Para a maioria dos
consultores, design diferente valeria mais para a indústria criativa
Em entrevista ao site Mashable, o CMO da
empresa de marketing e software HubSpot, Mike Volpe, listou alguns dos
principais equívocos que vê nos currículos que recebe. Entre eles: perfis de
redes sociais desatualizados, excesso de linguajar corporativo, uso de e-mails
antigos como hotmail ou yahoo. Outra queixa diz respeito à falta de atenção que
muitos candidatos têm. Ao encaminhar o currículo para uma empresa, acabam
deixando o nome de outra companhia para a qual haviam se candidato ou de outro
recrutador.
“Ter tempo para fazer cem currículos ou
cartas de apresentação diferentes é quase impossível, mas o candidato deve
customizar documentos de acordo com o tipo de vaga que almejando”, destaca
Volpe, acrescentando que é preciso assegurar que o nome de empresa, recrutador
e vaga estão escritos corretamente.
Por isso, diz Adalberto Santos, diretor da
consultoria Afamar Capital Humano, pode valer a pena pedir para outra pessoa
revisar o currículo — não precisa ser alguém especializado em RH.
— Mas pedir a opinião de um profissional que
tem uma vivência maior pode ajudar — acentua Santos, acrescentando que também é
possível encontrar modelos de currículo disponíveis na internet. — Mas para usá-los
é preciso ter bom senso e tentar, sempre, ser sucinto.
ESPECIALISTAS RECOMENDAM
BOM SENSO
O bom senso, aliás, é o mais recomendado por
especialistas e vale também para quem pensa em fazer um currículo seguindo uma
linha mais criativa. Exemplos assim não faltam: tem profissional que fez o currículo
em formato de barra de chocolate, outro que criou um site que simula um
videogame, há ainda currículos em história em quadrinhos ou em QR Code.
— Mas um currículo com design diferente
talvez vá contar mais pontos em indústrias mais criativas, como design,
marketing ou publicidade — adverte Jacqueline Resch, sócia e diretora da Resch
RH, acrescentando, porém, que não descartaria um candidato de uma área mais
tradicional que apresentasse um currículo diferente. — Tentaria entender na
entrevista o porquê de ele ter fugido do código de sua profissão.
O que não pode, e nisso todos os
especialistas concordam, é ter um currículo confuso ou “sujo”, seja ele
tradicional ou criativo. Neste caso, acaba passando uma imagem negativa, assim
como aquele currículo repleto de erros.
— Currículo visualmente complicado depõe
contra qualquer pessoa — acredita Jacqueline.
Adalberto Santos, da Afamar, concorda e diz
que é necessário haver um mínimo de organização e limpeza visual, caso contrário
diminuem as chances de convocação para uma entrevista. Mas Santos lembra também
que não há um modelo padrão de currículo e que cada profissional deve saber o
que funciona melhor.
— O fundamental é ser claro, transparente e
honesto — diz o diretor da consultoria.
E manter-se atualizado, sempre.
— Isso vale para o currículo, o LinkedIn e
bancos de dados de empresas — conclui Jacqueline.
DICAS PARA NÃO SER IGNORADO
E-MAIL
O site Mashable fez uma lista com motivos
pelos quais um candidato pode ter o currículo ignorado. Um deles é o e-mail: quem
usa o domínio @hotmail ou @yahoo pode passar uma imagem de desatualização. Melhor
migrar para o gmail ou, ainda melhor, ter o próprio domínio.
GOOGLE
Ser encontrado no Google é outro fator. Não é
necessário ser super popular, mas o recrutador deve encontrar ao menos o perfil
do LinkedIn ao fazer uma busca na web.
FOTOS
Mesmo o Facebook sendo uma rede pessoal, a
foto do perfil não deve ser de biquíni ou sem camisa, pois o recrutador poderá vê-la.
Por Maíra Amorim
Fonte O Globo Online
