Confira um roteiro para ter sucesso na entrevista de
emprego e não deixar escapar nenhum detalhe importante durante a conversa com o
recrutador
Cumprimente o headhunter, sorria, mantenha a boa
postura
Por
mais excelente e atraente que seja, não há currículo que, sozinho, conquiste
uma oportunidade profissional. “A entrevista de emprego nunca deixará de
existir. Ninguém fecha uma contratação sem a entrevista presencial porque, no
fim das contas papel e rede social aceitam tudo”, diz Sergio Sabino, diretor de
marketing do Page Group para a América Latina.
Ele
conta já ter vistos casos de profissionais com bons currículos tropeçarem na hora
de encarar o headhunter. “Já vi pessoas com currículos maravilhosos que, no
momento da entrevista, se apequenam”, conta.
Para
não correr este risco, Sabino selecionou uma série de dicas, a que chama de 10
mandamentos para serem seguidos durante todo o processo que envolve uma
entrevista de emprego.
Antes da entrevista:
1 Pesquise
O
ponto de partida é o site da empresa. Lá você vai encontrar missão, valores e
relatórios oficiais. Procure notícias sobre desempenho passado e tente
descobrir planos futuros e avaliações de analistas. Se possível, verifique se
algum conhecido trabalha na empresa e converse com ele. “Geralmente esta
pesquisa já é feita pelos candidatos a posições executivas que chegam mais
preparados e sabendo o que a empresa faz”, diz Sabino.
2 Conheça bem o seu currículo
“Muita
gente fica tão focada em pesquisar a empresa que se esquece de estudar sobre si
mesma”, lembra Sabino. Portanto, esteja preparado para responder perguntas
sobre as passagens profissionais destacadas no currículo. “Muitas vezes o
currículo está pronto há um tempo e o candidato tem um discurso ensaiado”, diz
Sabino.
Pense
em que a sua experiência pode agregar valor à empresa. A partir da descrição da
vaga estabeleça uma relação entre a sua bagagem e o que a empresa está
procurando.
3 Prepare um kit
Certificados,
referências, portfólio, tudo deve estar contigo no momento da entrevista.
Assim, caso seja solicitado você não é pego de surpresa. Muito importante
também é fazer uma lista de perguntas para fazer ao entrevistador. Não se
acanhe. “Inibição é o pior dos mundos”, diz Sabino.
Responsabilidades,
motivo da abertura da vaga, o método de avaliação do seu desempenho, a natureza
da sua função em relação à estrutura do departamento, se há incentivos para
treinamentos adicionais. Tudo isso deve ser esclarecido durante a conversa com
o recrutador, assim como quais serão os seus clientes e quais os planos da
empresa e os próximos passos.
Fale-me
a seu respeito. Quais foram as suas conquistas até agora? Você está satisfeito
com sua carreira até agora? Fale-me sobre uma situação difícil que tenha
enfrentado.
Quem
já foi em pelo menos algumas entrevistas sabe que estas são bem frequentes
durante a conversa. Pontos fortes e fracos, o que você não gosta na sua função
atual, qual a decisão mais difícil de tomar e o motivo por que você deseja sair
da empresa também são aspectos que muitos recrutadores investigam.
“Muitos
candidatos escorregam quando precisam apontar defeitos e problemas”, diz
Sabino. Não tente se defender, nem acobertar a realidade. “O headhunter quer
saber como ele analisa e julga problemas, o que entende por uma decisão
difícil, mas muita gente opta por uma resposta evasiva com receio de se
comprometer”, diz ele.
Durante a entrevista:
5 Atente à postura
O
fala e o recrutador entende. Tome cuidado com a linguagem corporal. Cumprimente
o headhunter, sorria, mantenha a boa postura. Não se esqueça de manter contato
visual.
6 Respeite a estrutura
Assim
que chegar, terá um bate-papo introdutório. Em seguida vêm as questões
específicas, de sua aplicação até a sua experiência. Informações gerais sobre a
empresa e a função podem vir em seguida. No final, há um espaço para a
realização de perguntas.
7 Ouça as perguntas
Seja
objetivo em relação às suas respostas, mas não monossilábico. “Tem gente que
quer responder mais do que é perguntado, usando a pergunta como ‘gancho’ para
falar de coisa boas, mas ao fazer isso acaba desviando a atenção do
entrevistador”, diz Sabino.
8 Coloque as suas questões
Faça
as perguntas que você elaborou antes da entrevista. Demonstre que você fez uma
reflexão sobre a posição e que pesquisou a empresa. “Isso é bom porque o
recrutador percebe que o candidato está com o foco na mudança e que já está com
a cabeça lá dentro da empresa”, diz Sabino.
9 Mostre entusiasmo
Mesmo
que haja reservas, mostre-se entusiasmado. Nas próximas etapas você poderá
discutir os pontos que lhe desagradam. “Mas o melhor jeito de mostrar o
entusiamo é com informações e fazendo as perguntas certas”, diz Sabino.
Depois da entrevista:
10 Agradeça e coloque-se à disposição
“Não
existe certo e errado, depois da entrevista porque muito vai depender da
abertura que foi dada pelo headhunter”, diz Sabino. Mas uma coisa é certa. É
educado e promissor agradecer a oportunidade e colocar-se à disposição.
Caso
tenha sentido uma proximidade com o entrevistador, também é possível buscar um
feedback a respeito do seu desempenho durante a conversa. “ Fazer o papel de
relacionamento é importante, no mínimo o profissional ganhou um contato novo”,
diz Sabino.
Por
Camila Pati
Fonte
Exame.com
