quinta-feira, 6 de março de 2014
ENEL GREEN POWER COMPLETES ‘SÃO JUDAS’ WIND FARM IN BRAZIL
The wind
farm has an installed capacity of 30 MW and is capable of generating more than 145
million kWh per year. It is the second plant of the “Cristal” wind power
complex (total installed capacity of 90 MW) to be completed.
Enel
Green Power has completed the construction of the second plant of its “Cristal”
wind power complex located in Morro do Chapéu (Bahia), Brazil.
“São
Judas”, the new wind farm, is comprised of thirteen 2.3 MW wind turbines, for a
total installed capacity of 30 MW, and is capable of generating over 145
million kWh per year.
The São
Judas wind farm is the second of three to be completed at the Cristal wind
power complex. Cristal will have a total installed capacity of 90 MW and is
expected to generate more than 400 million kWh per year.
An
overall investment of around 165 million euros has been required to construct
the Cristal complex.
This new
wind farm brings Enel Green Power’s installed capacity in Brazil to more than 207
MW, of which 93 MW from hydro.
Enel
Green Power is therefore strengthening its presence in Brazil’s promising
renewable energy market. Brazil is among the leading countries in the world in
the area of “green” energy, boasting more than 98 thousand MW of installed
renewable capacity, which represents around 85% of the country’s total
installed capacity.
Enel
Green Power has been recently awarded a contract for 11 MW of solar power in
Brazil, adding to its 503 MW of wind and hydro that the Italian renewable
company obtained in the 2010, 2011, 2012 and 2013 Brazilian public auctions. Again
in the photovoltaic sector, Enel Green Power is also building a 1.2 MW plant
employing thin-film technology that will provide part of the power needed for
the construction of three hydroelectric plants (Salto Apiacás, Cabeza de Boi
and Fazenda) in the Brazilian state of Mato Grosso.
Enel
Green Power is the Enel Group company fully dedicated to the development and
management of renewable energy sources at the international level, with
operations in Europe and the Americas. The company generated over 29 billion
kWh in 2013 from water, sun, wind and the Earth’s heat – enough to meet the
energy needs of more than 10 million households and avoid the emission of over 20
million tonnes of CO2 into the atmosphere. Enel Green Power is a world leader
in the sector thanks to its well-balanced generation mix, providing generation
volumes well over the sector average. The company has an installed capacity of
approximately 8,900 MW from a mix of sources including wind, solar,
hydroelectric, geothermal, and biomass. Currently, the company has approximately
750 plants operating in 16 countries in Europe and the Americas.
In Latin
America, Enel Green Power currently runs renewable energy plants in Mexico,
Costa Rica, Guatemala, Panama, Chile and Brazil, with a total installed
capacity of nearly 1,200 MW as of today. Specifically, in the wind sector, in
addition to the projects under construction in Brazil, the company has 24 MW of
installed wind capacity in Costa Rica, 144 MW in Mexico as well as 180 MW in
Chile. The company is also constructing the 99 MW Taltal wind farm in Chile as
well as the Sureste (102 MW) and Dominica (100 MW) wind farms in Mexico. With
its century-long experience in the field of geothermal energy, Enel Green Power
is also developing new opportunities in this sector. Again in Chile, the
company is exploring several concessions with a potential capacity exceeding 100
MW.
In
Brazil, through Endesa, the Enel Group also operates around 1 GW of installed
capacity, while in the distribution field, with some 6 million customers, the
Group operates in the states of Rio de Janeiro and Cearà. In the transmission
sector, Endesa operates an interconnection line between Brazil and Argentina.
Source
REVE
ADVOGADOS DEVEM SABER LIDAR COM TRANSTORNO DE CLIENTES
Estatisticamente, pouco mais de 9% dos
americanos adultos são diagnosticados com algum tipo de transtorno de
personalidade — uma variedade do transtorno mental. Se o advogado enfrenta, vez
ou outra, dificuldades “inexplicáveis” em seus relacionamentos com clientes, a
explicação pode ser essa: um transtorno — do cliente ou dele mesmo (esperançosamente,
não).
Para a advogada, psicoterapeuta e escritora
Elizabeth Wittenberg, todos os profissionais precisam aprender a identificar e
lidar com clientes com transtorno de personalidade. No caso dos advogados, porém,
a situação é mais crítica: eles atraem mais pessoas com transtorno de
personalidade, porque elas, naturalmente, precisam mais de seus serviços.
Autora do artigo “Seus clientes o estão
enlouquecendo? Como evitar o drama com clientes enlouquecidos”, ela afirma que
os advogados que entendem melhor o transtorno da personalidade conseguem
administrar situações “enlouquecedoras” e proporcionar aos clientes uma
representação mais eficaz.
O transtorno de personalidade, segundo a
advogada-psicoterapeuta, “é um padrão persistente de comportamento e de experiência
subjetiva que afeta os pensamentos, os sentimentos, os relacionamentos e a
impetuosidade de uma pessoa”. O “paciente” de "TP" não percebe isso. “Normalmente,
ele percebe seus padrões de comportamento como perfeitamente razoáveis e
apropriados, a despeito dos impactos negativos, dramáticos, que causam em sua
vida e nas vidas alheias.”
Uma pessoa com distúrbio de personalidade
segue um “roteiro limitado de vida” e, normalmente, produz imagens “fixas,
inflexíveis, inalteráveis” das pessoas, diz a advogada. Por exemplo, uma pessoa
que já foi classificada por ela como “desqualificada” não conseguirá convencê-la
de que dois mais dois é quatro.
O fato é que esse transtorno compromete seus
relacionamentos com outras pessoas e, consequentemente, suas relações de
trabalho e, no caso, com seus próprios representantes jurídicos. Há muitas
explicações na internet para o transtorno da personalidade e suas derivações.
Lidar com clientes com TP significa
problemas. Isso leva alguns advogados a se sentirem tentados a não representá-los.
Porém, além das questões de discriminação, o transtorno de personalidade pode não
ser perceptível no início da relação. Além disso, considerando que entre 9% e 10%
da população adulta sofre transtornos de personalidade e que um grupo maior
tende a demandar serviços jurídicos, a probabilidade de cada advogado ter de
lidar com esses “pacientes” é muito alta, pelo menos vez ou outra.
A recomendação é que o profissional entenda
o transtorno da personalidade e suas variações, aprenda a lidar com esse tipo
de problema mental, para oferecer uma representação eficiente a seus clientes e
torná-los felizes com seu trabalho e fiéis a você.
Conheça três tipos
de transtornos:
Transtorno da
Personalidade Narcisista
O “TPN” é uma perturbação que leva a pessoa
a ter uma percepção excessiva de sua própria importância (termo encontrado na
literatura médica), que é uma extrema preocupação consigo mesma e uma falta de
empatia pelos outros. A autora diz que clientes com TPN são frequentemente
cooperativos e envolventes, em um primeiro momento. Mas, mais tarde, começam a
culpar alguém, a “dar coices”, quando surge um problema inesperado.
Ela diz que é muito difícil para uma pessoa
com TPN assumir a responsabilidade por qualquer coisa. Ou mesmo admitir que
tenha uma responsabilidade parcial no problema. E não aceita alegações de que
tenha qualquer participação nele. “Clientes com TPN podem chutar o balde, sair
do escritório batendo a porta, se você lhe disser que a culpa por qualquer
resultado ruim, em parte, é dele”.
Recomendações da
especialista:
Frequentemente, o “narcisista” esconde uma
autoestima, extremamente baixa, sob a capa da autoimportância, que é reforçada
pela aclamação das pessoas que admira. O advogado deve ajudar seu cliente
narcisista a elevar sua autoestima, tratando-o com um certo excesso de cortesia
e respeito.
Eles gostam de pensar que seu advogado é o
melhor e que tem um alto status. Não o decepcione com modéstia. Permita a rasgação
de seda, mas não sugira, de qualquer forma, que é melhor do que ele, em
qualquer coisa que não jurídica. Reprima sua irritação diante de suas ostentações,
bazófias e espertezas. Narcisistas precisam de aprovação. Um pouco de massagem
em seu ego e seus objetivos da representação serão cumpridos naturalmente.
A parte mais complicada para um advogado é levar
o cliente narcisista a fazer um acordo em disputas civis e, principalmente, nas
criminais. Muitas vezes, é melhor para a resolução do caso que ele admita certa
culpa ou certa responsabilidade. Mas isso não está em seus planos de vida. Pode
ser interessante discutir uma “política de resultados”, que justifique certas
concessões.
Jamais caia em qualquer armadilha, que o
leve a se sentir desmoralizado, quando lidar com um cliente narcisista. Ele
precisa criticar a qualidade de seu trabalho, para se sentir bem. Não se
preocupe se seu cliente não reconhece seu bom trabalho. Você conhece, melhor do
que ele, suas qualificações e sua eficiência.
Transtorno da
Personalidade Antissocial
O “TPA” é uma condição de saúde mental, na
qual a pessoa mantém um padrão, a longo prazo, de manipulação, exploração ou
violação dos direitos dos outros. Isso é um comportamento mais comum na área
criminal.
Pessoas com TPA ou com características desse
transtorno frequentemente “visitam” o sistema judicial, diz a advogada. Geralmente,
isso se explica pela inconformidade com as normas sociais ou mesmo com os
ditames da lei. Mas não significa, em todos os casos, um comportamento
criminoso.
“Figuras antissociais podem ser vistas na
presidência de alguma grande corporação, no comando de uma grande organização,
em um clube da alta sociedade ou na traseira de um camburão da polícia”,
escreve a advogada. Elas sentem prazer em manipular, conscientemente, outras
pessoas.
“Além de serem manipuladoras e enganadoras,
são consistentemente irresponsáveis, não sentem remorsos por suas ações
malignas e, frequentemente, são muito impulsivas. Às vezes, são indiferentes ao
mal que causam a outras pessoas, às vezes racionalizam a maldade”, ela descreve.
As pessoas com TPA sentem necessidade de
controlar os outros, para se sentir poderosas. Como os narcisistas, podem
contar vantagem e negar responsabilidade pelos problemas dos outros, mas o
fazem de uma maneira diferente. O cliente com TPA provavelmente contará vantagens
sobre suas atividades ilegais, mas irá caracterizá-las como alguma coisa que
todo o mundo faz. E mentem muito, assegura a advogada.
Recomendações da
especialista:
Pode ser perigoso trabalhar com clientes com
TPA. Por isso, o advogado deve se preocupar com sua segurança e com sua imagem
de pessoa forte. Deve fazer reuniões com a participação de outras pessoas e
usar uma abordagem direta, para mostrar força, não fraqueza. Deve ser rígido,
no que se refere a expectativas, à apresentação de faturas e outros aspectos da
representação. Qualquer acordo de pagamentos de honorários, que inclua certas
facilidades e nenhuma garantia, será desrespeitado.
Para formar um relacionamento produtivo com
um cliente antissocial, o advogado tem de entender a necessidade do “paciente” de
manter o controle da situação. Coloque-se a sua disposição, mostrando que ele
pode conseguir o que quer, se vocês trabalharem como um time. Ao discutir questões
jurídicas, prefira se focar nas consequências, não nos aspectos puramente jurídicos
ou morais.
Clientes antissociais vão lhe dizer o que
pensam que você deve saber e, normalmente, omitem detalhes em seus argumentos. Esclareça
os detalhes, sem desafiá-lo, para não despertar sua fúria.
Provavelmente, você se sentirá desconfortável
com essa situação. Por isso, tenha paciência. Mas não se deixe intimidar ou ser
enganado. É melhor assumir uma atitude cética, em relação a tudo o que ouvir (uma
boa qualidade para todos os advogados, de qualquer forma). Assegure-se de
negociar garantias de pagamento dos honorários.
Transtorno de
Personalidade Limítrofe
A definição do "TPL" está na
literatura médica e, às vezes, também é chamada de Transtorno de Personalidade
Borderline (TPB). É um problema de saúde mental de pessoas que exibem padrões
persistentes de emoções instáveis ou turbulentas. Essas experiências interiores
frequentemente resultam em ações impulsivas e relacionamentos caóticos com os
outros.
São casos de instabilidade emocional. A
pessoa pode ser suicida ou se engajar em comportamentos autodestrutivos. “Clientes
com TPL podem ser pessoas muito divertidas, fáceis de lidar, até que, de
repente, não são mais”, diz a advogada. “O problema é que você pode não ter a mínima
ideia de que o cliente sofre de TPL, até que ele “exploda” no escritório ou,
pior, no tribunal. Então, o cliente “perfeito” se torna um problema.
Em matérias jurídicas, o TPL pode trazer
descontrole emocional à representação. Clientes com TPL podem perder as
estribeiras a qualquer momento e terminar o relacionamento. Entre as prováveis
consequências estão ameaças de reclamações à Comissão de Ética da ordem e
processos por má prática profissional, quando terminam o relacionamento com
raiva.
Recomendações da
especialista:
Mantenha a clareza, a consistência e a
estrutura, para evitar o pior. Telefonemas regulares e troca de e-mails ajudam
a acalmar clientes com TPL, que valorizam a atenção. Retorne qualquer comunicação
prontamente, nem que seja apenas para confirmar recebimento e que irá examiná-la
(ou qualquer outra coisa).
Representar um cliente com TPL é como andar
em uma montanha russa. Resista às subidas e descidas, mantendo a calma em todas
as horas. Clientes com TPL têm a mania incrível de desafiar o advogado a rejeitá-los.
Entenda a situação, persevere, e cumpra o trabalho para o qual foi contratado
da forma mais eficiente possível.
Por João Ozorio de Melo
Fonte Consultor Jurídico
LIMPEZA URBANA: UM DEVER DE TODOS
Quando o assunto é limpeza, a
responsabilidade é de todos. Manter uma cidade limpa é ao mesmo tempo um
direito e um dever. Todo mundo pode e deve ajudar. E nem precisa ‘pegar no
pesado’ para isso. Na verdade, é até mais fácil do que se imagina.
Por exemplo, ao evitar o descarte
inadequado, seja em vias, terrenos e canais você exerce um ato de cidadania e
contribui com a manutenção da limpeza urbana. Outro exemplo de algo bem simples:
coloque os sacos de lixo na porta de casa apenas nos dias e horários da coleta.
Assim, evita-se a ação de animais e de outros agentes que podem rasgar os sacos
e deixar o lixo espalhado.
Ao incorporar essas duas atitudes em seus hábitos
para o dia a dia, o cidadão minimiza dois grandes problemas quando o assunto é limpeza
urbana.
Lembre-se: você é o primeiro a ganhar com a
limpeza, mas é também o primeiro a perder quando promove a sujeira. Sejam o
papel e o plástico, que entopem bueiros e provocam inundações, ou os restos de
obra ou de reforma, que são descartados inadequadamente em praças e esquinas.
Mas há outras e mais vantagens para todos
quando há evitamos o descarte inadequado. Os custos do poder público com a
limpeza urbana podem diminuir e, assim, parte dos recursos pode ser aplicada em
outras áreas, como saúde, educação, cultura e infra-estrutura. Pense nisso,
antes de jogar lixo no chão.
Para que a cidade fique mais limpa com a
contribuição, a Superintendência de Limpeza Urbana de Maceió (Slum) preparou
uma lista com algumas orientações. Confira como você pode ajudar:
1. Não jogue lixo em vias públicas. Caso você
tenha algo a descartar, guarde o material consigo até encontrar a lixeira mais
próxima. Não custa lembrar: lugar de lixo é na lixeira.
2. Em casa, acondicione o lixo doméstico em
sacos plásticos devidamente amarrados, com o cuidado de não exceder a
capacidade de peso e volume.
3. Coloque os sacos de lixo na porta apenas
nos dias de coleta. Caso tenha dúvidas sobre os dias e horários da coleta em
seu bairro, informe-se com o gari ou entre em contato com a Slum pelo Disque-Limpeza:
3315-2600.
4. O material proveniente de sobras de
construção ou de uma pequena reforma são responsabilidades do gerador. Portanto,
antes de iniciar a obra, contrate uma empresa credenciada para realizar o
recolhimento, o transporte e a destinação correta e assim evitar o acúmulo de
resíduos em via pública.
5. No caso de estabelecimento comercial, a
geração de mais de 100 litros diários de lixo também exige a contratação de
empresa credenciada para realizar a coleta e a destinação correta para o aterro
sanitário.
6. No caso dos terrenos, o proprietário deve
mantê-lo sempre limpo, murado e calçado, conforme determina o Código Municipal
de Limpeza Urbana de Maceió.
7. Caso você seja proprietário de um automóvel,
tenha sempre um lixocar – aquele saquinho para lixo que fica preso à marcha do
carro – para o acondicionamento de material eventualmente descartado.
8. Caso haja material proveniente de poda em
sua residência, entre em contato com a Slum pelo Disque Limpeza (3315-2600) para
que a remoção dos resíduos seja realizada.
9. Não jogue lixo ou material inservível,
como sofás, colchões, móveis e eletrodomésticos, em rios, canais e encostas. Além
de configurar crime ambiental, o descarte inadequado pode provocar inundações,
alagamentos e transtornos em períodos de chuva.
10. Pratique a logística reversa no caso de
resíduos sólidos especiais, como pilhas, baterias, pneus e lâmpadas
fluorescentes. Na logística reversa, você entrega o material a ser descartado
no estabelecimento comercial em que foi realizada a compra. Esse, por sua vez,
envia o resíduo ao fabricante que providenciará o reaproveitamento ou a destinação
final correta.
11. Faça a segregação do material reciclável.
Pratique a coleta seletiva caso sua rua esteja no roteiro das cooperativas. Caso
algum catador informal passe por sua rua, converse com ele e combine os dias
para ele coletar o material que você irá separar.
12. Denuncie flagrantes de descarte
inadequado de lixo, resíduos e entulho pelo serviço Disque-Limpeza, no número 3315-2600.
O infrator está sujeito a notificações e multas.
Por Carolina Salles
Fonte Ascom Slum
INJÚRIA RACIAL CONTRA VIZINHAS RESULTA EM PENA DE RECLUSÃO
A 7ª Câmara Criminal do Tribunal de Justiça
do Rio Grande do Sul manteve a decisão de 1º Grau que condenou um homem por
cometer injúria racial contra duas vizinhas. O réu deverá cumprir um ano e um mês
de reclusão em regime semiaberto.
Caso
A ação criminal foi ajuizada pelo Ministério
Público, que recebeu denúncia das vítimas. Elas relataram que foram chamadas de
negronas e pretas sujas pelo réu durante uma discussão e que também já haviam
sido chamadas de macacas em outras ocasiões.
Sentença
O então Juiz de Direito Honório Gonçalves da
Silva Neto, da 7ª Vara Criminal do Foro Central de Porto Alegre, condenou o réu
à pena de um ano e um mês de reclusão em regime semiaberto. O magistrado
entendeu que houve injúria racial, comprovada por uma testemunha.
Não se pode vislumbrar mera intenção de
correção ou crítica nas expressões negronas e pretas sujas, senão que o propósito
de humilhar as ofendidas, avultando o proceder doloso recusado pela defesa,
afirmou o Juiz em sua decisão.
O réu recorreu ao Tribunal de Justiça.
Apelação
O relator do processo na 7ª Câmara Criminal
do TJRS, Desembargador José Antônio Daltoé Cezar, manteve a condenação. Para o magistrado, o réu atingiu a honra das
vítimas ao usar as expressões citadas.
Concluo que efetivamente o acusado atingiu
negativamente a integridade e a honra pessoal das ofendidas, incidindo no tipo
penal previsto em seu artigo 140, parágrafo 3º, do Código Penal, devendo ser
mantida a condenação do acusado, declarou.
O pedido da defesa para substituição da pena
por uma restritiva de direitos (conforme art. 43 do Código Penal) foi negado,
pois o réu já possui antecedentes criminais.
Os Desembargadores Carlos Alberto Etcheverry
e José Conrado Kurtz de Souza acompanharam o voto do relator.
Apelação
Crime nº 70056554884
Fonte Âmbito
Jurídico
HÁ DIREITO A ESTABILIDADE MESMO SE BEBÊ NASCER SEM VIDA
A gestante tem direito a estabilidade mesmo
que seu bebê nasça sem vida. Essa foi a decisão da 5ª Turma do Tribunal
Regional do Trabalho de Minas Gerais, ao julgar favoravelmente o recurso de uma
trabalhadora contra o entendimento adotado em primeira instância. Ela foi
contratada por um período de experiência e dispensada antes do seu término,
quando estava grávida. O parto aconteceu quando ela estava com apenas 27
semanas de gestação, mas ela deu à luz um natimorto.
Ao analisar o caso, o juiz de primeiro grau
deu a ela direito a indenização pela ausência de manutenção do emprego, mas
somente até duas semanas após o parto. O entendimento, no entanto, não foi
confirmado pelo relator do recurso, desembargador Marcelo Lamego Pertence. Para
ele, o fato de não ter havido parto com vida não retira o direito à estabilidade.
Em seu voto, Pertence lembrou que o direito à
estabilidade provisória surge com a concepção na vigência do contrato de
trabalho. A responsabilidade do empregador é objetiva, pouco importando se ele
sabe que a empregada está grávida. Segundo o desembargador, nem mesmo a
gestante precisa ter conhecimento desse fato para ter assegurada a estabilidade.
Esse entendimento já foi pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho, por
meio da Súmula 244, inciso I.
Ainda conforme a decisão, a ordem jurídica
distingue a proteção concedida à gestante na ocorrência de aborto e no caso de
parto prematuro ou com óbito. Nos termos do Decreto 3.048/1999, em caso de
parto antecipado ou não, a segurada tem direito aos 120 dias de licença
maternidade (artigo 93, parágrafo 4º). Em se tratando de aborto não criminoso,
o direito a salário maternidade corresponde a duas semanas (artigo 93, parágrafo
5º).
O relator citou Alice Monteiro de Barros
para esclarecer que atualmente a doutrina define o aborto como sendo a interrupção
da gravidez antes da viabilidade fetal. Embora o conceito seja discutível, no
momento, a Organização Mundial de Saúde considera inviáveis fetos com menos de 20
semanas de idade gestacional ou peso inferior a 500 gramas.
"Não se confundem, portanto, as hipóteses
de aborto e parto prematuro, sendo que a diferença entre um e outro é a viabilidade
do feto", registrou no voto, acrescentando que a distinção entre aborto e
parto prematuro se faz relevante, já que as consequências são distintas: "em
caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico, é devido repouso
de duas semanas a título de salário-maternidade (parágrafo 5º do artigo 93 do
Decreto 3.048/99). Ocorrendo parto antecipado, ainda que ocorra parto de
natimorto, comprovado por atestado médico, a empregada- terá direito a 120 (cento
e vinte) dias de salário maternidade".
O julgador registrou que a licença tem como
fato gerador, não apenas o nascimento do filho, mas também a gestação. Afinal,
esta gera transtornos físicos naturais e até mesmo psíquicos à mulher. Desse
modo, o fato de a criança ter falecido não afasta o direito.
A Turma de julgadores deu provimento ao
recurso da trabalhadora para garantir a ela o recebimento da indenização
substitutiva da estabilidade provisória, consistente nos salários e demais
direitos correspondentes a todo o período da estabilidade provisória,
compreendido entre a data da dispensa, até cinco meses após o parto.
Com informações do TRT-MG.
Processo 0002145-91.2012.5.03.0004 ED
Fonte Consultor Jurídico
OS COMPROVANTES QUE VOCÊ DEVE REUNIR PARA DECLARAR O IR
Veja quais
comprovantes já podem ser reunidos para facilitar sua declaração
Documentos: Comprovantes
de rendimentos e despesas devem ser guardados por, no mínimo, cinco anos
Para não se enrolar na hora de preencher a
Declaração de Ajuste Anual de Imposto de Renda é preciso ter reunido toda a
documentação necessária para a comprovação dos rendimentos e das despesas dedutíveis.
Caso a Receita questione alguma informação,
será necessário ter o comprovante correto para escapar da malha fina. O ideal é
guardá-los em uma pasta, de preferência impressos.
Veja a seguir os comprovantes que você deve
reunir para declarar o Imposto de Renda 2014 e por quanto tempo eles devem ser
guardados.
Comprovantes para a
declaração de IR devem ser guardados por, no mínimo, 5 anos
Os documentos necessários para a Declaração
de IR devem ser guardados por cinco anos contatos a partir de 1º de janeiro do
ano seguinte ao do processamento da declaração.
Documentos emitidos em 2013 para comprovar
as informações na declaração de 2014, por exemplo, devem ser guardados por
cinco anos a partir de 1º de janeiro de 2015 – ou até o fim de 2020. E se a
declaração cair na malha fina e for processada no ano que vem, por exemplo, a
contagem começa em 1º de janeiro de 2016.
Veja quem é obrigado a entregar o informe de
rendimentos e como obtê-los, se você não tiver recebido. Veja a seguir quais são
os comprovantes:
1 Informes de
rendimentos dos bancos
Devem ser enviados até o dia 28 de fevereiro
via correio ou disponíveis na internet. Para quem não tem internet banking,
podem ser obtidos no caixa eletrônico ou na boca do caixa. Trazem os saldos das
contas bancárias e os rendimentos das aplicações financeiras, bem como de
outras operações bancárias.
Quem tiver encerrado o vínculo com a
instituição financeira em 2012 deverá comparecer à agência bancária para obter
o informe de rendimentos do período em que ainda era correntista.
2 Informe de
rendimentos do empregador
Também são enviados até o final de fevereiro
pela empresa empregadora em papel ou disponibilizado na intranet. Trazem todas
as informações referentes a rendimentos, contribuições ao INSS, imposto de
renda retido na fonte e eventuais contribuições à previdência privada e
coparticipação em plano de saúde corporativo.
Quem se desligou de uma empresa em 2012
deverá entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos do antigo
empregador e solicitar seu informe de rendimentos.
3 Informes de
rendimentos de gestoras e corretoras
Quem investe por meio de gestoras ou
corretoras independentes receberá, também até o fim de fevereiro, o informe de
rendimentos contendo o saldo em conta e em cada aplicação, bem como os
rendimentos anuais. As aplicações vêm designadas por tipo (CDBs, fundos de
investimento etc.) ou uma a uma.
Vale ressaltar que as corretoras podem até enviar
os informes de rendimentos mensais, mas o que vai ser utilizado para efeitos de
declaração de IR será o informe anual, que traz os saldos em 31/12/2012 e em 31/12/2013.
4 Recibos e notas
fiscais de serviços médicos e odontológicos
Comprovantes de consultas, internações,
exames e gastos com plano de saúde, entre outras despesas com saúde que podem
ser dedutíveis, devem necessariamente conter a razão social da empresa ou o
nome completo do profissional, seu CNPJ ou CPF, o endereço do estabelecimento,
o serviço realizado, o nome completo do paciente e o valor.
Caso o estabelecimento ou profissional deixe
de declarar o valor recebido, o paciente pode cair na malha fina mesmo que
esteja correto. Caberá ao contribuinte, portanto, comprovar por meio do recibo
que aquele pagamento foi de fato efetuado. Se houver reembolso pelo plano de saúde,
será preciso declarar o valor cheio do serviço e o valor reembolsado.
5 Recibos, notas
fiscais ou boletos pagos de despesas com educação
Despesas com educação, sejam do contribuinte
ou de seus dependentes (escola, faculdade, pós-graduação, ensino técnico) também
devem ser comprovadas com documentos que detalhem os pagamentos de cada mês e
que contenham o nome e o CNPJ da instituição de ensino. Cursos livres e de
extensão, como cursos de idiomas ou cursinhos preparatórios, não são dedutíveis.
6 Comprovantes de
contribuição previdenciária para empregados domésticos
Quem tem empregado doméstico com carteira
assinada deve reunir os carnês do INSS ou comprovantes online (para quem fez a
contribuição pela internet) das contribuições previdenciárias, já que elas se
enquadram entre as despesas dedutíveis.
7 Comprovantes de
aluguel
Quem paga ou recebe aluguéis também deve
reunir os documentos relacionados. Quando o inquilino é pessoa física e sua
relação com o proprietário não é intermediada por uma imobiliária, a comprovação
junto à Receita são os depósitos bancários.
Já se o inquilino for pessoa jurídica, é ele
o responsável por entregar o informe de rendimentos para o proprietário, uma
vez que é ele quem deve recolher o imposto de renda.
E se há uma imobiliária administrado um imóvel
ocupado por pessoa física, ela pode fornecer um histórico dos aluguéis pagos no
ano, mas não chega a ser um informe de rendimentos. Também é possível pedir uma
cópia do documento que a imobiliária entrega ao Fisco, a DIMOB.
Mais documentos
Outros comprovantes devem ser guardados pelo
prazo de prescrição de eventual dívida ou de garantia de eventual produto. Veja
a lista a seguir:
1. Comprovantes de pagamentos de impostos. Prazo:
dez anos.
2. Boletos pagos ou comprovantes anuais de
pagamento de contas de consumo, como água, luz, telefone, internet e celular. Prazo:
cinco anos.
3. Comprovantes de pagamento de consórcios,
empréstimos e financiamentos bancários. Prazo: cinco anos.
4. Comprovantes de pagamento de taxas de
condomínio. Prazo: cinco anos, para taxas pagas depois de 11 de janeiro de 1993;
20 anos para taxas pagas antes desta data.
5. Recibos e notas fiscais de serviços de
profissionais liberais e outros serviços como academia de ginástica, curso de
idiomas, entre outros. Prazo: cinco anos.
6. Faturas de cartões de crédito ou
documentos anuais que comprovem a quitação das faturas. Prazo: cinco anos.
7. Comprovantes de pagamentos de seguros e
de despesas com hospedagem e alimentação. Prazo: um ano.
8. Notas fiscais de produtos. Prazo: pelo
tempo de garantia do produto.
Por Julia Wiltgen
Fonte Exame.com
GRÁVIDA TEM DIREITO À ESTABILIDADE DURANTE EXPERIÊNCIA
Contrato de experiência não afasta direito à
estabilidade provisória de gestante. O entendimento, previsto na Súmula 244 do
Tribunal Superior do Trabalho foi aplicado pela 9ª Turma do Tribunal Regional
do Trabalho da 3ª Região (MG), que modificou decisão de 1º grau para reconhecer
a estabilidade de uma empregada. A maioria do colegiado acompanhou o relator,
juiz convocado Márcio José Zebende.
Conforma provas do processo, o contrato de
trabalho a título de experiência ocorreu no período de 8 de outubro de 2012 a 21
de novembro de 2012. Para o juízo de 1ª instância, uma vez extinto o vínculo
trabalhista pelo decurso do prazo estipulado no contrato, a trabalhadora não
faz jus a estabilidade. Isso porque a gravidez que começa no curso do contrato
de experiência não adia seu término, não gerando garantia de emprego à gestante.
No TRT-3, o relator do recurso entendeu que
a proteção ao feto é direito fundamental e se sobrepõe ao direito do empregador
de encerrar o contrato. Assim, a empregada que toma conhecimento de sua
gravidez durante o contrato de experiência tem direito à estabilidade prevista
no artigo 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
O relator apontou que seu posicionamento está
de acordo com a recente alteração da Súmula 244, item III, do TST, a qual
passou a ter seguinte redação: "III - A empregada gestante tem direito à estabilidade
provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante
contrato por tempo determinado".
Por essas razões, a turma condenou a empresa
a pagar à trabalhadora indenização substitutiva à estabilidade, correspondente
aos salários, décimos-terceiros salários, férias e seu 1/3, além de FGTS desde 19
de dezembro de 2012 (data da dispensa fixada na inicial) até cinco meses após o
parto, conforme se apurar em liquidação de sentença.
Com informações da Assessoria de Imprensa do
TRT-3.
Fonte Consultor Jurídico
CUIDADOS NA HORA DAS LIQUIDAÇÕES DE VERÃO
Consumidores devem
ficar atentos ao orçamento para não se endividar, orienta o Idec
Depois do carnaval, uma outra folia começa
para boa parte dos consumidores: as liquidações de verão. E para que esse período
de descontos não se transforme em dívidas e dores de cabeça, o Instituto
Brasileiro de Defesa do Consumidor (Idec) listou algumas orientações. Confira:
- Os consumidores devem ficar atentos ao seu
orçamento e com os diversos gastos comuns neste período, como pagamento de
impostos, faturas de cartão de crédito do fim do ano, entre outras despesas
mensais.
- Além disso, devem analisar se o produto a
ser adquirido é realmente necessário. Essa análise ajuda os consumidores a não
se deixarem levar pelos preços atrativos do momento e evita o consumo por
impulso.
- Se o orçamento permite a aquisição do
produto e após a análise prévia de que ele é realmente necessário no seu dia a
dia, faça uma pesquisa de mercado sobre o produto e verifique o preço em pelo
menos três lojas.
- Atente-se para o prazo de validade dos
saldões, se os descontos são válidos somente para compras pela internet ou também
nas lojas físicas, ao número de peças em estoque e para os preços de mercado
com desconto e sem desconto.
- Verifique também se o desconto dado não se
trata de desconto “maquiado”. Em alguns casos, as empresas podem aumentar os
preços dos produtos e logo depois dar descontos até que o preço chegue ao
comumente praticado no mercado de consumo, o que pode ser enquadrado com uma prática
abusiva, nos termos do artigo 39 do Código de Defesa do Consumidor.
- Por fim, vale verificar se o produto a ser
adquirido é novo ou de mostruário. Em se tratando de produto de mostruário, o
consumidor deve ser previamente avisado de que o bem em questão foi utilizado
na loja.
- Se houver algum tipo de defeito, como
arranhões ou amassados, mas que não comprometam o funcionamento do bem, há de
ter a aceitação expressa do consumidor sobre a aquisição do bem no estado em
que se encontra, sem prejuízo do abatimento proporcional do preço.
- Trocas: Se não houver qualquer defeito com
o produto, o Código de Defesa do Consumidor não garante a obrigatoriedade do
fornecedor em proceder à troca de produto, tão somente por este não estar de
acordo com o gosto, tamanho ou cor de preferência do consumidor. Mas, na prática,
pela praxe de mercado e a fim de evitar a perda de possíveis clientes, as lojas
acabam trocando os produtos.
- Geralmente, as lojas que têm essa política
de troca exigem alguns cuidados para com o produto, tais como: lacres intactos,
etiqueta da loja e marca do produto; etiqueta e prazo de troca, se houver; além
de embalagens e acessórios do produto. O consumidor deve ficar atento a estes
detalhes e, em caso de não ter recebido qualquer documento que comprove a política
da loja sobre trocas, deve entrar em contato com a mesma e verificar essa
possibilidade.
- No caso de recusa injustificada para a
troca, restará caracterizado o descumprimento de oferta pelo lojista e o
consumidor poderá exigir uma das três alternativas previstas no artigo 35 do
CDC, quais sejam — cumprimento forçado da obrigação, no caso a troca do
produto; aceitação de outro produto ou prestação de serviço equivalente ou a
rescisão do contrato com direito à restituição da quantia paga, monetariamente
atualizada.
Fonte O Globo Online
10 TESTES QUE INDICAM A TRILHA CERTA PARA QUEM BUSCA EMPREGO
Confira se conquistar uma nova oportunidade
profissional é apenas uma questão de tempo e saiba também quais os ajustes
necessários para ter sucesso na empreitada
Um
currículo impecável, estratégias de networking e marketing pessoal, a
consciência sobre competências e táticas para fisgar os recrutadores e mandar
bem na entrevista de emprego fazem toda a diferença na hora de conquistar uma
oportunidade profissional. Tropeçar em alguns destes aspectos pode atrasar todo
o processo, dizem os especialistas.
Mas
como saber se você está no caminho certo? Pensando nisso, EXAME.com selecionou
10 testes que tratam destes temas fundamentais para quem está à procura de
emprego. Que tal dedicar um tempo a eles para ter um diagnóstico preciso do que
está indo bem e o que ainda precisa ser melhorado? Confira os testes:
1 Currículo
A
frequência com que você atualiza o currículo, a escolha das palavras chave e
maneira como você descreve a sua trajetória profissional são alguns dos
aspectos para levar em conta na hora de mostrar o seu potencial para o
recrutador.
A
objetividade e a interação do documento com links são fundamentais na hora de
elaborar um currículo matador. Faça o teste e descubra se você conhece as
regras para deixar o seu na medida certa para atender às novas demandas do
mercado.
2 Networking
Uma
rede de contatos bem estabelecida é fundamental para qualquer profissional
interessado em subir na carreira. Mas, muita gente confunde networking com
coleção de cartões de visitas e nomes organizados na agenda de telefones. E,
para ter sucesso na empreitada é preciso saber como transformar estes contatos
em relacionamentos profissionais. Confira se você sabe fazer networking do
jeito certo.
3 LinkedIn
A
principal rede social profissional é uma grande aliada de quem está em busca de
uma nova oportunidade no mercado de trabalho por ser uma vitrine global.
Lembre-se
de que há diferenças entre o currículo convencional e o seu perfil no LinkedIn,
se no primeiro a objetividade é um dos itens principais, no segundo, não é
preciso economizar espaço porque quando mais completo for maiores as chances
aparecer nas buscas feitas pelos recrutadores. Por isso teste se você está
utilizando o LinkedIn da maneira correta.
4 A melhor rotina de trabalho para você
Os
especialistas são unânimes em destacar a importância do autoconhecimento para a
carreira profissional. Por isso confira qual a rotina de trabalho mais adequada
para o seu perfil antes de escolher a empresa certa para vestir a camisa. Estar
alinhado à cultura da companhia é o primeiro passo para se dar no novo emprego.
Há maneiras de descobrir isso sem nunca ter trabalhado na empresa.
5 Trabalho em equipe
Entre
as perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego estão aquelas que
checam determinadas competências comportamentais. Uma delas é a capacidade de
trabalho em equipe, uma habilidade cada vez mais valorizada pelas empresas.
Faça o teste e descubra se você enxerga o grupo com um time e se a sua atitude
é colaborativa.
6 Comunicação
Outro
ponto de destaque na avaliação que as empresas fazem dos candidatos está
relacionado à comunicação. Profissionais que são bons comunicadores tendem a
ter mais chances de sucesso na carreira porque esta é uma competência exigida
de quem vai assumir um cargo de chefia. Por isso, cheque se você precisa
melhorar nesse quesito.
7 Marketing pessoal
A
estratégia na hora de mostrar suas qualificações profissionais pode fazer você
sair na frente de outros candidatos iguais ou até mais bem preparados do que
você. Por mais competente que você seja não deixe de estudar algumas técnicas
de marketing pessoal antes de encarar uma entrevista de emprego. Confira se
você é um especialista na hora de “vender” os seus serviços.
8 Grau de atratividade para o mercado
Você
é um profissional que tem tudo para ser disputado entre as empresas em busca de
talentos? Quem está sempre em dia com as novidades da sua área de atuação,
costuma bater metas e entregar resultados e mantém contato com headhunters tem
mais chances de fisgar um recrutador e ser convidado para uma entrevista de
emprego. Confira com o teste se este é o seu caso.
9 Táticas de procura por emprego
Nem
sempre quem procura acha. Mas quem tem a estratégia certa tem muito mais
chances de encontrar uma nova oportunidade profissional. O comportamento certo
durante este momento é o pulo do gato para causar uma boa impressão nos
recrutadores. Veja se as suas táticas são as mais indicadas pelos
especialistas.
10 Comportamento durante a entrevista
A
maneira como age, a pontualidade e a forma de se apresentar ao recrutador podem
fazer você se destacar em uma entrevista de emprego. De nada adianta ser um
profissional competente e ter um currículo arrasador se você colocar tudo a
perder no momento mais importante do processo seletivo. Faça o teste e confira
se você sabe se comportar antes, durante e depois da entrevista de emprego.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
OS 15 COMPORTAMENTOS MAIS IRRITANTES PARA SE TER NO TRABALHO
Confira as atitudes
e os comportamentos que mais incomodam o expediente dos profissionais, segundo
especialista em etiqueta
Irritação: fofoca,
indiscrição, arrogância, atrasos frequentes e oportunismo são alguns dos
comportamentos que mais incomodam
Conviver bem em grupo no ambiente de
trabalho é uma arte em que nem todo mundo têm maestria.
É raro encontrar um profissional que não
tenha uma história de difícil convivência e de atitudes irritantes de colegas
de trabalho.
Pensando nisso, EXAME.com pediu a Maria
Aparecida Araújo, proprietária da Etiqueta Empresarial Executive Manners
Consulting, para citar os comportamentos que mais incomodam as pessoas no
trabalho.
A lista é longa, confira e veja se você também
não corre o risco de ser o chato do escritório:
1 Atrasar (sempre)
É difícil manter uma pontualidade britânica
com engarrafamentos bem brasileiros para enfrentar todos os dias nos grandes
centros urbanos. Mas, fazer do atraso a regra pode ser bem irritante para quem
precisa ficar esperando.
“A noção de tempo, no Brasil, de maneira
geral, não é muito rígida, sendo mais flexível”, diz a especialista em etiqueta
profissional.
2 Os indiscretos e
os fofoqueiros
“Apesar de já ter ouvido pseudo-consultores
dizerem que fofoca é saudável no ambiente de trabalho, porque permite que as
novidades corram, geralmente só coisas depreciativas são propagadas”, diz Maria
Aparecida.
Divulgar assuntos sigilosos e fazer perguntas
deselegantes ou indiscretas também são fonte de desconforto no escritório, de
acordo com ela.
3 Falar demais
Nada mais irritante do que estar concentrado
em uma atividade e ser interrompido a todo o momento pelo colega que deseja
contar os seus feitos e suas histórias deste de outros carnavais.
“Há pessoas que falam demais, sem se tocar
que estão sendo desagradáveis”, diz Maria Aparecida.
E quando a sua mesa é de frente para o
cantinho do café, obrigando-o a conviver com as rodinhas e os animados grupos
de bate papo que se formam por ali?
Depois da quarta rodinha em menos de 2
horas, a irritação começa a dar sinais mais claros.
4 Conquistadores de
plantão
Roupas insinuantes, atitudes provocantes. Este
tipo de comportamento, de apostar na sedução para chegar onde se quer, também é
observado pela especialista como um dos que mais incomodam.
5 Bajuladores,
oportunistas, falsos e carreiristas
Alguns apostam na bajulação como meio de
subir mais rápido na carreira. Nada mais irritante do que conviver com um
colega de trabalho assim.
Outros lançam mão de estratégias
oportunistas que muitas vezes acabam em homéricas “puxadas de tapete”. “E há os
vulgos traíras”, acrescenta Maria Aparecida.
Uma atitude bastante comum do oportunista é manter
o radar ligado para os erros, dos outros, é claro. “São pessoas que ficam
atentas a qualquer falha e tiram partido disso para se promover”, explica. No
mundo corporativo, também não faltam histórias de apropriação indébita de
ideias e iniciativas.
E, por fim, os carreiristas, que identificam
relações internas de poder e sabem muito bem tirar proveito delas.“Sob o lema ‘os
fins justificam os meios’, são pessoas que se valem de expedientes escusos para
subir na carreira”, explica Maria Aparecida.
6 Os piadistas
Senso de humor é uma virtude celebrável, mas
há sempre aqueles que “perdem a mão” e partem para brincadeiras de mau gosto ou
apostam em piadas que ofendem.
Escatologia e preconceito lideram a lista de
temas que mais incomodam. “É preciso pensar que o senso de humor varia de
pessoa para pessoa”, diz Maria Aparecida. O que faz um amigo “rolar de rir no
chão” pode ofender um colega de trabalho.
7 Encher a caixa de
e-mails com mensagens desnecessárias
Ainda há quem considere o e-mail corporativo
uma espécie de WhatsApp do escritório. Sobrecarregar a caixa de entrada dos
colegas com mensagens desnecessárias dentro e fora do expediente tira muita
gente do sério.
“Muitas vezes pessoas que não fazem parte do
contexto são incluídas nos destinatários”, diz Maria Aparecida.
8 Sobrecarregar o
olfato alheio
Incenso, plantas aromáticas, perfumes e
odores corporais acentuados incomodam o nariz alheio.
Alimentos com cheio forte também deveriam
ser banidos da mesa de trabalho. “Cabe também às empresas prover um local
adequado especificamente para refeições dos funcionários”, diz Maria Aparecida.
9 Os barulhentos
Ninguém quer um clima de silêncio sepulcral
no escritório. Mas muito barulho por nada é irritante.
Em tempos de espaços amplos e coletivos de
trabalho, celulares de tocam alto e insistentemente, conversas no modo viva-voz
e gritaria são grandes vilões da concentração.
O mesmo ocorre com aqueles barulhinhos
obsessivos. “Tamborilar os dedos, bater a caneta, amassar embalagens e cantar
alto”, cita a especialista.
10 Os pegajosos
Tem gente que adora encurtar a distância física.
Abraçar, beijar, apostar na proximidade ao falar são hábitos que podem ser
aceitáveis para uns e desagradáveis para outros, diz a especialista.
Tapinha nas costas, mão ao redor do pescoço
e outros tipos de toques, comuns na cultura brasileira, podem incomodar quem não
está acostumado ao “calor humano”.
11 Pegar o que é dos
outros e não devolver
Voltar de férias pode ser um pesadelo para
quem convive com pessoas deste tipo. É a sua cadeira que sumiu, as canetas que
desapareceram, o mouse e o teclado que foram trocados na sua ausência.
Pedir dinheiro emprestado e nunca devolver
também é um hábito irritante. “Estar sempre sem dinheiro no happy hour, mas
comer e beber deixando que os outros paguem, por exemplo”, cita a especialista.
12 Quando adiar é o
lema
A reunião que era para hoje, mas foi ficando
para amanhã e que vai ser remarcada, depois de amanhã, para a próxima semana.
O projeto que não sai nunca no prazo, o
relatório que era para a semana passada, mas será entregue na próxima.
Não é só no que diz respeito aos
compromissos e reuniões que o atraso incomoda. Postergar a entrega de tarefa
pode prejudicar uma equipe inteira, diz Maria Aparecida, assim como fazer tudo
de última hora.
13 O sempre ausente
Quando a ausência não justificada é um hábito,
o incômodo fica evidente. Afinal, para que não haja prejuízo nos processos alguém
tem que trabalhar mais para que a falta do colega não prejudique a
produtividade do setor ou do departamento.
14 O arrogante e/ou
dono da verdade
Aquele profissional que se acha o máximo e
conta vantagem o tempo inteiro não passa despercebido.
Seu comportamento irrita a todos os que
percebem os contornos da sua arrogância. “São pessoas que querem se sobressair
a qualquer preço”.
Quem insiste em ser o dono da verdade também
é notado pela chatice desse comportamento, logo de cara.
“Interrompem as pessoas, geralmente para
contradizê-las. Criticam muito, e, na maior parte das vezes, quando têm plateia”,
explica Maria Aparecida.
Um comportamento recorrente em pessoas deste
tipo é humilhar as outras pessoas, diz a especialista. “Nas reuniões multinível,
humilham os colaboradores de escalão mais baixo”, diz ela.
15 Os “caixas de
Pandora” e os “profetas do Apocalipse”
Falar apenas coisas negativas, semear discórdia,
jogar uns contra os outros. Estes são as principais “atribuições” dos
profissionais classificados por Maria Aparecida como “caixas de Pandora” do
escritório. “São pessoas muito nocivas e que acabam com o clima interno de
qualquer empresa”, explica.
E quem se lembra da hiena Hardy, o símbolo máximo
do pessimismo imortalizado nos desenhos Hanna Barbera ? “Ó vida, ó azar” é o
seu bordão mais famoso. “Os Hardys do escritório são aqueles que só chegam
dando notícia ruim e reclamam de tudo”, diz Maria Aparecida.
Demissões em massa, o novo chefe que é um
monstro e a iminência de falência da empresa são algumas de suas notícias
preferidas.
Por Camila Pati
Fonte Exame.com
COMO PROCURAR UM EMPREGO ESTANDO EMPREGADO
Algumas atitudes precisam ser observadas para que o
profissional não fira a ética corporativa e não fique mal com o patrão atual
Ascensão
profissional, melhor ambiente de trabalho, um salário maior, um novo desafio.
Muitas são as razões para que o profissional tenha um olho no seu emprego atual
e outro no mercado. Como fazer isso estando empregado? Quais as melhores
maneiras de prospectar o mercado sem infringir regras de etiqueta com o atual
empregador?
A
especialista em carreiras Janahyna Moreira, do escritório Chalfin, Goldberg,
Vainboim & Fichtner Advogados Associados, aconselha que, antes de sair
buscando um novo emprego, o profissional tente reverter a situação que causa
insatisfação no trabalho. Sempre é possível tentar negociar o salário ou buscar
um remanejamento de área ou cargo. Se ainda assim o problema não puder ser
resolvido, chegou a hora de procurar uma nova oportunidade.
Ela
ressalta que algumas atitudes precisam ser observadas para que o profissional
não fira a ética corporativa e as portas do atual empregador continuem sempre
abertas. Confira os conselhos da especialista em carreira:
— Não é aconselhável enviar currículo pelo
e-mail de trabalho. O ideal é mandá-lo do e-mail particular, e nunca no horário
de expediente.
— É recomendável manter o cadastro
atualizado em redes sociais de trabalho, como o Linkedin. Ele mostra os seus
dados sem te expor.
— Foi chamado para uma entrevista e não sabe
se fala para o empregador? É importante saber qual é o seu relacionamento com
os seus superiores. O ideal é ser sincero.
— De qualquer forma, busque marcar
entrevistas fora do horário do expediente. Os headhunters entendem o porquê
dessa escolha. O ideal é negociar um horário de começo ou no fim do dia, ou
ainda na hora de almoço.
— Na hora da entrevista, se for perguntado sobre
se está trabalhando, é bom falar que sim. A mentira nunca é a melhor solução e
você pode ter problemas se a contratação for imediata.
— É importante expor as razões de estar se
candidatando a essa vaga. Nunca é bom apontar questões pessoais, mas sim
profissionais. Melhor remuneração ou busca por desafios na carreira são bons
motivos.
— A chance de ser visto por um colega ou
conhecido existe, e aí a confidencialidade do processo fica comprometida. Fique
atento e procure um lugar discreto e afastado do seu cotidiano. Mas não procure
emprego numa área diferente da sua só porque não quer cruzar com conhecidos. O
ideal, claro, é sempre jogar limpo com os chefes.
— Na hora de pedir demissão, o profissional
deve estabelecer um prazo para a saída da empresa, o que mostra
responsabilidade. É importante não deixar erros no setor para não acarretar
danos para a empresa com a saída do profissional. Ninguém que saiu do
escritório com uma boa justificativa teve problemas futuros.
— Ao sair da empresa, tenha cuidado ao falar
das experiências na empresa anterior. Não é bom falar mal dos funcionários ou
do trabalho no qual já passou. Isso pode fechar portas.
Fonte
O Globo Online
Assinar:
Postagens (Atom)