Passos a serem
seguidos para encontrar a pessoa que melhor se encaixa ao seu perfil
Um mentor pode dar
orientações para a vida pessoal, escolar ou profissional
O mentor é aquela pessoa, normalmente mais
experiente, que irá orientá-lo, seja na vida pessoal, escolar ou profissional. Para
isso, irá avaliar suas fraquezas e pontos fortes e familiarizá-lo com os
aspectos do mercado, além de estimular sua habilidade de tomar decisões. Embora
as melhores relações de mentor e orientado evoluam naturalmente — pode ser um
professor, o pai de um colega ou um antigo chefe, é possível sair à procura e
encontrar um conselheiro para chamar de seu, diz Ellen Ensher, professora de
administração da Universidade Loyola Marymount, de Los Angeles, e autora de “Power
Mentoring: How Successful Mentors and Protégés Get the Most out of Their Relationships“
(O poder da mentoria: como mentores de sucesso e protegidos podem tirar o máximo
proveito de seu relacionamento”, em tradução livre).
Em um curso de recursos humanos que ela
ministra a cada semestre, Ellen orienta os alunos a sair e encontrar os seus próprios
mentores. Em artigo publicado no site da Forbes, a professora lista oito passos
a serem seguidos pelos estudantes (e que você pode aproveitar em causa própria).
Confira:
1. Faça uma
autoavaliação
Avalie seus pontos fortes e fracos. Faça uma
lista de metas e objetivos. Como você vai usar um mentor? Para encontrar um estágio?
Para ajudá-lo a aprimorar suas habilidades de apresentação? Para orientá-lo
sobre a sua carreira?
2. Decida o que quer
de um mentor
Quais são as qualidades que você procura em
um mentor? Tente imaginar a pessoa ideal e porquê. Descobra quais as características
que são importantes: um conjunto de habilidades ou um grau particular de
conhecimento em determinada área.
3. Amplie sua rede
de relacionamentos
Networking é a palavra-chave. Use as mídias
sociais, como o LinkedIn. Não se esqueça de associações profissionais e escritórios
de carreira. Se você ainda está para se formar, pode pedir orientação a um
professor ou pai de algum colega, por exemplo.
4. Seja específico
ao se reunir com o possível mentor
O primeiro encontro deve ser curto, de cerca
de 20 minutos, para se inteirar, principalmente, sobre a carreira e experiência
da pessoa. Use essas reuniões para construir um relacionamento antes de pedir
conselhos e orientações mais complexos.
5. Converse com mais
de uma pessoa
É importante manter contato com mais de uma
pessoa. Um mentor pode ajudá-lo a encontrar um estágio em sua área de formação;
outro pode apresentar um cenário mais amplo da carreira que se desdobra pela
frente.
6. Ofereça algo em
troca
Você é um especialista em redes sociais? Está
a par de tendências entre os jovens que poderiam ser relevantes para o negócio
do seu mentor? Ofereça seus serviços e ideias generosamente e com frequência.
7. Seja ativo
Demonstre entusiasmo pela ajuda de seu
mentor. Expresse gratidão. Busque artigos interessantes relacionados com as
discussões que teve com seu mentor. Considere dar de presente livros que você acha
que o seu mentor pode apreciar.
8. Dê feedback
Mesmo depois de ter encontrado um estágio ou
emprego, não deixe que a sua comunicação com o seu mentor caia no esquecimento.
Mantenha-o a par de seus progressos.
Fonte O Globo Online
