Currículo: é importante apresentar um resumo das suas
qualificações, diz recrutador
Pouco
importa se você mira uma vaga de estágio ou um cargo de diretor: em qualquer
etapa da sua carreira, um bom currículo será um recurso precioso para atrair
oportunidades.
Na
hora de elaborar o documento, as mesmas preocupações necessárias a um
profissional com décadas de experiência devem valer para o estudante
universitário em sua primeira aventura no mercado de trabalho.
A
única diferença entre as fases se refere à organização das informações, segundo
Ricardo Karpat, diretor da consultoria Gábor RH.
Enquanto
os jovens podem descrever sua trajetória quase integralmente - já que ela ainda
é breve -, profissionais mais maduros precisam priorizar alguns dados. "O
experiente não deve listar todos os seus empregos, só os mais significativos e
recentes", explica Karpat.
À
exceção desse ponto, as orientações dos recrutadores são praticamente as mesmas
em qualquer contexto. Veja a seguir 5 conselhos universais quando o assunto é
currículo:
1. Seja sucinto
Para
Guilherme Spironelli, gerente de recrutamento da Hays Response, o currículo
perfeito não gasta mais do que uma folha de papel.
Não
importa se você tem um ou 30 anos de trajetória: é preciso contar a sua
história da forma mais concisa possível. “O currículo funciona como um anúncio
publicitário”, diz Karpat, da Gábor RH. “Se ele não for curto e direto, não vai
chamar a atenção de quem lê”.
2. Apresente um resumo das suas qualificações
Mesmo
que você ainda tenha pouca experiência, é recomendável listar de três a quatro
pontos que resumem as suas principais competências.
Incluir
essa seção no currículo ajuda o recrutador a descobrir você poderia se encaixar
na empresa contratante. “Se o candidato lista as principais atividades que é
capaz de entregar, fica mais fácil vislumbrar os benefícios de escolhê-lo para
a vaga”, diz Spironelli.
3. Deixe claro o seu objetivo
Outro
cuidado importante é declarar a área em que você pretende trabalhar. O cargo
mirado pode ficar de fora, já é possível negociá-lo em etapas posteriores da
seleção.
“É
preciso destacar um único segmento de atuação, isto é, não vale dizer que você
pretende atuar nos setores financeiro, contábil e administrativo, por exemplo”,
diz Karpat. Por outro lado, profissionais jovens e sem especialidade definida
têm licença para lançar um objetivo um pouco mais generalista.
4. Seja sóbrio
À
exceção de profissionais de áreas criativas como publicidade ou design, a regra
geral para CVs é o minimalismo visual. Para não errar, é melhor apostar em
papel branco, formatação simples, poucas cores e fontes clássicas.
De
acordo com Karpat, o mesmo vale para a linguagem. "Por mais jovem que você
seja, o tom de todos os seus textos deve ser o mais formal possível",
explica.
5. Destaque resultados
Mostrar
como você contribuiu para as empresas em que trabalhou faz brilhar os olhos de
um recrutador. Tudo, claro, se realmente existem resultados importantes e
quantificáveis a mostrar.
A
despeito de sua curta trajetória, os jovens também podem incluir esse ponto em
seus currículos. “Se você é estudante, pode mencionar algum prêmio que ganhou
na faculdade ou os frutos do seu trabalho na empresa júnior, por exemplo”, diz
Karpat.
Por
Claudia Gasparini
Fonte
Exame.com
