Aproveite estes dias de folga para repensar a
trajetória profissional e avaliar o que você fez pela sua carreira até agora
Aproveite para repensar sua trajetória
profissional e ajustar a rota caso seja necessário
A
percepção da passagem do tempo varia de pessoa para pessoa. Para alguns, o ano
está voando, para outros, se arrasta. Mas é fato que, com o fim do mês de novembro,
é chegada a hora de fazer um balanço de carreira e avaliar realizações e
tropeços ocorridos até agora. Aproveitar
a calmaria de um feriado para repensar a trajetória profissional pode ser uma
boa ideia. Confira um roteiro para avaliar o que você fez pela sua carreira
nestes 6 primeiros meses do ano, tendo em vista o que havia planejado:
1 Encontre sua lista de metas para 2024
“A
primeira coisa a se fazer é encontrar o papel ou para os mais organizados a
planilha em que, em dezembro de 2023 foram desenhadas as metas para o ano de
2024”, sugere Carlos Felicíssimo Ferreira, da 4hunter.
O
ideal era que a lista estivesse sempre visível, mas caso não esteja, vale
vasculhar gavetas e os seus arquivos no computador para encontrar os planos
feitos para 2023 “Se achou já é um ótimo começo”, diz Ferreira.
Não
fez a lista? Faça agora. Você pode seguir este e adaptar os 10 mandamentos do planejamento de carreira para
os seis meses finais de 2024.
2 Confira as metas cumpridas
“Com
a lista em mãos, confira o que já foi feito e que está trazendo resultados
positivos”, recomenda Ferreira. Revisitar metas cumpridas é um estímulo para
investir nos objetivos ainda não alcançados. Portanto, comemore suas vitórias!
“Se
uma meta já foi cumprida, pode sobrar tempo para focar no que ainda não foi
cumprido ou para apostar em novas metas”, diz Ferreira.
3 Repasse metas não atingidas
No
papel ou na tela do computador os objetivos de carreira para 2023 prometiam um
mundo de possibilidades e ascensão profissional. Mas alguns podem ter ficado
pelo caminho. “Muita gente acaba não fazendo este balanço de metas justamente
porque vai ter que encarar o que não fez”, diz Ferreira.
4 Investigue os motivos que o impediram de cumprir os
objetivos
Aquele
curso de extensão, o sonhado MBA, a promoção, o emprego novo ou o projeto não
se transformaram em realidade por quê? “É hora de buscar estas respostas”, diz
Ferreira.
Não
cumpriu a meta porque ela dependia de outra pessoa? “Talvez então seja hora de
cobrar esta pessoa”, sugere Ferreira.
O
objetivo ficou só no papel por conta da agenda que não permitiu ou por que, no
fim das contas, não era mais importante? Verifique as razões para o fracasso
das metas profissionais.
5 Priorize
“Se
eram 10 metas, apenas uma saiu do papel e restam 9 ainda, é preciso priorizar”,
diz Ferreira. Dentre os objetivos estipulados, quais os mais urgentes? “Tome a
decisão do que efetivamente você vai colocar as mãos", diz, Ferreira.
Não
coloque o carro na frente dos bois, estipule planos razoáveis e que, tendo em
vista o seu momento de carreira, sejam possíveis de serem cumpridos. “Não
adianta, a pessoa achar que vai conseguir cumprir as 9 metas que faltam em seis
meses, com certeza, ela vai se frustrar”, diz Ferreira. Ele também sugere que
suas metas sejam revistas daqui três meses.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
