Com pequenas
atitudes, e em apenas cinco minutos, profissional pode se preparar melhor e
chamar a atenção dos recrutadores
Fazer uma limpa no
currículo pode acelerar o processo na busca por um novo emprego
Você acha que não tem tempo suficiente para
se dedicar à sua busca por um novo emprego? De acordo com a especialista em
carreira americana Susan Ricker, colaboradora do site Career Builder, com
pequenas atitudes e em apenas cinco minutos você pode se fazer ser notado pelos
empregadores. Susan ouviu alguns especialistas do mercado e listou algumas
dicas que podem ajudar profissionais a encontrarem rapidinho uma nova colocação
no mercado de trabalho. Confira:
Conecte-se com sua
rede de contatos
Laurie Berenson, redatora certificada de
currículos e fundadora da Sterling Career Concepts, aconselha que o
profissional conecte-se com uma pessoa de sua rede de contato com a qual não
tenha falado há pelo menos um mês. “Pegue o telefone e fale diretamente com a
pessoa, não dependa apenas do e-mail”, reforça a especialista.
Atualize seu perfil
nas redes sociais profissionais
De acordo com Laurie, o perfil nas redes
profissionais, como o LinkedIn, deve ser atualizado frequentemente por duas razões:
primeiro, para mantê-lo atual, claro, mas também porque, ao fazer isto, seu nome
aparecerá na
frente de cada um dos seus contatos, fazendo uma atualização automática em sua
homepage.
Pesquise
A falta de conhecimento básico da missão e/ou
filosofia da empresa mostra uma falta de preparação e interesse, afirma Natasha
RW Eldridge, sócia-fundadora e diretora de RH da Eldridge Overton Educational
Programs. Por isso, ao se interessar por uma vaga, procure saber mais sobre a companhia
que a oferece. Assim, se for chamado para uma entrevista, estará mais bem
preparado.
Torne o seu correio
de voz mais profissional
Remova ringtones e gravações de voz bobas do
correio de voz, aconselha Natasha. “Eu nunca iria deixar uma mensagem para um
candidato que tenha uma música como toque no correio de voz. Isso me mostra que
a busca por um emprego não é sua prioridade”, diz a diretora da Eldridge
Overton.
Esteja preparado
para a entrevista. Sempre.
“A preparação é tudo. Faça uma lista das
perguntas que você não gostaria que o entrevistador perguntasse. Depois,
responda-as perante um amigo e peça a ele um feedback honesto, para que tenha
certeza de que está dando respostas confiáveis e com tom profissional”, diz
Bruce A. Hurwitz, presidente e CEO da Hurwitz Strategic Staffing Ltda. “Uma vez
que você se sinta confortável com as perguntas difíceis, certamente estará bem
preparado para as perguntas mais fáceis”.
Faça uma limpeza em
seu currículo
Remova as informações e experiências irrelevantes
do seu currículo, aconselha Katie Niekrash, diretora-gerente sênior da empresa
de recrutamento Execu-Search. “Aquele emprego de verão que você conseguiu
durante as férias da faculdade pode ter sido a melhor época de sua vida, mas não
acrescentará nada à sua carreira na área financeira, por exemplo. Pince as
experiências mais relevantes para o trabalho para o qual está se candidatando”,
diz Katie.
Cheque suas referências
Prepare uma lista com suas referências antes
da entrevista, completa Katie. Depois de confirmar os contatos, crise um
documento simples que liste todas as informações relevantes que o empregador
precisa saber sobre essas pessoas: nome, cargo, número de contatos, e-mail etc.
Leve este documento com você em todas as suas entrevistas. Assim, se o responsável
pela contratação lhe pedir alguma referência, você estará mais do que
preparado, diz a consultora.
Mantenha-se
organizado
Crie uma lista-mestra com todos os trabalhos
para os quais se candidatou, diz Katie, para quem a chave da busca bem-sucedida
por um emprego é a organização. Para isso, aconselha, crie uma planilha de
Excel com uma linha para cada uma das vagas de seu interesse e inclua a data em
que se candidatou, a empresa, o contato, o cargo, quando e quem o entrevistou,
quando deveria ter um feedback e quais os próximos passos do processo de seleção.
Criar este documento leva alguns minutos e a atualização dos dados, conforme
obtenha respostas sobre cada cargo, apenas alguns segundos.
Revise seus
materiais
Leia atentamente o seu perfil no LinkedIn,
currículo e outros documentos que venham a ser apresentados durante um processo
de seleção, diz Karen Southall Watts, consultora de negócios, coach e
palestrante. “É isso mesmo: leia da primeira à última frase. Examine cada
palavra e frase separadamente. Fique muito atento aos erros de português e de
digitação. Especial atenção àqueles erros comuns que acontecem quando o nosso cérebro
é mais rápido do que nossas habilidades de digitação”, afirma Karen.
Fonte O Globo Online
