É preciso saber adequar os problemas de casa com o dia a dia no trabalho para que o desempenho não seja afetado
Em crise: É preciso saber adequar os problemas de casa
com o dia a dia no trabalho para que o desempenho não seja afetado
Todo
mundo tem problemas pessoais, seja de saúde, a perda de alguém próximo,
dificuldades financeiras ou brigas familiares. Mas, como é preciso trabalhar, o
profissional deve aprender a adequar essas crises a seu dia a dia no trabalho,
para não prejudicar seu desempenho e também o dos colegas.
O
ideal, claro, é tentar manter as crises pessoais fora do ambiente de trabalho.
Mas, quando não for possível, para os especialistas, é preciso ter maturidade e
se esforçar o máximo para reorganizar o seu cotidiano profissional para que
este não seja também afetado pelos problemas caseiros.
Dependendo
do tipo de problema e de suas interferências negativas na produtividade, o mais
saudável é o profissional negociar seu afastamento até a resolução do mesmo,
afirma Ylana Miller, sócia-diretora da Yluminarh e professora do Ibmec:
—
Quando esta “roda da vida” não está equilibrada, dificilmente o profissional
alcançará o resultado esperado no trabalho.
Ylana
ressalta que uma conversa sincera com a chefia imediata pode ser o primeiro
passo para que a crise pessoal não acabe afetando o lado profissional. Se
necessário, o profissional não deve ter receio de negociar uma ausência
temporária:
—
Respeite o seu momento, suas dificuldades e tenha foco na resolução do
problema. Se preserve sempre, evitando a divulgação do problema que estiver
vivenciando, para que não seja assunto da ‘rádio corredor’, por exemplo.
Para
Caroline Pfeiffer, diretora de gestão da mudança da consultoria LHH|DBM, é
importante lembrar que somos seres integrais. Isto é, não existe esta fronteira
física e mental dos diversos aspectos da nossa vida que por vezes tentamos
criar:
—
Em tempos de alta conectividade, a pessoa leva, sim, o trabalho para casa e a
casa para o trabalho. A questão é qual o foco e prioridade em cada momento, e
como defini-lo e respeitá-lo.
Segundo
Ylana, é aconselhável que o profissional mantenha uma postura mais reservada
nos ambientes da empresa, evitando expor seus problemas e insistir em pedir
opiniões. Caso contrário, correrá o risco de ser considerado inconveniente.
Caroline,
por sua vez, lembra que a pessoa pode se tornar inconveniente, sim, se escolher
o lugar, hora e forma errada para expor questões pessoais, o que não significa
que deva ser um super homem ou super mulher. Segundo a especialista, se o
profissional estiver com alguma questão que exija que se ausente por um
período, deve fazê-lo, demonstrando responsabilidade com seu trabalho e,
também, com sua família, saúde, finanças. Isso, diz ela, demonstra que seus
valores pessoais e morais são consistentes e permitirá que retorne com foco e
produtividade, atitudes que têm valor para a empresa.
—
Problemas e crises pessoais vão sempre afetar nossa vida profissional e isso é
“ser” humano. A questão é qual a dimensão que damos à elas em que ambientes e
qual a nossa capacidade de enfrentá-las. Você quer ser uma “novela” ou um “caso
de sucesso”? — questiona Caroline.
Por
Ione Luques
Fonte
O Globo Online
