A desonestidade é uma das atitudes que mais deixam os
recrutadores frustrados, segundo especialista
Deixar
um recrutador frustrado é, sem dúvida, um tiro no pé. Mesmo que a oportunidade
profissional em questão não seja das mais atraentes, irritar o responsável pelo
processo seletivo vai, sem dúvida, deixar o seu currículo de fora de futuras
seleções. E, ser “limado” de antemão pode fazer com que você perca a chance de
garantir posições interessantes para a sua carreira.
Mas,
quais são as atitudes que podem fazer com que você entre para a “lista negra”
de um recrutador? Para tentar responder a esta pergunta, EXAME.com consultou
Fabiane Cardoso, coordenadora de qualidade da Adecco. Confira quais são as três
piores atitudes de um candidato durante o processo de seleção:
1. Mentiras e omissões
Identificar
traços de desonestidade em um candidato é, na opinião de Fabiane, um dos
aspectos mais frustrantes para o recrutador que selecionou o profissional para
a entrevista de emprego. “Atrapalha muito o processo de seleção”, diz Fabiane.
E,
por incrível que pareça, tem gente que ainda “escorrega” nesta parte, segundo a
especialista. “Muitos candidatos omitem dados importantes de sua trajetória ou
mentem sobre competências e experiências no currículo. Quando chega a hora da
entrevista é que o recrutador percebe que não é bem assim”, diz.
Colocar
umas competências a mais no currículo apenas com o objetivo de fisgar o
recrutador vai se voltar contra você na etapa de entrevistas. Lembre-se de que
a verdade é o aspecto mais valorizado pelos recrutadores e qualquer deslize
nesse campo é fatal.
2. Falta de comprometimento
Mercado
de trabalho aquecido e grande oferta de oportunidades profissionais têm levado
candidatos a faltarem com o comprometimento com os recrutadores, na opinião de
Fabiane.
“Os
candidatos estão participando de muitos processos seletivos ao mesmo tempo por
conta do aquecimento do mercado. Isso faz com que muitas vezes desistam de
participar de alguns sem dar satisfação aos recrutadores”, diz Fabiane.
De
acordo com a especialista, faltar a entrevistas com gestores - ou a outras
etapas do processo de seleção profissional - tem sido uma prática tão
inadequada quanto frequente. “Tem acontecido muito e em todas as etapas e
frustra muito os recrutadores”, diz.
Ter
outra proposta mais interessante em vista pode fazer com que você desista de
participar de uma seleção, mas nada o impede de dar satisfação ao recrutador.
Não se esqueça de que manter um bom relacionamento é essencial para ser
lembrado pelo recrutador em outra oportunidade que pode ser interessante para
você.
3. Insistir em relação ao retorno
É
certo que as duas situações citadas e outras inúmeras variáveis podem atrasar o
processo de seleção. Por isso, nem sempre o recrutador consegue dar o retorno
no tempo combinado com os candidatos.
E,
ficar ligando insistentemente não vai acelerar o processo. Ao contrário, de
acordo com Fabiane, esta também é uma atitude que irrita os recrutadores. “Não
é bem visto e pode fazer com que o candidato perca pontos”.
Não
teve retorno na data prevista? “O que gente pede é que os candidatos tenham
mais paciência”, diz Fabiane. Ligue no máximo uma vez e aguarde, assim você não
toma o tempo do recrutador, nem dá a impressão de estar a beira de um ataque de
ansiedade.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
