Ninguém pode
construir em teu lugar as pontes que precisarás passar
A
origem da palavra carreira está atrelada as marcas que as bigas romanas
deixavam no solo quando saiam de Roma, portanto, carreira é uma trilha que
construímos através das nossas escolhas nas inúmeras pontes que a vida nos
oferece.
As
pessoas hoje em dia estão cada vez mais conscientes que a carreira é algo tão
sério que não pode mais ser delegado a terceiros e nem a própria empresa. Fico
assustado quando um aluno me diz que a empresa dele não tem um plano de
carreira! Sempre digo nessas horas: Meu jovem é você que precisa ter um plano
de carreia e cabe a sua empresa se tornar atraente para que você possa querer
incluí-la no futuro. A empresa pode, quando muito, criar condições ou oferecer
oportunidades e situações de desenvolvimento e de aprendizado, mas quem deve
cuidar do seu destino é você.
Conhecer
a própria biografia e entender as forças que atuam em nossas vidas é um dos
instrumentos mais poderosos para quem deseja escolher o seu próprio destino. Na
linha das pesquisas do pensador austríaco Rudolf Steiner (1861-1925), as
referências para nosso desenvolvimento nas diversas fases da vida estão
associadas a períodos de sete anos.
Tendo
como estrutura de pensamento os setênios, procure listar sinteticamente alguns
eventos significativos em sua trajetória com base nas perguntas a seguir e
quais os sentimentos mais presentes:
Período de 0 a 7 anos
Qual
a sua primeira lembrança? Que pessoas foram importantes para você?
Período de 7 a 14 anos
O
que você mais gostava de fazer? Quem eram seus ídolos? O que você não gostava
de fazer?
Período de 14 a 21 anos
Quais
pessoas te marcaram nessa fase? Quais habilidades suas eram mais marcantes?
Como você se relacionava com seus amigos e familiares?
Período
de 21 a 28 anos
Onde
você mais se destacou? Qual foi a maior conquista dessa fase?
Quais
habilidades que você descobriu nessa fase?
Período de 28 a 35 anos
Seu
tempo era dividido em quais fases? Quem são seus verdadeiros amigos? Que
decisões importantes você precisou tomar? Qual foi seu maior desafio? Como você
se saiu?
Período de 35 a 42 anos
Qual
foi a grande responsabilidade que você assumiu? Quais foram os frutos que você
colheu nestes anos? Que limites você percebeu nessa fase? Sua maior satisfação
era…
Período de 42 a 49 anos
O
que mudou na sua percepção nos âmbitos individual, familiar, social e
profissional? Que habilidades foram essenciais nessa fase? Quais eram seus
objetivos nesse período?
Período de 49 a 56 anos
Como
você descreveria seu ritmo nessa fase? Como você aborda os problemas? Qual o
papel das pessoas nas empresas?
Período de 56 a 63 anos
Como
as pessoas te percebem? De que forma você se relaciona com os mais jovens Que
habilidades foram essenciais nessa fase?
dica: em cada setênio pense também nas pessoas que estiveram
presentes de forma mais significativa, que recordação mais forte cada setênio
proporciona, e por ultimo, que nome ou título você daria para cada setênio?
Depois
de responder as perguntas procure dar um passeio ou fazer uma atividade física.
Na volta faça uma reflexão e tente identificar algumas pistas sobre as suas
escolhas e os impactos na sua carreira.
Por
Paulo Campos
Fonte
Exame.com
