Pequenos detalhes são cruciais para que seu currículo
não vá para o lixo da empresa para a qual você sonha trabalhar
Dói
no coração ser rejeitado em uma candidatura de emprego que gostaríamos de
obter, ou passar horas se candidatando a um trabalho e nunca ser chamado.
Afinal de contas, é difícil não levar para o lado pessoal e começar a duvidar
da nossa capacidade.
Mas
às vezes as razões pelas quais sua candidatura é sempre rejeitada não tem a ver
com suas habilidades. Muitos outros fatores podem influenciar, especialmente
quando um recrutador tem em mãos vários currículos para escolher.
Considera
algumas das razões a seguir paraa rejeição ao seu currículo e tente tomar
providências para evitá-las no futuro, de acordo com Bernard Marr, do Linkedin:
1. Não seguir as regras da candidatura
Currículos
não são o lugar ideal para soltar a criatividade. Geralmente o recrutador
mostrará os caminhos para se candidatar com o exato propósito de avaliar se
cada candidato pode seguir as regras. Tenha certeza de ter lido as instruções
com muito cuidado e responda – incluindo o currículo e uma carta de
apresentação – especificamente para o emprego ao qual você está se
candidatando. Até um pequeno erro pode ser fator de eliminação.
2. Deixar campos em branco
Profissionais
de recursos humanos gastam muito tempo formulando fichas de candidatura, então
eles possuem uma razão para pedir cada detalhe de informação. Quanto menos
informação você dá, menos o recrutador sabe de você em relação a outros
candidatos. Isso pode ser visto como falta de atenção aos detalhes.
3. Submeter a candidatura à pessoa errada
Você
pode pensar que está sendo esperto em pular o departamento de RH e enviar seu
currículo diretamente para o departamento no qual quer trabalhar, mas você pode
estar dando um tiro no pé. Isso pode ser visto como falta de habilidade para
seguir as regras, e não há garantia de que o chefe do departamento vai
encaminhar seu currículo ao RH. Pesquise primeiro e envie o CV para onde a
empresa quer que seja enviado.
4. Um endereço de email nada profissional
Pode
soar banal, mas quando um recrutador tem que digitar o email "partygirl53
@ gmail.com", ele vai fazer julgamentos sobre você e sua personalidade. É
fácil criar um novo, mais profissional, apenas para a busca do emprego – só não
esqueça de checá-lo para ver as respostas.
5. Ignorar longos lapsos no histórico profissional
Você
pode ter um lapso em seu histórico de carreira por qualquer razão legítima, mas
ignorá-lo pode enviar a mensagem errada ao recrutador. Em vez de apenas torcer
para ele não perceber, adicione uma linha explicando o lapso da forma mais
breve possível, como "Deixei a posição para cuidar de parentes idosos
durante um ano"
6. Considerações de diversidade: Grandes empresas têm cotas que o RH
precisa preencher em novas contratações. Uma minoria, uma mulher, ou um
veterano com a mesma qualificação pode ser mais desejado por essas razões.
7. Erros gramaticais e de ortografia
Em
tempos de computadores e corretores ortográficos, não há desculpa para erros em
um currículo, e deixá-los à mostra evidencia falta de atenção aos detalhes.
Tenha certeza de checar palavras. Se você está preenchendo um formulário,
considere responder em um editor de texto, revisar, e então copiar e colar.
8. Escrever "veja em anexo" no formulário
Em
muitos casos, recrutadores têm muitos, muitos candidatos à mesma vaga e usam o
formulário para uma filtragem inicial. Eles podem nunca ler a informação
anexada. Então tente ser breve e colocar toda a informação no formulário. Se
absolutamente necessário, indique que você ficará feliz em dar mais informações
ao pedido do recrutador.
Fonte
iG Economia
