Falta de motivação para trabalhar é um dos sinais que
precisam ser levados em conta, diz especialista
No
início de carreira, você imaginava que teria uma trajetória de ascensão
profissional. Mas, com o passar do tempo, a evolução esperada não ocorreu.
E
o resultado é que, hoje, na empresa em que trabalha promoções vêm e vão, mas
nunca para você, e isso o entristece. A luz de alerta está acesa para
profissionais que queiram subir degraus na carreira, mas se vêm neste cenário.
Pode
ser a hora de analisar se a sua carreira parou no tempo. Para isso, alguns
aspectos devem ser levados em conta. EXAME.com investigou quais os sinais de
estagnação. Confira:
1 Você odeia segunda-feira
Sim,
hoje é segunda-feira e, para você, trata-se do dia mais insuportável. Assim que
o despertador toca, o desânimo é inevitável, assim como o fato de você começar
a contar as horas para o próximo fim de semana.
Tudo
bem. Estar de folga junto à família é, sem dúvida, mais prazeroso do que
encarar o expediente. Mas, se você considera a ida ao escritório um verdadeiro
martírio, é melhor começar a pensar na razão por que isso está acontecendo.
“A
pessoa que está estagnada na carreira não tem vontade de ir trabalhar. A falta
de motivação se apresenta pela falta de prazer no exercício da atividade
profissional”, diz a especialista em coaching coporativo e diretora da
Development, Caroline Calaça.
“Depende
do perfil, mas há pessoas que têm tendência a entrar em uma espiral negativa de
sentimentos”, diz a coach Susana Azevedo.
2 Não há perspectiva de aprendizado
Exercendo
a mesma atividade há muito tempo, o domínio é total e você não enxerga mais
novidades em seu horizonte. “São pessoas que acham que têm o direito a uma
promoção por tempo de casa”, lembra Susana.
“Um
dos sinais da estagnação aparece quando o profissional está há muito tempo
fazendo a mesma coisa, já domina todas as variáveis e não vê mais perspectiva
de aprendizado”, diz Caroline.
3 Você sente que não está podendo contribuir
“A
pessoa sabe o que tem que ser feito, mas não vê nada de diferente que possa ser
realizado”, indica Caroline.Você sabe que pode fazer mais, tem consciência do
seu potencial, mas sente que não pode usá-lo. “A sensação é de estar
subaproveitado e por consequência, o profissional se sente inútil”, explica
Caroline.
As dicas para reverter este quadro
A
evolução de carreira depende do contexto do negócio, lembra Susana. “Há setores
em que a evolução é mais rápida, como em tecnologia. Mas há outras áreas em que
pode ser mais lenta”, diz.
Por
isso ela recomenda que as pessoas tenham noção de onde estão inseridas para que
a expectativa esteja ancorada na realidade tanto da empresa quanto do setor.
Confira as dicas para retomar a trilha da ascensão:
Dica 1 Tenha objetivos. Saiba sempre o próximo passo
A
clareza dos objetivos é um ponto destacado pelas especialistas. “As vezes a
pessoa vai apenas aproveitando as oportunidades que batem a sua porta”, diz
Caroline.
Deixe
de ser conduzido e conduza a sua carreira rumo aos seus objetivos. “O
profissional deve ter em mente qual o próximo passo”, diz Caroline.Não adianta,
diz ela, enxergar apenas o topo da escada mas não ter noção dos degraus para
chegar lá.
Dica 2 Assuma as responsabilidade pela sua carreira
“Um
dos fatores que podem resultar em estagnação é a pessoa deixar o seu sucesso
profissional a cargo da empresa ou do chefe. Ela pensa que as pessoas são
responsáveis por fazer ela subir ou não”, diz Caroline.
Não
deixe a sua evolução nas mãos outrem. Tome as rédeas da situação. Se a promoção
não vem, o que você pode fazer objetivamente para mudar este quadro? “Pode ser
necessário mudar de atitude, aprender coisas novas ou falar com pessoas”, por
exemplo.
Dica 3 Procure e aceite desafios
“Eu
não tinha receio de buscar e aceitar desafios em outras áreas”, conta Fernando
Wagner Sandri. Há 24 anos trabalhando na Ibema, o engenheiro químico, de 47
anos, entrou na companhia na área de engenharia, passou pelos departamentos
operacional, de desenvolvimento de produto e marketing e hoje é assessor da
presidência.
Uma
frase, diz Sandri, fez toda a diferença neste processo. “Deixava na minha mesa
e todos os dias eu lia a frase ‘procure sempre uma vantagem competitiva para a
sua empresa e para você’. Isto me guiou durante muito tempo”, conta.
Atento
às necessidades da empresa, Sandri cultivou a expectativa de sempre buscar algo
de mais valor para a empresa e para ele. “Esta inquietude de não querer ficar
fazendo sempre as mesmas coisas é muito importante”, diz.
Caroline
lembra que muitas vezes a promoção vem depois que o profissional já está
fazendo algo que seria uma atribuição de uma posição mais elevada. “É preciso
mostrar proatividade diferenciada algo que chame a atenção dos outros para o
fato de a pessoa estar preparada para evoluir”, recomenda.
Dica 4 Desenvolva-se
Perceba
o que está faltando. “A pessoa deve ter a noção das competências e habilidades
que ela realmente tem. Às vezes ela acha que sabe tudo, mas os outros não
enxergam desta forma”, diz Caroline.
À
medida que as oportunidades iam surgindo, Sandri conta ter procurado se
desenvolver para responder às expectativas que recaiam sobre ele. “Fui
procurando qualificações porque a prática não funciona sem teoria, nem a teoria
sem a prática”, diz.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
