Candidatos têm mais chance de serem escolhidos com a
apresentação das informações direcionadas
Se
na hora de procurar emprego, você encaminha o mesmo currículo para todas as
empresas e vagas abertas, é bom repensar a maneira como está se apresentando.
Pois as chances de ser escolhido para uma segunda fase são muito maiores quando
suas informações estão direcionadas para exatamente aquilo a que se candidata.
Paulo
Sardinha, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ)
explica que é preciso adaptar o currículo à vaga e ao cargo pretendidos:
—
O currículo é a sua oportunidade de ser chamado para dentro da empresa; é o
responsável pela primeira impressão causada no recrutador. Nunca se esqueça de
que a função do currículo é vender você, a sua imagem, a ideia de que você
poderá agregar as suas habilidades àquela empresa — pontua.
Segundo
ele, em todos os currículos devem constar os dados pessoais, objetivos e área
de atuação, resumo de qualificações, e escolaridade, cursos e língua
estrangeira. Mas qual item ressaltar e a ordem de colocá-las no currículo? Como
cada um tem um perfil, o ideal é personalizar.
Para
o profissional que possui uma carreira constante e busca uma recolocação em
cargo, o indicado é destacar o histórico na carreira, por exemplo. Já para quem
tem muita experiência, mas ficou pouco tempo em cada emprego, a dica é
priorizar as qualificações. E para aqueles que querem uma vaga específica numa
determinada empresa, a orientação é colocar informações relevantes ao cargo em
questão.
Quer
saber qual é o melhor currículo para você? Confira, então, uma tabela,
desenvolvida pela ABRH-RJ com o perfil e tipo ideal.
Fonte
O Globo Online
