Faça cada dia algo que o aproxime um pouco mais de um
amanhã melhor
Quais
são algumas das coisas a serem consideradas quando você está selecionando um
Mentor? Recebi essa pergunta de um aluno interessado em trabalhar e se
desenvolver com o apoio de um mentor.
O
trabalho em parceria com um mentor exige alguns cuidados para que você comece
jogando com chance de êxito. Antes de mais nada é preciso que você entenda que
o principal papel de um mentor é auxiliá-lo durante uma jornada, através de
perguntas, de estórias e exemplos. Mas lembre-se, quem deve trabalhar é você.
Selecionei cinco dicas que acredito que facilitam a sua escolha:
1. Evite os otimistas demais
Esse
tipo de mentor está cada vez mais presente ao mundo corporativo: um
profissional cujo foco é nos manter felizes, na zona de conforto, e que para
isso faz tudo fluir naturalmente, com o mínimo de esforço. Uma frase comum
desse mentor é algo assim: não se preocupe, não tem problema, podemos fazer
isso mais tarde.
2. Procure alguém que o assuste um pouco
Trabalhar
com bons mentores costuma ser um pouco desconfortável. Sem dúvida que essa
relação envolve respeito, admiração e, algumas vezes uma secura na garganta.
Procure um mentor que o observe de perto, ou seja, que esteja interessado em
descobrir quem você é, o que você quer, de onde você vem e principalmente o que
o motiva. É importante que ele seja sincero e direto sobre o seu desempenho.
3. Procure alguém que dê instruções claras e concisas
Evite
mentores que fazem longos discursos e falam muito sobre si. Os bons mentores
são aqueles de estabelecer conexões e de transmitir informações úteis e
relevante.
4. Procure alguém que adore ensinar o básico
Essa
a minha preferida! Por exemplo, se o objetivo é trabalhar com o desenvolvimento
da competência de liderança foque em feedback, delegação e avaliação de
pessoas. Se o líder aprender a fazer isso já terá 75% do êxito assegurado.
5. Se houver empate em todas dicas anteriores, escolha
a pessoa mais velha
Ensinar
é como qualquer outro talento: leva tempo para ser aprimorado. Bons mentores
são antes de qualquer coisa grandes aprendizes e desenvolvem suas habilidades a
cada dia, mês e ano.
Uma dica:
no primeiro bate papo com o possível mentor faça um jogo mental. Você e o
mentor começam com 100 pontos no placar cada um. Cada vez que ele falar sobre
ele, tire 5 pontos e cada vez que ele permitir ou perguntar sobre você, retire
1 ponto. No final da conversa veja quem ficou com mais ponto. É esperado que
sobre pontos para ele!
Por
Paulo Campos
Fonte
Exame.com
