recrutador tendo em mente o seu plano de
carreira pode fazer com que você saia na frente no processo seletivo.
Isso
porque você conseguirá ser mais assertivo no que diz respeito ao motivo que o
levou a se interessar pela vaga, o que é valioso aos olhos do recrutador. “Ter
clareza de seus objetivos profissionais e saber explicar de que forma eles vão
ao encontro das oportunidades daquela determinada vaga é um diferencial”, diz
Bruna.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
