Pesquisa mostra que um em cada três estudantes ou
recém-formados se candidata a programas de mais de oito empresas
A
busca e a retenção de talentos está fazendo com que muitas empresas brasileiras
apostem nos programas de trainee para atrair bons profissionais do mercado de
trabalho. Em contrapartida, para muitos jovens, esses programas são vistos como
a porta de entrada no mercado de trabalho e a maioria busca uma vaga como
trainee pela perspectiva de carreira rápida, acesso a treinamento e
desenvolvimento e boa remuneração. É o que comprova pesquisa desenvolvida pela
professora e pesquisadora do Ibmec/RJ, Lúcia Oliveira: segundo o estudo, um em
cada três estudantes (34%) se candidata a mais de oito programas de trainee,
25% se candidatam apenas em uma empresa, 24% a dois ou três programas e cerca
de 17% deles concorrem em quatro a sete empresas. A pesquisa realizada foi feita com 95 participantes, sendo 67% homens e 33%
mulheres, com idade média de 25 anos, mas a maioria (43%) tem entre 25 e 27 anos.
As
ofertas são muitas, mas a disputa por uma vaga de trainee costuma ser bastante
acirrada. Para se destacar, além de ter um cuidado especial na elaboração do currículo
e atender aos requisitos exigidos pela empresa, é importante que o candidato
observe algumas regras que certamente farão a diferença na hora de estar cara a
cara com o recrutador.
Algumas
dicas dos especialistas da Page Talent, consultoria especializada em
recrutamento de estagiários e trainees, que valerão pontos extras na disputa
por uma vaga:
Currículo
O
seu currículo é seu cartão de visita, e, para não errar, ele deve ser claro,
objetivo, mas não muito extenso. É importante conter nome, idade, cidade,
informações de contato atualizadas, formação acadêmica, experiência
profissional (neste tópico é importante descrever suas principais
responsabilidades e atividades desenvolvidas em cada experiência), idiomas,
cursos, intercâmbio e trabalho voluntário. Veja como montar o currículo ideal:
Conheça bem a empresa
O
candidato nunca deve ir a uma etapa presencial de um processo seletivo sem
antes pesquisar e estar bem informado sobre tudo a respeito da empresa: missão,
visão, valores, ramo de atuação, concorrentes, produtos, posicionamento no
mercado etc.
Vestuário
Para
não errar, o segredo é ser discreto. Dê preferência a roupas sociais e de cores
neutras. Evite roupas muito coloridas, justas ou curtas, e, nos casos das
mulheres, maquiagem e acessórios que chamem muita atenção.
A primeira impressão é a que fica
Sua
postura e comportamento são fundamentais para uma boa avaliação em qualquer que
seja a etapa do processo seletivo. Você nunca sabe com quem vai cruzar no
elevador ou na recepção, então seja educado e cordial com todos. Cuidado com a
linguagem corporal: ficar jogado na cadeira ou nitidamente entediado com o
processo faz com que você perca pontos na avaliação. Outro ponto negativo são
os vícios de linguagem e o uso de gírias.
Desempenho na dinâmica de grupo
Não
há uma fórmula mágica: o segredo é ser você mesmo. É importante mostrar-se
motivado, ser participativo, trazer suas ideias e opiniões, ser flexível, saber
trabalhar em equipe, ser político e educado. No momento da apresentação
pessoal, organize seu discurso em ordem cronológica, mantenha uma postura e tom
de voz adequados para a ocasião e sempre olhe para as pessoas enquanto estiver
falando.
Convencendo os entrevistadores
Transmita
segurança e propriedade naquilo que diz, mostre que sabe o que quer e como pode
contribuir positivamente com a empresa. Estruture bem suas respostas e traga
exemplos práticos de projetos desenvolvidos e resultados obtidos, caso você os
tenha. Se não tiver experiências anteriores, fale sobres situações da sua vida
acadêmica e outros projetos que possam valorizar suas qualidades, como
trabalhos voluntários.
Etapa final
A
entrevista final é a última etapa do processo de seleção, mas não a menos
importante. É o seu momento de ficar frente a frente com seu futuro gestor. O
maior segredo nessa fase do processo seletivo é estar bem preparado e não
deixar o nervosismo atrapalhar.
Fonte
O Globo Online
