"Detestava
meu chefe anterior", "Sou muito perfeccionista" e mais: veja o
que pode te eliminar em uma entrevista de emprego, segundo especialistas
Para conseguir garantir um bom desempenho na
entrevista de emprego, é importante que o candidato seja verdadeiro.
O primeiro passo já foi dado: seu currículo
foi selecionado e a empresa gostou do que viu. A próxima etapa é a entrevista -
conhecida também como o momento crucial para a contratação, de acordo com os
especialistas em recursos humanos.
Tão importante quanto ter um histórico cheio
de feitos importantes, o candidato precisa convencer o empregador de que ele
realmente pode agregar à empresa através da maneira como ele se comporta e
demonstra suas habilidades.
Não à toa, essa é a etapa mais temida por
quem procura emprego - afinal, qualquer deslize pode resultar na eliminação.
"Após a análise do currículo, é hora de
colocar à prova as habilidades
identificadas na leitura do documento. O candidato tem em média 1 hora de
conversa para passar uma boa impressão", reforça Bianca Machado, gerente
comercial da Catho.
Para Bárbara Alves, Coordenadora de Recursos
Humanos da Luandre, não adianta ter um excelente currículo, mas não conseguir
demonstrar que as informações são realmente verdadeiras durante a conversa.
"É a entrevista que define efetivamente
se o candidato tem o perfil ou não. É extremamente importante que a pessoa
tenha condições de passar o conhecimento que possui, e se não tiver, o ideal é
mostrar que é uma pessoa interessada, comprometida, e está se esforçando para
conseguir a vaga".
Sendo assim, todo cuidado é pouco nesse
momento. Para evitar gafes e garantir que você vai estar preparado para as
perguntas do recrutador, o Brasil Econômico selecionou as frases mais comuns e
que, certamente, você não deve dizer em uma entrevista de emprego.
1- “Tipo assim, no
meu emprego anterior…”
O uso de gírias e do português incorreto são
erros graves em uma entrevista
Falar gírias ou palavras erradas passa a
impressão de que a pessoa tem dificuldade para se comunicar e que tem postura
pouco profissional.
Uma dica para não cometer esse erro é
treinar em frente ao espelho, como ensina Bárbara. “Fale sobre suas
experiências anteriores para si mesmo ou para um amigo e observe se está sendo
muito informal ou incorreto. É muito comum candidatos serem desclassificados
por problemas na comunicação, por isso é importante ficar atento”.
2 - “Fui demitido
porque meu chefe anterior me odiava”
Falar mal do emprego anterior demonstra que
você não se relaciona bem com as pessoas e pode resultar em eliminação
A coordenadora de RH da Luandre conta que
deixou de contratar uma candidata que estava sendo avaliada muito bem, tinha
conhecimento técnico satisfatório, mas no final da entrevista, quando foi
questionada sobre o que a motivaria a trocar de emprego - já que ela estava
empregada - a resposta foi: “Qualquer coisa me motiva, porque não consigo lidar
com meu chefe, não me sinto satisfeita na minha empresa e quero sair”.
“Jamais fale mal de onde você veio”, pontua
Bárbara, que afirma que demonstrar que não se dá bem com alguém da equipe passa
a impressão de que a pessoa não sabe se relacionar.
No caso de uma demissão em que o candidato
se sinta injustiçado e é questionado sobre o motivo pelo qual foi desligado da
empresa, Bianca explica que há outras formas de falar.
“Mantenha discrição e conte a verdade de
maneira sutil. Dizer que não estava alinhado ao antigo gestor é diferente de
falar que o chefe era um carrasco”, avalia.
3 - “Meu defeito é
ser perfeccionista”
Frases clichês que exaltam o candidato podem
passar a impressão de arrogante
Esse clichê exemplifica uma personalidade
arrogante e egoísta, segundo as recrutadoras. “Denota que a pessoa não tem
nenhum ponto a melhorar, como se fosse um candidato perfeito”, diz Bianca.
Parecer prepotente em uma entrevista é um
ponto negativo. “Não é necessário dizer que a pessoa é melhor do que as outras
literalmente. Se ela realmente for, através da descrição de projetos realizados
e resultados alcançados a informação fica clara”, esclarece Bárbara.
4 - “Não, eu não
gosto de trabalhar em equipe, mas precisa, né?”
Deixe as piadas irônicas para a mesa do bar.
Ser "sincero demais" ou "brincalhão" pode não pegar bem
Cuidado ao ser “sincero demais” ou fazer
brincadeiras desnecessárias e inconvenientes. O ambiente profissional, por mais
descontraído que tente parecer, não é lugar para esse tipo de comportamento.
Usar o bom senso na hora de responder às
perguntas do entrevistador é primordial para saber como se comportar, recomendam
empresas de recursos humanos.
5 - “Eu não sabia
que vocês iriam me entrevistar em inglês hoje, por isso não fui muito bem...”
Mentir jamais! Cuidado com o que você
escreve no currículo e seja o mais transparente possível nas respostas
A campeã entre as frases que não devem ser
ditas é aquela que contém uma mentira. O clássico das desclassificações em
entrevistas é quando o candidato escreve no currículo que possui uma habilidade
e na hora de ser testado prova o contrário.
“É preciso transparência”, afirma Bianca. “Em
uma entrevista o recrutador consegue saber se ele está sendo enganado ou não”, garante.
Para evitar fazer feio, coloque no currículo apenas o que realmente for verdade.
Por Marina Teodoro
Fonte Economia - iG
