O coaching para advogados proporciona mudanças
duradouras, com efeito positivo tanto em sua vida pessoal como profissional
Coaching
é uma metodologia aplicada ao desenvolvimento pessoal, profissional e
empresarial. Trata-se de um processo de melhoria contínua, ou seja: ao concluir
um ciclo, o coachee (a pessoa que passa pelo treinamento) deve continuar
aprimorando seus conhecimentos. Porém, cada ciclo tem começo, meio e fim.
Iniciar outro depende do interesse do coachee em desenvolver outras áreas de
sua vida.
O
trabalho é liderado pelo coach, que é um profissional qualificado e experiente
para motivar e conduzir esse caminho de transformação e definição de metas e
objetivos para a vida pessoal, o trabalho e os negócios.
Qual a importância do coaching para advogados?
O
coaching pode ser importante em todas as etapas da carreira do advogado. Porém,
há dois estágios em que a aplicação da metodologia pode ser mais significativa:
quando o profissional está pronto para ingressar no mercado de trabalho, e
quando a carreira não evolui por alguma razão — abrindo espaço para
desmotivação, insatisfação, dificuldades financeiras ou atitudes que podem
colocar em risco a vida profissional.
Vale
destacar que, embora o diploma e o registro da Ordem dos Advogados do Brasil
(OAB) sejam requisitos básicos para o exercício da advocacia, esses dois
documentos não garantem que o advogado recém-formado esteja realmente preparado
para gerenciar o próprio escritório, trabalhar em conjunto com renomados
profissionais, lidar com os trâmites das instituições jurídicas, conquistar e
fidelizar clientes. É justamente neste contexto que o desenvolvimento por meio
do coaching pode ser importante.
Além
disso, pode acontecer de o profissional chegar em um momento em que sua
carreira fica estagnada por algum motivo, levando a um baixo retorno
financeiro. Este é um tipo de situação que pode acontecer por conta da postura
do advogado — que não sabe conduzir a carreira — ou como consequência de
fatores externos como a crise econômica. O fato é que muitos profissionais
percebem que é necessário promover mudanças na carreira, mas não sabem como
começar essa transformação. Este é outro problema que pode ser solucionado por
meio do coaching para advogados.
No
processo de coaching, o advogado consegue identificar claramente os fatores que
estão bloqueando o desenvolvimento da carreira. O coaching proporciona mudanças
duradouras, com efeitos muito positivos para a vida pessoal e profissional.
Benefícios do coaching para advogados
Autoconhecimento
O
êxito profissional também está atrelado ao autoconhecimento. Isso porque
conhecer a si mesmo é fundamental para que o advogado consiga definir a direção
de sua vida profissional. O autoconhecimento, portanto, ajuda a identificar o
ramo do mercado jurídico em que o profissional vai atuar.
No
processo de coaching, o advogado aprende a reconhecer seu perfil profissional
e, a partir disso, consegue enxergar a direção que deseja seguir. Uma
ferramenta muito usada no coaching é a Roda da Vida, que possibilita a
identificação de fatores que levam ao desequilíbrio pessoal e aponta mudanças
necessárias para dar outro rumo à vida profissional.
Planejamento de metas e objetivos
Ao
decidir qual a direção quer seguir, ou seja, quais são suas metas e objetivos
profissionais, o advogado aprende também a planejar o desenvolvimento da
carreira. Isso significa definir o passo a passo para concretizar o projeto de
vida profissional e manter o foco na carreira.
Comunicação assertiva
O
autoconhecimento e o planejamento estratégico da carreira melhoram a capacidade
de comunicação do advogado, fazendo com que o profissional desenvolva a
comunicação assertiva. Isto é fundamental, por exemplo, para a negociação com
os clientes, exposição de argumentos, defesa de causas, na relação com
promotores, juízes e promotores. A comunicação assertiva também ajuda a
construir um network eficiente e que pode ampliar suas oportunidades de
trabalho.
Treinamento profissional
O
coaching é uma solução adequada para o treinamento de advogados com pouca
bagagem profissional, mas que já estão trabalhando em escritórios com larga
experiência do mercado jurídico. Quando os titulares do escritório não têm
tempo de treinar os profissionais recém-formados, a contratação de um coach é a
uma medida eficaz para elevar a qualidade do trabalho dos advogados iniciantes.
O
coaching para advogados é um processo bastante eficaz na identificação de
fatores internos e externos que bloqueiam ou dificultam a evolução pessoal e
profissional. A metodologia contribui para o autoconhecimento, autoconfiança,
autoestima, motivação, liderança, melhoria da comunicação, gestão de tempo e
organização. O coaching é a solução ideal para advogados que desejam construir
uma base mais sólida para a vida profissional.
Fonte
Mundo Carreira
