Confira tendências comportamentais que, se
exacerbadas, podem comprometer o desempenho e levar a carreira ao fracasso
Alguns
comportamentos podem até ajudá-lo a atingir o esperado sucesso na carreira.
Mas, estes mesmo traços de personalidade, quando exacerbados por situações
limite ou pelo estresse, arrastam os profissionais para o fracasso.
Identificados
pelo psicólogo americano Robert Hogan, os chamados “descarriladores de
carreira” são tendências de comportamento disfuncional que se revelam quando
alguma ameaça é detectada.
“São
características que, em excesso, se transformam em aspectos negativos, e as pessoas
não se dão conta de que isso pode ser um risco para o desempenho”, explica
Roberto Santos, sócio fundador e diretor do Ateliê RH, distribuidor nacional
das ferramentas de avaliação Hogan no Brasil. Confira quais estas 11 tendências
comportamentais mapeadas por Hogan e veja se você se reconhece em algumas:
1 Temperamental
Do
céu ao inferno em questão de segundos. Pessoas com este comportamento
exacerbado têm na falta de resiliência e na explosão emocional o seu lado
sombra. “Tem este aspecto de gritar, de explodir que o mais característico e
conhecido no ambiente de trabalho”, diz Santos.
Seu
ponto forte é a intensidade. “É aquele cara que todo mundo sabe quando está no
escritório, é apaixonado, mas tem esses altos e baixos, num instante está
empolgado e no outro já quer lagar tudo”, explica.
2 Cético
Brilhantes
em prever o que pode dar errado ao elaborar um plano estratégico, os céticos
conseguem, como ninguém, pensar no pior cenário possível. “O ponto forte é que
ele é o oposto do ingênuo, dificilmente vai deixar passar alguma coisa em um
contrato, por exemplo”, diz Santos.
A
sua faceta sombria se revela com a desconfiança exagerada e crônica. “É alguém
que, quando elogiado, já logo pensa que a pessoa deve estar querendo alguma
coisa em troca”, diz Santos.
3 Cauteloso
Raramente
um cauteloso vai ser vítima de uma decisão precipitada. “É uma pessoa que
sempre pede mais dados, mais pesquisas, mais relatórios, e acaba retardando a
decisão, no fundo, por medo de errar”, diz Santos.
Sensíveis
a críticas, o resultado do exagero neste comportamento é a falta de inovação.
Cautelosos tendem a repetir sempre a mesma receita de bolo.
4 Reservado
O
mundo pode estar desabando no escritório que o reservado não se deixa abater e
não perde o foco. “Quando há a crise ele consegue continuar a olhar para a
situação de forma racional e poderia até ajudar a organização usando esta
frieza”, diz Santos.
O
problema surge quando, sob estresse, ele se isola e se mostra indiferente às
expectativas dos outros. “As pessoas vão conversar com ele, e pela falta de
tato para lidar com assuntos de ordem emocional, ele destrata, tem fama de
fechado”, explica Santos.
5 Passivo resistente
Não
são pessoas que discordam abertamente nem partem para conflito quando alguém
pede que façam algo ou mudem sua rotina.
“Só
que ele, depois, não vai fazer nada a respeito e não vai corresponder às
expectativas”, diz Santos, citando qual é a pior forma deste comportamento.
6 Arrogante
A
energia e o carisma são os pontos fortes. Quem tem este traço de personalidade
pode até ser considerado um líder nato. Mas quando a arrogância toma conta, o
risco é não aceitar erros e fracassos e impor a sua vontade pela força. Esperar
admiração e sucesso em tudo que tocado por eles também faz parte do seu lado
sombra.
7 Ardiloso
A
disposição pra se envolver em atividades que evolvam riscos é a característica
marcante das pessoas ardilosas. Geralmente com boa capacidade de comunicação e
persuasão, estas pessoas podem fazer lobby para atingir seus objetivos.
“Vão
tecendo uma teia, distorcendo informações e usando a capacidade de manipulação
para conseguirem o que querem e fazem isso correndo riscos”, explica Santos.
Quando descobertos, vão sofrer as consequências da perda de credibilidade.
8 Melodramático
“É
o típico pavão que adora aparecer e ,preocupado demais com os holofotes, nem
percebe se a audiência está gostando”, explica Santos. O perfil é adequado para
carreiras que demandam alta exposição mas, em excesso, podem ser cansativos por
serem péssimos ouvintes, impulsivos e imprevisíveis.
“Em vendas, por exemplo, é útil mas quando
assume uma posição de liderança, na hora de conversar com outros gerentes pode
não dar muito certo”, lembra Santos.
9 Imaginativo
De
tanto “pensar fora da caixa”, o risco para os imaginativos é viver fora dela.
Ou seja, se a criatividade é seu ponto forte, a incapacidade em levar adiante
as ideias é o sintoma sombrio deste comportamento.
“Além de não continuidade aos projetos, os
imaginativos em excesso ficam trazendo novas ideias e não conseguem explicá-las
para a equipe”, diz Santos.
10 Perfeccionista
Tem
um alto padrão de qualidade pode até ser um ponto forte. Mas, antes de sair
disparando para os recrutadores que este é o seu defeito, preste atenção aos
riscos que o comportamento perfeccionista traz para a organização.
O
exagero nos mínimos detalhes pode levar à baixa produtividade, de acordo com
Santos. “Eles se perdem nos detalhes, querem fazer tudo perfeito, e acabam não
entregando os resultados”, diz. Ou seja, não são pessoas que apostem no lema da
chefe de operações do Facebook, Sheryl Sandberg: “ Feito é melhor que pefeito”.
11 Obsequioso
Colocar-se
à disposição de colegas e superiores é uma boa forma de fazer aliados no
trabalho. Sem demonstrar resistência ou desacordo, tendem ao sucesso. Mas o
preço que pagam é serem taxados de puxa-sacos.
Preocupados
em agradar a gregos e a troianos, tomar decisões pode ser uma tarefa hercúlea
para os obsequiosos, assim como tomar partido em meio à tensão no ambiente.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
