Já
parou para pensar nas coisas que aos poucos podem destruir sua carreira? Tem
gente que investe um tempo desenvolvendo certas “competências” para se “auto
detonar”. Existem pequenas coisas que fazemos que são tão tóxicas para a
carreira quanto camarão para quem tem alergia. Pincei algumas para esse post:
Falta de comunicação
Quem
não se comunica, delega com mais dificuldade, não é claro em suas posições
gerando ruído nas atividades, além disso, perde a confiança e credibilidade
perante seus pares. Uma comunicação aberta, produtiva e honesta é essencial
desde simples delegações, reuniões até negociações que fazemos todos os dias em
nosso trabalho.
Não desenvolver networking
Ninguém
chega a lugar algum sozinho, por mais inteligente e brilhante que seja. A
habilidade de criar e manter relacionamentos, profissionais e pessoais é
essencial para quem quer desenvolver uma carreira de sucesso.
Ser incapaz de fazer apresentações
Sabe
uma característica comum que executivos e líderes de sucesso tem em comum?
Habilidade de fazer apresentações! Sejam públicas ou privadas. Não precisa ser
perfeito nem estar totalmente confortável com a situação, o importante é fazer.
Já vi gestores perderem oportunidades de crescer na carreira, pelo fato de não
serem capazes de apresentar projetos dentro da própria empresa.
Ser desleal
Existem
certos valores que não precisam ser discutidos, mas tem gente que faz de tudo
para crescer a qualquer custo. Quem acha que vale derrubar o outro para subir,
uma hora vai ter um retorno. O mundo é pequeno demais e hoje em dia, rápido. Ser
íntegro, leal, honesto são coisas que deveriam ser indiscutíveis.
Achar que sabe tudo
Se
você acha que sabe tudo e não precisa aprender, você descobriu a forma perfeita
de enterrar sua carreira. Aprender é uma constante, nunca acaba. Eu tive a
maior lição de humildade e sabedoria da minha vida, quando o CEO da Toyota se
dispôs a passar 4h comigo para um treinamento de produtividade. Ele não estava
apenas aprendendo a ser produtivo, estava dando uma lição de como liderar: pelo
próprio exemplo.
Marcar território
Depois
que meu filho ganhou umas porquinhas da índia, meu gato começou a fazer xixi
fora do lugar e principalmente na areia das porquinhas. O veterinário disse que
ele estava marcando território, dizendo que ali ele é o rei. Não vi melhor exemplo
do que esse. Com certeza você conhece pessoas que “marcam território” no
trabalho, que fazem coisas estúpidas ou inexplicáveis só pelo fato de querer
dizer quem manda ou quem esta ali há mais tempo.
Improdutividade
Sem
dúvida uma coisa que deixa uma marca na carreira é a falta de produtividade. É
aquela pessoa que não entrega, que está sempre atrasada, cheia de e-mails,
desorganizada, perdida e que coloca todo mundo na urgência. Você chamaria uma
pessoa assim para gerenciar uma equipe?
Competências
são desenvolvidas com treinamento, mentoring, coaching, atitudes e
oportunidades. Você cria padrões de comportamento que dizem muito sobre você e
sobre sua carreira. Pare para pensar, será que a sua carreira estacionou porque
a empresa não enxerga você ou será que são as suas competências que estão
enterrando você na areia?
Por
Christian Barbosa
Fonte
Exame.com
