Veja quais são as
características básicas para construir uma boa história e como usá-las na hora
de se preparar para a entrevista
A arte de contar histórias está entrando
para a rotina de muitas empresas. Para além de um exercício útil para assimilar
a cultura e os valores da organização, as técnicas de “storytelling” são
eficazes até na hora de se preparar para uma entrevista de emprego (veja quais
como aplicar os conceitos chave da ferramenta).
A começar pelo preparo para a entrevista, EXAME.com
preparou um roteiro com base nas tradicionais perguntas para contar uma boa
história, segundo o LAB SSJ, que oferece treinamento em storytelling para
empresas. Confira:
Quem é o personagem?
Conhecer bem a si mesmo é a fórmula básica
para se dar bem em uma entrevista de emprego. Por isso, foque em entender mais
sobre suas virtudes e fraquezas antes de entrar na sala do recrutador.
A ideia não é apenas ter um adjetivo
certeiro para responder a clássica questão sobre quais suas qualidades e
defeitos, mas sim fatos e dados que expressem quem você é, de verdade, ao longo
de toda a conversa.
Qual é a busca?
Tendo em base quem você é (esta coerência é importante),
quais são os seus planos de carreira? Onde você quer chegar? Agora, cuidado
para não sugerir planos incoerentes com a vaga em questão, como argumentar que
quer ser um chef de cozinha se está se candidatando para uma vaga de gerente de
um banco.
Se seus planos divergem muito da cultura da
empresa e cargo, atenção: talvez não valha a pena apostar suas fichas aí ou,
então, revise seus projetos.
Qual é o desafio?
A maneira como você encarou os desafios ao
longo da sua carreira pode dizer muito sobre você. Por isso, tenha claro a
lista das principais “batalhas” profissionais que você travou nos últimos anos
e o que você ainda precisa travar para alcançar seus objetivos profissionais.
Como o personagem
encara cada desafio?
Pense em fatos e dados que mostrem como você
lidou com cada dificuldade ou desafio na carreira. Avalie o quanto suas ações
correspondem aos seus valores e, de certa forma, aos da companhia. Tendo em
vista o futuro, o que você tem feito para tornar suas fraquezas uma vantagem
competitiva? Quais os seus atuais planos de ação para caminhar até as suas
principais metas profissionais?
Como a história
termina?
Evidentemente que, na entrevista, você não
terá nem um desfecho incrível para acompanhar a frase “e foram felizes para
sempre”. Aliás, nem deve sucumbir a esta ideia. Mas é essencial deixar claro
para o recrutador quais as conquistas que teve até agora e como elas podem ser
válidas no contexto do cargo que você aspira.
Por isso, tenha uma compilação clara de
todas as suas conquistas profissionais relevantes – devidamente recheadas com
dados, fatos e contexto. Pense em como elas apontam para seu futuro
profissional dentro daquela vaga em questão.
Por Talita Abrantes
Fonte Exame.com
