Você
sonha em estudar numa universidade estrangeira? Então é bom começar a se
preparar para uma etapa comum do processo seletivo dessas instituições: a
entrevista de admissão (admission interview).
Para
começar, é essencial refletir sobre pontos como your short and long term goals
(suas metas de curto e longo prazos), successes and failures (sucessos e
fracassos) e community activities (atividades sociais para a comunidade).
Mas
o que podem perguntar para você?
Tenha
em mente que há duas categorias de entrevistas: comprehensive (abrangente)
e blind (às cegas). De qualquer forma,
todas são sobre você, the applicant (o candidato).
Veja
a seguir algumas perguntas que podem ser feitas em cada tipo de processo:
Entrevista abrangente
Nesta
categoria de entrevista, realizada por Harvard, NYU-Stern e London Business
School, o entrevistador terá lido tudo a seu respeito: CV, documentos de
inscrição e outras fontes, e já terá pensado nas perguntas que fará a você.
Serão perguntas bem mais específicas.
O
objetivo do entrevistador não é dificultar suas respostas, mas conhecê-lo bem
para saber que tipo de personalidade você tem.
Muitos
candidatos tentam decorar as respostas e isso é facilmente percebido. Como os
entrevistadores são experientes, mudarão, com certeza, o rumo da entrevista,
saindo da rota previsível.
A
sugestão é apenas se preparar, pensando em situações, casos e histórias que
sejam importantes para ilustrar sucessos, fracassos, escolhas acertadas.
A
seguir algumas das perguntas que são comumente feitas nestas entrevistas e
algumas dicas de como respondê-las:
1. Tell me about yourself. (Fale-me sobre você.)
Dica:
Dedique de 2 a 3 minutos para falar brevemente sobre:
•
Sua trajetória educacional e o que fez você escolher o seu curso de graduação
•
Sua experiência profissional e conquistas
•
Seus objetivos na carreira
2. Why are you interested in this university/program?
(Por que você está interessado nesta universidade/neste programa?)
Dica:
Liste todos os motivos que o fazem acreditar que a escola/ o programa é ideal
para você, da localização, das conexões que a escola tem com empresas, do
conteúdo etc.
3. Why should we admit you? (Por que devemos
aprová-lo?)
Dica:
Fale sobre suas realizações acadêmicas e profissionais e como elas o tornam o
aluno ideal para o programa. Depois relate como este programa especificamente
contribuirá para a realização de suas metas profissionais.
4. Talk about your accomplishments as a leader. (Fale
sobre suas realizações como líder.)
Dica:
Pense antes da entrevista em vários exemplos de liderança, seja no mundo corporativo
ou qualquer trabalho voluntário.
5. Tell me about a time when you demonstrated
initiative. (Fale-me sobre uma oportunidade em que você demonstrou iniciativa).
6. Tell me about a time when you had to motivate a
reluctant person. (Conte-me sobre uma ocasião em que você teve de motivar uma
pessoa relutante).
7. What are your strengths and weaknesses? (Quais são
seus pontos fortes e pontos a melhorar/ fraquezas?)
Dica:
Falar dos pontos fortes é muito fácil, mas é importante sempre relacioná-los às
ações realizadas e resultados obtidos por conta deles. Já para os pontos a
melhorar, mostre que você é consciente do que precisa melhorar e como faz para
minimizar os impactos.
8. Do you have any questions about the university or
program? (Você tem alguma pergunta sobre a universidade ou o programa?)
Dica:
Já elabore uma lista prévia de perguntas sobre o programa ou a universidade,
isso demonstra seriedade, interesse e que você pesquisou e se preparou para
este momento. Evite perguntas cuja resposta pode ser encontrada no site da
universidade.
Entrevista às cegas
Já
neste tipo de conversa, preferido pelas universidades de Kellogg, Tuck, Cornell
e Duke, o interviewer (entrevistador) não lê quase nada a seu respeito, faz a
entrevista tendo visto apenas alguns itens do seu résumé (CV).
Desta
forma, ele fará open-ended questions (perguntas abertas). Para ver como
conduzirá a entrevista, ele poderá começar com essas duas perguntas:
- Can you walk me through your résumé? (Você pode me
dar uma ideia geral do seu CV?)
- Tell me about yourself—who are you? ( Conte-me sobre
você – quem é você?)
O
ponto positivo deste tipo de entrevista é que você pode dar o tom da
entrevista, pois dependerá de você a condução das respostas a fim de revelar
seus pontos fortes e experiências mais relevantes.
Quer
um último conselho? Não peça feedback no final da entrevista, pois demonstra
que você não consegue controlar sua ansiedade ou que não tem autoconfiança.
Espere o resultado do processo.
Por
Lígia Crispino
Editado
por Claudia Gasparini
Fonte
Exame.com
