Nem
um currículo impecável, nem recomendações de peso: nada pode compensar os
efeitos de uma entrevista de emprego catastrófica.
Uma
receita infalível para o fracasso é combinar ignorância com prepotência, na
visão de Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive.
“Não
há nada pior para um recrutador do que um candidato que quer ‘dar pitaco’ sobre
o que claramente não entende”, diz ele.
Na
verdade, existem formas quase infinitas de garantir o "não" na fase
presencial de um processo seletivo. Mas alguns erros são mais comuns do que
outros.
Com
a ajuda de especialistas, EXAME.com compilou as 7 posturas mais frequentes de
candidatos barrados em entrevistas. É o que você verá a seguir:
1. Chegue atrasado e não peça desculpas
Para
começar com o pé esquerdo, nada melhor do que desrespeitar o horário marcado
com o recrutador - e, de quebra, não demonstrar a menor preocupação com isso.
Segundo
Ricardo Ribas, gerente-executivo da Page Personnel, pequenos atrasos são
relativamente aceitáveis em cidades grandes, mas se tornam imperdoáveis se o
candidato não pede desculpas e nem justifica a ocorrência.
2. Comece a conversa falando mal do emprego anterior
Nenhuma
atitude é tão comprometedora quanto criticar e desqualificar chefes e colegas
do passado, diz Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive.
“A
mensagem que fica para a empresa contratante é que o candidato pode fazer isso
com qualquer empregador, inclusive com ela própria”, afirma.
3. Mostre desconhecimento sobre a sua própria
trajetória
Segundo
Ribas, ter um discurso impreciso e contradizer informações apresentadas no seu
currículo são sinais claros de despreparo para qualquer recrutador.
Se
o candidato é vago ou incoerente durante a entrevista, duas hipóteses são
consideradas: ou ele não domina a sua própria história profissional, ou está
mentindo.
4. Descreva-se como um super-herói
Souto
diz que muitas pessoas tentam vender uma ideia de que todos os seus resultados
foram maravilhosos - e tudo graças a elas.
Além
de soar arrogante, essa atitude mostra que o candidato desconhece ou subestima
a importância do trabalho em equipe. “É justamente o que as empresas não querem
mais atualmente”, afirma ele.
5. Apresente uma pretensão salarial totalmente
aleatória
Nem
todos os recrutadores perguntam qual é a remuneração pretendida pelo candidato.
Mas, se esse for o caso, lançar um valor qualquer à mesa é uma péssima ideia.
Isso
porque candidato precisa mostrar o raciocínio que o levou a pedir um
determinado salário, diz Souto. Se não é assim, soa como uma aposta.
6. Ao final, não pergunte nada (ou pergunte algo
desnecessário)
Para
Ribas, profissionais que não questionam nada na entrevista transmitem falta de
curiosidade pela empresa e até desinteresse pela vaga.
Também
é problemático encher o entrevistador de perguntas sobre assuntos irrelevantes.
“Não é o momento para querer saber sobre a marca do carro a que a equipe
comercial terá acesso, por exemplo”, diz ele.
7. Nos dias seguintes, pressione o recrutador por um
retorno
A
má impressão causada por um candidato pode continuar mesmo semanas depois da
entrevista. Basta ligar e mandar e-mails insistentemente para o recrutador
cobrando por uma resposta, diz Ribas.
Além
de transmitir ansiedade e insegurança, a postura por si só é irritante. “É
melhor perguntar ao recrutador qual é o prazo para a conclusão do processo
seletivo e esperar pacientemente até a data”, aconselha o especialista.
Por
Claudia Gasparini
Fonte
Exame.com
