Especialista
alerta: excesso pode atrapalhar desenvolvimento da carreira. Boa parte dos
jovens checa redes sociais no trabalho, diz pesquisa.
Os jovens que passam horas
navegando pelas redes sociais durante o horário de trabalho podem prejudicar
seu futuro profissional. O alerta é de Manoela Costa, gerente da Page Talent,
unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e
trainees. Segundo ela, jovens que não sabem utilizar o Facebook, Twitter,
LinkedIn e outras redes de forma equilibrada podem comprometer sua trajetória
profissional.
“As redes sociais fazem
parte do cotidiano desses jovens. A maioria acessa diariamente pelo smartphone
ou pelo computador. O que tem de ser ponderado é a quantidade de horas que
esses profissionais passam conectados às redes durante o horário de trabalho.
Muitos perdem a concentração, o foco e acabam deixando de realizar ou atrasando
a entrega de projetos importantes. O jovem precisa ficar atento ao uso das
redes para que isso não seja um entrave no desenvolvimento de sua carreira”,
diz.
Por meio de um
levantamento realizado nacionalmente em 2012 com cerca de 200
estagiários e trainees, a Page Talent procurou entender se os jovens utilizavam
as redes sociais e por quanto tempo ficavam conectados nesses sites. Quase
metade dessa amostra (46%) afirmou que checa as redes sociais durante o horário
de trabalho. E 42% desse mesmo público confidenciou que passa ao menos uma hora
por dia ligado nas redes de relacionamento durante o expediente. Além disso, um
terço dos entrevistados reconheceu que a atividade pode atrapalhar na
produtividade.
Segundo Manoela, a
produtividade de um profissional em suas horas de trabalho é um quesito muito
utilizado em avaliações periódicas. “Os gestores sempre avaliam o que você
conseguiu produzir dentro das horas de trabalho que cumpriu. Os que trabalham
em carga horária regular e não conseguem alcançar suas metas, desde que
plausíveis e normalmente atingidas pelo restante da equipe, normalmente são os
que têm a tendência de acessar as redes com maior frequência – ou os que estão
sempre conectados no celular”, afirma a especialista.
“Claro que não podemos
generalizar. Há outros fatores que influenciam na produtividade dos jovens
profissionais, como falta de autonomia, de conhecimento, de experiência e de
uma gestão bem direcionada e influenciam muito nos resultados finais
apresentados por cada profissional”, diz.
Para ela, as redes sociais
são benéficas e também podem ser uma aliada no ambiente profissional. “Com elas
há a possibilidade de se conectar com pessoas-chaves do seu negócio, de se
manter informado sobre as empresas relacionadas ao seu ramo de atuação e até
mesmo levantar informações relevantes a respeito de qualquer aspecto do dia a
dia de trabalho. Para os que não conseguem deixar de acessar as redes durante o
expediente, faça isso com inteligência. Assim elas podem melhorar sua
produtividade em vez de prejudicá-la", aconselha.
Veja
dicas do que pode e do que não pode nas redes sociais em seu trabalho
Christian
Barbosa, especialista em administração de tempo e produtividade
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Manoela Costa, da
Page Personnel
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Daniela Ribeiro,
da Robert Half
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Seja
seletivo nas suas redes – quantidade de redes não é qualidade. Para que
participar de redes sociais que não são relevantes? O ideal é focar nas
principais, na qual seus amigos e interesses estão localizados.
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Não
fale mal da empresa ou dos colegas/chefes
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Coloque
uma foto no perfil. Use uma foto
pessoal. A foto pode ser casual, mas certifique-se de que é profissional.
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Cancele
e-mails de notificações – todas as redes permitem configurar o aviso de
recebimento de e-mails. Caso contrário, vai ser difícil controlar a vontade
de saber o porquê você foi “taggeado” na foto de seu amigo.
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Não
divulgue informações confidenciais como faturamento, clientes etc.
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Respeite
o mural. Se você não gostaria de ter o seu comentário publicado em um
outdoor, não o escreva no seu mural do Facebook ou de outra pessoa.
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Determine
um foco nas redes – quem tenta agradar a gregos e troianos ao mesmo tempo se
complica com um dos lados. Crie uma estratégia para cada rede que você tiver.
Por exemplo, se for utilizar o Twitter para fins profissionais, não misture
com assuntos pessoais. Muitas empresas utilizam as redes sociais na hora de
contratar um profissional e vai pegar muito mal se tiver fotos suas bêbado
depois da balada. Mantenha coerência no perfil.
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Não
exponha os concorrentes.
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Fique
atento. Você utiliza o Facebook para fins pessoais ou profissionais? Se você
decidir adicionar colegas de trabalho e clientes, mantenha uma abordagem
inteiramente profissional.
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Determine
horários – não sou contra ver seu Facebook durante o horário de expediente,
sou contra o abuso desse uso. Caso queira acessar as redes no trabalho para
fins pessoais, utilize seus horários antes ou após o expediente e seu horário
de almoço.
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Não
poste fotos internas (festas, confraternizações)
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Evite
colocar o que você comeu hoje ou em qual bar você vai à noite.
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Siga
poucas pessoas, mas relevantes – para que seguir gente que não tem nada a ver
ou que o conteúdo se tornou irrelevante? Faça uma dieta de pessoas que você
segue, repare nos próximos dias quem não tem agregado valor e simplesmente
deixe de seguir esta pessoa.
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Não
torne público conteúdo muito pessoal e não publique comentários pejorativos.
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Mantenha
o foco. Por mais que você goste, se você usa o Facebook para negócios,
resista à tentação de postar atualizações sobre jogos, quiz e grupos dos
quais participa.
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Utilize
agregadores – existem sites e softwares que permitem centralizar suas redes
sociais ou atualizar a partir de um único post.
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Utilize
a rede para estratégia de marketing e amplie a rede de relacionamento.
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Evite
desabafar. Todo mundo está conectado e as pessoas continuam cometendo o erro
de postar comentários negativos ou fofocas sobre seus subordinados,
supervisores ou colegas.
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Seja
relevante nas suas redes – as pessoas gostam de seguir pessoas que fornecem
um conteúdo relevante, na medida certa e com periodicidade. Aquele chato que
posta muito e de uma vez só acaba perdendo seguidores. E o que publica posts
dizendo que acordou de mau humor também não agrega.
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Receba
comentários ou elogios de pessoas antenadas (avalie notícias de mercado,
acontecimentos no mundo etc).
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Pergunte
antes de marcar uma foto. Cheque com as pessoas antes de marcá-las em fotos,
especialmente quando você achar que elas podem não gostar, e não marque
alguém de sua rede de negócios, a menos que você peça permissão.
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Aproveite
seu tempo de espera – Eu gosto muito de atualizar minhas redes quanto estou
no aeroporto ou esperando para começar um evento. Aproveitar esse tempinho é
muito válido desde que seu celular ou tablet estejam habilitados para tal.
Existem centenas de softwares para esses dispositivos que mandam muito bem.
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Utilize
as redes como ferramenta de pesquisa sobre as empresas.
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Rede
social não requer “real time answer” – Não sinta-se obrigado a responder uma
mensagem na mesma hora em que a pessoa te enviou. Se fosse urgente de
verdade, ela encontraria outra forma de falar com você. Se você cria esse
péssimo hábito de responder assim que chega, além de acostumar mal as
pessoas, vai perder muito tempo desnecessariamente.
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Participe
ativamente de grupos de interesse/área de formação/grupos de trabalho.
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–
A vida existe lá fora – Não é porque a vida social se tornou digital que você
vai se esconder atrás de um computador em seus relacionamentos. É preciso
reservar um tempo para estar junto com os amigos e família presencialmente.
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Seja
referência em algum assunto/tema (ex: blogs de trainees, moda etc)
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Requisito
para contratação
Assim como as empresas
estão de olho na produtividade de funcionários que costumam usar redes sociais,
as companhias também têm usado os sites de relacionamento para avaliar se os
candidatos têm o perfil adequado para fazer parte do seu quadro de funcionários.
O estrategista em
marketing Gabriel Rossi afirma que o comportamento nas redes sociais conta no
momento da seleção do candidato, além de todos os tradicionais requisitos
procurados pelas corporações como experiência, dinamismo e segundo idioma.
“A aferição de perfis em
redes sociais já virou hábito de setor de recursos humanos em grandes empresas.
E há até casos de companhias que pedem para que os candidatos enviem os links
de seus perfis nas redes sociais junto com o tradicional currículo. É aí que está
a importância de pensar antes de incluir algum comentário no Linkedin,
Facebook, Twitter, Orkut ou até mesmo fotos no Instagram. As empresas avaliam a
postura, gostos e comportamento geral dos candidatos”, diz.
Mas, segundo ele, as redes
não podem ser encaradas como fonte de pontos negativos, mas podem ser usadas
para construir networking e demonstrar o domínio sobre determinados temas. “Há
perfis que valorizam alguma característica do candidato, como a predileção por
esportes ou atividades beneficentes. E isso conta na escolha do profissional
pela empresa”, diz Rossi. “Mas casos, por exemplo, de falar mal dos antigos
colegas de trabalho, do ex-chefe ou da empresa na web demonstram falta de
ética, de respeito e de profissionalismo, mesmo que a pessoa tenha razão em sua
reclamação. É importante lembrar que grande parte do que se faz na internet
fica registrado tanto nas timelines quanto em sites de buscas. São os ‘rastros
digitais’. Isto, com certeza, depõe contra ou a favor do candidato”, diz.
Adicionando
colegas
A maioria dos executivos
brasileiros não vê problemas em adicionar colegas de trabalho na rede social
Facebook, segundo pesquisa realizada pela Robert Half, empresa de recrutamento
especializado.
O estudo revela que 41%
dos profissionais que atuam no país se sentem muito confortáveis em adicionar
os chefes na rede social e 51% quando são apenas colegas de trabalho. O
levantamento foi realizado com 1.775 pessoas em 13 países e grandes centros.
Enquanto no Brasil os
executivos se sentem confortáveis em adicionar contatos profissionais no
Facebook, o levantamento aponta que na média mundial apenas 19% se sente muito
confortável em se tornar amigo dos superiores na rede social.
Para Daniela Ribeiro,
gerente sênior das divisões de marketing e vendas e engenharia da Robert Half,
é importante saber segregar as redes sociais. “É comum vermos a migração dos
assuntos profissionais para o Facebook. A recomendação é de que as questões
pessoais fiquem restritas ao Facebook e profissionais ao LinkedIn e Twitter”,
diz. “A preocupação maior, além da marca que o profissional representa, é a
marca dele mesmo”, alerta.
Por Marta Cavallini
Fonte G1
