Confira
quais são os indícios de que o candidato se saiu bem durante a conversa com o
recrutador e está mais perto de conquistar a oportunidade profissional
Quando a conversa
flui e o entrevistador se interessa em saber mais sobre o candidato, na opinião
de Paiva, é positivo. “Se o recrutador sai do checklist técnico e parte para o
lado do perfil pessoal, é ótimo”, diz Paiva.
Um bate papo mais
informal ao fim da entrevista também indica que houve uma identificação entre
candidato e recrutador, mas é um sinal que deve ser encarado com ressalvas, na
opinião de Paiva. “Depende de quem é o recrutador. Quanto mais sênior é o
entrevistador menos abertura ele vai dar, não vai ficar sorrindo, e tende a ser
mais impassível, o que não significa que ele não tenha gostado do candidato. Entrevistadores
em início de carreira geralmente são mais abertos”, explica.
3.
O recrutador indicou quais serão os próximos passos
Se, ao final da
entrevista, o recrutador explicar quais são e como serão feitas as próximas
etapas do processo seletivo, comemore. Segundo o gerente da Hays, este é um
forte indício de que você está no páreo.
“Quando ele se
coloca à disposição, entrega o cartão de visitas e fala sobre o próximo passo,
dizendo que é tal pessoa quem fará a próxima entrevista, por exemplo, é um ótimo
sinal”, diz o especialista.
4.
Tempo de retorno é curto
As empresas tomam o
cuidado de não perder bons candidatos e por isso procuram mantê-los engajados
nos processos seletivos, diz Fabiane.
Por isso, se você foi
bem, o retorno deve chegar em breve. “Entre uma semana e 15 dias ele deve
receber o contato da empresa. Se não receber neste período, deve diminuir as expectativas”,
diz Fabiane.
Para Paiva, o tempo
de retorno pode criar falsa expectativa. “Muitas vezes o processo seletivo é demorado,
se ele foi o primeiro candidato a ser entrevistado, o tempo de resposta pode
demorar um pouco mais e não significa que ele não foi bem”, diz. O especialista
lembra que o ideal é checar o prazo com o recrutador.
Por Camila Pati
Fonte Exame.com
